Problemática Epistemológica de la Higiene y Seguridad Laboral.
Discusión Socializada de la Sección del PNFHSL HS4310 Lapso I-2018.
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| Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo son equipos multidiscplinarios de expertos y trabajadores en salud y seguridad laboral que deben conformarse en todo centro de trabajo para el control de las condiciones. |
Cuando la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en su artículo 39 señala que los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo estarán conformados de forma "multidisciplinaria" genera una pequeña problemática ¿A qué se refiere exactamente con ese adjetivo? El Reglamento Parcial de la misma ley, por su parte, en el artículo 20 profundiza esa característica, más aún, señala que estará conformado por profesionales de distintas disciplinas y otros trabajadores que tengan conocimientos en el área, pero da una condición: deben formar parte de un equipo multidisciplinario.
Y es aquí donde se nos presenta una primera diatriba, muchas organizaciones consideraron que estos servicios requerían solamente un profesional de higiene y seguridad laboral y un médico laboral, aunque trabajaran de forma aislada, sin conexión entre si, se mal interpretó a la medicina ocupacional como una simple compilación de exámenes de laboratorio periódicos, por lo cual la característica de equipo se perdía.
Del mismo modo se observó tanto en la ley como su reglamento que tales organizaciones debían ser propias o mancomunadas, de acuerdo a criterios específicos pero aún habían aspectos que aclarar.
Es por ello que en 2016 se promulga la Norma Técnica de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-03-2016) que exige un trabajo integrado entre los profesionales y trabajadores que conformen el servicio de seguridad y salud en el trabajo, por ello sean propios o mancomunados mínimo estaría conformado por 3 integrantes: médico laboral, enfermera (o) ocupacional y experto en higiene y seguridad laboral, cuyo número aumenta de acuerdo a la cantidad de trabajadores en la entidad de trabajo de acuerdo a dicha normativa.
Ante lo anterior la normativa es clara: aunque el egresado de la UPTAEB obtiene título de Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral no obstante en las entidades de trabajo debe integrarse holísticamente a los servicios de seguridad y salud en el trabajo por lo cual es necesario discutir aspectos fundamentales en la futura articulación profesional cuyo propósito debe ser proteger la vida y salud de los trabajadores:
Entre los aspectos a discutir están: a) La diferencia entre los modelos epistemológicos de los profesionales, el modelo hegemónico vs el modelo alternativo. b) El carácter interdisciplinario, multidisciplinario o transdisciplinario de los servicios se seguridad y salud en el trabajo. c) La organización gremial de los profesionales de la salud y seguridad laboral y la ética de los mismos.
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1era Discusión: Sobre el Modelo Hegemónico vs el Modelo Alternativo.
ResponderBorrarModelo hegemónico vs modelo alternativo
BorrarEl modelo llamado hegemónico hace referencia al sistema asistencial organizado por la medicina profesional o biomedicina y que incluye los sub-modelos de la práctica privada (individual o corporativa) y al de práctica pública. El Modelo Hegemónico se entiende como “el conjunto de prácticas, saberes y teorías generadas por el desarrollo de lo que se conoce como medicina científica” Existe toda una organización social, ideológica, económica y política que fortalece dicha hegemonía, mediante la exclusión de posibilidades de ver y actuar diferentes, y mediante la aceptación y construcción de ideas que avalan y justifican el mismo modelo. Esta forma hegemónica de pensar y de actuar… Es importante acotar que la hegemonía no implica la inexistencia de diversidad ni de formas diferentes de pensar y de sentir, por el contrario, prácticamente la hegemonía de un modelo lleva consigo formas de resistencia, que en pocas ocasiones se plantea el trabajo como causa patológicas de las enfermedades agraviadas o expresadas. Asimismo, según lo expresado por Marx (1867-1965) “El trabajo es en principio un acto que sucede entre el hombre y la naturaleza. El hombre desempeña frente a la naturaleza el papel de una potencia natural específica. Por consiguiente este Modelo Hegemónico establece como principales parámetros para entender y actuar sobre la salud y la enfermedad, se trata de una concepción mecanicista del ser humano.
Ahora bien cuando nos referimos a un modelo alternativo, hablamos de una práctica más humanitaria, una comunicación socio cultura, el ver más allá de las posibles causas que afecta a una persona, paciente o bien sea el caso es decir cuando la enfermedades tiene un sentido para la vida del sujeto y del universo entero, no se entiende como un fenómeno causado por algo, sino como parte interdependiente del proceso vital de los seres humanos, en relación con la sociedad, la cultura y el contexto entero en que cada uno se encuentra en ver las necesidades y posibilidades de cada singularidad. Por eso lo que es alternativo no es la herramienta o el método, sino la concepción misma; se necesita reconocimiento, humildad, amor y sentimiento para hacer de esta una práctica genuina.
De esta manera para pensar y actuar en salud de una manera diferente hay que mirar al enfermo, a la sociedad y a la vida de otra forma, con otros ojos y eso sólo es posible con el replanteamiento de la racionalidad, es por eso que lo alternativo implica cambios trascendentales en la relación con nosotros mismos.
De este modo es simple ver la diferencia entre estos dos modelos, mientras el modelo hegemónico es solo un sistema existencia organizado, donde no toma en cuenta la parte social ni cultural de cada individuo, el modelo alternativo radica de manera humanista el ver más allá de la razón o causa que afecte o afligen ser humano…
¿Creen ustedes que debería existir un nuevo modelo, una nueva forma de abordar la salud, la enfermedad y la atención al ser humano?
Williannis Ayala
HSL: 4310
Saludos, era necesario revisar lo señalado por Oscar Betancourt en el capítulo I del Libro "La Salud y el Trabajo" para entender y relacionar estos modelos en con la salud y seguridad laboral, es lamentable además que los integrantes de la sección no hayan participado en el debate, pues, como se se señaló tanto en clases como en la entrada, era una discusión socializada.
BorrarBnas tardes si deberia existir un nuevo modelo que complemente las necesidades de un modelo arternativo de los trabajadores en las organizaciones y que syplante las necesidades del modelo hegemonico que no trata de ver a las personas de una manera humanista ...para ello deberia ser un modelo que se preocupe de una manera tanto roganizada sistematicamente como tambien humanista en aspectos importantes.
BorrarAhora bien la comunidad civil estaria dispuesta a formar parte de un modelo que contemple las necesidades de los trabajadores en cuanto a salud laboral en el trabajo y planes de soluciones en cuanto a enfermedades ocupacionales que sea equitativo en las organizaciones que no sea ni tan hegemonico ni tan alternativo???
BorrarCreen también ustedes que los métodos de evaluación hoy en día en cuanto a materia de seguridad laboral, bastan para hacer las evaluaciones en organizaciones o se podría crear propuestas de evaluaciones mas profundas, guiándonos por los métodos de evaluaciones existentes como la norma covenin 4004-2000. y el metodos hazop.?????
BorrarElvis Oviedo Hsl 4310
Borrar2da discusión: Interdisciplinariedad, multidisciplinariedad y transdisciplinariedad y los servicios de seguridad y salud en el trabajo.
ResponderBorrarServicios de seguridad y salud en el trabajo
BorrarGomez stivalis
Hs-4310
Tomando en cuenta que en la lopcymat articulo 39 y en su reglamento parcial articulo 20 establecen el concepto y funciones de los sst, se puede definir como la columna vertebral de una organización en materia de seguridad y salud en el trabajo, se encarga de promover la formación de los derechos de los trabajadores, para mejorar sus condiciones laborales y conseguir resultados positivos como respuesta, evitando enfermedades ocupacionales, accidentes o hasta la muerte de los mismo, a través de un equipo multidisciplinario .
Estos equipos multidisciplinarios pueden ser conformados por higienistas, seguridad industrial, doctores ocupacionales, enfermeras (o), hasta pueden ser involucrados trabajadores de la organización, siempre y cuando reciba información y capacitación de temas a tratar.
Se le llama equipos multidisciplinarios los servicios de seguridad y salud en el trabajo (sst), porque están involucradas distintas ciencias o disciplinas las cuales trabajan de forma independientes pero todas como un mismo objeto en solucionar.
Por otra parte, se puede tomar en consideración el término interdisplinario y transdisciplinario.
La primera se conoce como a relación entre varias disciplinas, las cuales se relacionan y son dinámicas en su proceso de busca de soluciones a diferentes necesidades.
Fue conocido por primera vez por el sociólogo Louis wirtz en 1937, su primera definición es aquella que lleva acabo a traes de varias disciplinas a partir de la práctica de las mismas.
La segunda se conoce como un trabajo de estructura holística, recibiendo una lluvia de ideas las cuales buscan los orígenes o raíces causas o cosas, debatiéndose las mismas. La transdisciplinarieded no piensa en las diferentes disciplinas sino en el objeto o problemática para un bien en común.
Como lo establecen en el inpsasel, en la norma técnica de sst (NT-03-2016), en la LOPCYMAT y en su REGLAMENTO PARCIAL, los servicios de seguridad y salud en el trabajo debe ser multidisciplinaria, pero relacionándolo con la interdisciplinar o transdisplinariedad podrían ser partícipes de la metodología de estudio de las diferentes problemáticas que se podrían presentar en los mismos.
BorrarAporte especialista versus el aporte multidiciplinario en los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Maryori Castillo
Hs-4310
En los nuevos paradigmas de un mundo que ha evolucionado de manera tan acelerada se encuentran los términos multidiciplinariedad, interdisciplinariedad, que desde un principio es conveniente aclarar que son conceptos diferentes pero que en ocasiones tiende a confundirse los significados, debido a que estas conceptualizaciones que están siendo adoptadas en casi todas las ciencias y que son importante en todas la áreas en el caso especifico de la salud en el trabajo, el presente informe tiene como objetivo establecer los aportes que pueda dar la multidiciplinariedad y la interdisciplinariedad a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Según Guerrero 2010 la multidiciplinariedad no es más que un tema que requiere de la colaboración de uno o varios campos del saber, cuya actividad está dictada por la división del trabajo entre ellas para evitar traslape y vacios. En lo referido a este aspecto las diversas disciplinas buscan intervenir a fin de lograr corregir situaciones de riesgo así como el logro de acciones y estrategias que favorezcan el desarrollo integral de los trabajadores y trabajadoras. Así mismo, se produce una fragmentación del conocimiento, los especialistas trabajan juntos pero en sus áreas de competencia, es interesante reflexionar en la siguiente interrogante ¿Cuáles especialistas del saber participan en las acciones de prevención de riesgo?
En contraparte, el concepto de interdisciplinariedad se forja como un conjunto de disciplinas interconectadas y con relaciones definidas, a fin de que las actividades profesionales no se produzcan de forma dispersa y aislada. Es interesante observar como desde determinados sectores académicos se reivindica limitar las titulaciones universitarias de acceso a las especialidades preventivas, reclamando la higiene industrial y la seguridad en el trabajo para las carreras de ciencias e ingeniería, y psicosociología para el resto, En este mismo orden de ideas, Gonzalez (2007) expresa que el carácter interdisciplinario relacionado a los sistemas de prevención de riesgo laborar implica trascender a los modelos y métodos de cada disciplina preventiva, que permitan estudiar la problemática desde los diferentes puntos de vistas, intercambiando información y trasfiriendo su información y tecnología de una disciplina a otra.
En los países latinos ha sido poco el aporte en lo relacionado al tema en cuestión, sin embargo en Europa si han desarrollada muchas de las investigaciones que pueden emplearse como antecedente a líneas de investigación que se pudieran ambicionar desarrollar en Venezuela. Así mismo se puede considerar que la mejora de las condiciones de trabajo requiere de la participación e interacción de un conjunto de disciplinas incluidas en todos los ámbitos académicos: arte y humanidades, ciencias sociales y jurídicas, ciencias e ingeniería
Preguntas para el debate:
¿Es importante el desarrollo de unidades de investigaciòn multidiciplinarias que aborden temas relacionados a la Salud Laboral?
¿Es fundamental que el estado presente programas con enfoque multidiciplinario en las gestiones relacionadas a la prevención de los riesgos laborales?
Referencias bibliográficas
García González G (2007) Orígenes y fundamentos de la prevención de riesgos laborales en España (1873-1907). Tesis Doctoral. Dpto. de Derecho Público y de Ciencias Histórico-Jurídicas. Facultad de Derecho. Universidad Autónoma de Barcelona. 2. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Padilla (2017)LA PREVENCIÓN DE RIESGOS COMO PRÁCTICA PROFESIONAL INTERDISCIPLINAR disponible en ttps://www.researchgate.net/profile/Joaquin_Gamez_de_la_Hoz/publication/259811079_La_prevencion_de_riesgos_como_practica_profesional_interdisciplinar/links/544a1b450
Saludos cordiales, en cuanto a las intervenciones, nuevamente observamos que no hay interacción entre los participantes, no hubo respuestas a preguntas, en el caso de Stivalis su comentario intentó relacionar los conceptos con la LOPCYMAT, lo cual no fue logrado con el caso de Maryori, por lo cual invito a profundizar en el carácter multidisciplinario de los servicios de seguridad y salud en el trabajo. Por su parte Stivalys no formuló pregunta mientras que Maryori si, pero no hubo interacción lamentablemente.
Borrar3ra discusión: El gremio de profesionales de seguridad y salud laboral y la ética profesional.
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