La Seguridad y Salud en el Trabajo en el Mundo
En el Trayecto IV de Formación Sociocrítica como en cualquier universidad del mundo en los cursos similares, se estudia la problemática mundial contemporánea, la formación integral de cada profesional debe llevarlo a analizar el panorama y acontecer mundial con estrategias racionales al respecto, en nuestro caso realizamos un foro sobre tales coyunturas dándole a equipos e integrantes la oportunidad de indagar sobre un problema político particular en otras latitudes y en discusión en clase por medio del constructuvismo lo pusimos en común a los fines de conocer al respecto.
En este mismo sentido intentaremos conocer al Mundo pero desde otro óptica, las organizaciones que a nivel mundial, continental y en otras latitudes llevan las riendas de las directrices en materia de seguridad y salud en el trabajo, este debate es principalmente para estudiantes de la HS4320 del lapso académico I-2017 pero pueden incorporarse otros.
Para ello en los comentarios pueden comenzar a explicar la organización que le correspondió sin olvidar hacer una pregunta crítica al respecto, animo a los participantes a responder las mismas y transformarlo en un verdadero debate sin olvidar que desde 2007 la OIT no publica datos al respecto y la última vez calculó en 2.300.000 personas muertas al año por el trabajo, mucho hay que conocer y discutir al respecto.
Buenas tardes, a continuación le escribiere un poco acerca de los organismos existente en Chile, unos de los cuales podemos mencionar el Instituto de Seguridad Laboral, el cual es el órgano encargado de administrar el seguro social contra riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesional (parecido al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales con respecto a la directriz que lleva a cabo en Venezuela), el mismo es un servicio publico el cual va de la mano con el Ministerio del Trabajo y Prevención Social.El Instituto, sucursales y oficinas en cada uno de los estados de Chile, establece los deberes que deben ser cumplidos por los trabajadores y trabajadoras , y a su vez los de los empleadores y empleadoras, por ejemplo deberes de trabajadores(as) los dividen de la siguiente manera: prestaciones Preventivas, Médicas y Económicas, de las cuales se puede mencionar dentro de las preventivas las asesorías con profesionales en la materia en prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, Exámenes Ocupacionales a los trabajadores,Evaluación de puestos de trabajo, y Medicas en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio,Medicamentos y productos farmacéuticos, Rehabilitación física y reeducación profesional, entre otros. Es claro señalar que en Chile la organización en materia de seguridad y salud laboral es de suma importancia para ellos, debido que brindan un servicio total para los trabajadores y trabajadoras.
ResponderBorrarPor otra parte se puede mencionar otros organismos rectores o que tienen relacion con la seguridad, esta la Sub-Secretaria de Prevención Social la cual evalúa y propone políticas preventivas para el estado, Sub-Secretaria de Trabajo, la cual promueve el trabajo decente, asegurando relaciones laborales justas, Superintendencia de Seguridad Social, la cual regula y fiscaliza el cumplimiento de la legislación de seguridad social, Superintendencia de pensiones, Instituto de Prevención Social la cual vela por el cumplimiento de la legislación laboral, seguridad y salud en el trabajo, entre otras.
Cabe mencionar que ademas de las instituciones u organismo encargados de brindar apoyo incondicional en materia de higiene y seguridad laboral en Chile, también podemos hablar de las Mutuales Chilenas, las cuales son institutos privados sin fines de lucro encargadas de las acciones de prevención de riesgos, de los servicios y tratamiento de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, su labor fundamental es la prevención de riesgo profesionales, estas desde 1840 son organizadas por un grupo de trabajadores y trabajadoras destinados a brindar protección ante accidentes laborales a los empleados de las empresas, para ellos los trabajadores debe afiliarse a la mutual que pertenezca la empresa dependiendo del lugar donde habita, existen varios tipo de mutuales las cuales podemos nombrar: SUSESO (Superintendencia de Seguridad Social), ACHS (Asociación Chilena de Seguridad), IST, ISL, MUSEG etc.
Finalmente Chile brinda un portal llamado Campus de Prevención, el cual posee amplia cobertura en materia de prevención de riesgos y facilita de manera didáctica al trabajador o trabajadora amplio conocimiento en materia de prevención, es decir, que cualquier persona que desee indagar en los riesgo a los cuales esta expuesto por su trabajo puede investigar de manera gratuita por la pagina web.
A pesar de todo el país brinda amplio conocimiento en materia de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, debido que las mutuales es un seguro que ayuda al trabajador a socorrerlo ante un siniestro, accidente, lesión, enfermedad u otro.
Preguntando a mis compañeros: ? Seria ideal que existieran Mutuales en Venezuela, como crees que funcionaria, que servicio debería brindar a los trabajadores y trabajadoras venezolanos y ademas debería ser privado o gratuito, Explica porque ?
Autora: T.S.U Dayana Carmona
Sección: 4320
Con respecto a las mutales chilenas considero que son similares al Inpsasel instituto nacional de prevencion salud y seguridad laborales, claro esta con la diferencia de que nuestro instituto es publico y por supuesto gratuito,cuando hablas de que los trabajadores son los que toman la batuta me haces recordar a los sindicatos, realmente me parecen muy positivas y contribuyentes para los trabajadores las mutuales chilenas, pero pienso que no seria necesario crear mutuales aqui en Venezuela.
BorrarLas Mutuales Chilenas son un gran ejemplo para Venezuela su existencia y aplicabilidad aquí siento que fuesen un poco mas efectivas de ser organismo privado o fortaleciendo ya el existente para dar mejor atención y respuesta a todos los casos existentes en el país, agregando mas sucursales y trabajadores capacitados para dar las respuestas oportunas a casa caso
Borrarlas mutuales chilenas desde mi punto de vista y respetando los puntos anteriores, se parece mas a la "asociación de delegados" no estoy seguro de que así se llame, donde son grupos de delegados de prevención de distintos estados del país que buscan dar asesoría a todos los delegados de prevención en materia de seguridad y salud laboral a nivel nacional. muy similar a los mutuales chilenas ya que son grupos de trabajadores y trabajadoras destinados a brindar protección y enfermedades profesionales.
Borrarseria bueno que en nuestro país se crearan mutuales o organismos similares ya que estos buscaran velar por la salud de los trabajadores, en casos de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. ya que en nuestro país hay muchos casos que no son reportados, donde se ven afectados son la clase trabajadora.
Buenas noches otra de las organizaciones a nivel mundial que no podemos obviar es precisamente la OSHA esta organización que nace Con la Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales de 1970 la cual fue firmada por el presidente Richard M. Nixon, el Congreso creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) a fin de garantizar condiciones de trabajo seguras y salubres para hombres y mujeres trabajadores mediante el establecimiento y la aplicación de normas y el suministro de capacitación, inclusión, instrucción y asistencia. La OSHA es parte del Departamento de trabajo de los Estados Unidos. El Administrador de la OSHA es el Secretario Auxiliar de Trabajo para Asuntos de Seguridad y Salud Ocupacionales. El mismo está bajo la autoridad de la Secretaria de Trabajo, quien además es miembro del gabinete del Presidente de los Estados Unidos.
ResponderBorrarEsta organización cubre a la mayoría de los empleadores del sector privado y a sus trabajadores, además de algunos empleadores y trabajadores del sector público en los 50 estados y ciertos territorios y jurisdicciones subordinados a la autoridad del gobierno federal. Entre esas jurisdicciones cabe citar el Distrito de Columbia, Puerto Rico, las Islas Vírgenes, Samoa Estadounidense, Guam, las Islas Marianas del Norte, la Isla Wake, la Isla Johnston y el Territorio de la Plataforma Continental Exterior, como se define en la ley sobre el territorio de la plataforma Continental Exterior.
La OSHA establece normas de seguridad para el equipamiento, ropa protectora y equipo de seguridad. También establece normas sanitarias a los trabajadores que manejan productos químicos, asbesto, sangre y otras sustancias potencialmente peligrosas. Ofrece programas de formación y educación destinados a ayudar a los empleadores y los trabajadores a promover entornos de trabajo seguros. La agencia también ofrece consultas gratuitas a las empresas que soliciten ayuda para incrementar su seguridad. Las normas de OSHA puede cambiar con frecuencia, y el cumplimiento puede ser costoso, especialmente para las pequeñas empresas. Un empleador puede impugnar una decisión de la OSHA si cree que es injusta.
Cuentan con aproximadamente 2,400 inspectores cubriendo mapas de 8 millones de trabajadores contratados. En el año fiscal 2012 (terminando el 30 de septiembre), OSHA y sus socios de estado condujeron más de 83,000 inspecciones de lugares de trabajo a lo largo de Estados Unidos, siendo sólo una fracción de los lugares de trabajo de la nación.
La OSHA anima a que todo empleador adopte un programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades. Los Programas de Prevención de Lesiones y Enfermedades, conocidos por una variedad de nombres, son intervenciones universales que considerablemente pueden reducir el número y la severidad de lesiones en el lugar de trabajo y aliviar el peso financiero asociado en los lugares de trabajo en los EE. UU. Muchos estados tienen requisitos u orientación voluntaria para Programas de Prevención de Lesiones y Enfermedades en el lugar de trabajo. Además, muchos empleadores en los Estados Unidos ya manejan temas de seguridad con el uso de Programas de Prevención de Lesiones y Enfermedades y creemos que todo empleador puede y debe hacer lo mismo. Los Programas de Prevención de Lesiones y Enfermedades se basan en un conjunto de elementos comunes clave. Estos incluyen: gestión, participación de los trabajadores, identificación de los riesgos, prevención y control de los riesgos, educación y capacitación y evaluación y mejoramiento del programa. La página de temas sobre Los Programas de Prevención de Lesiones y Enfermedades contiene más información incluyendo ejemplos de programas y sistema que han reducido lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. Es por eso que según mi criterio esta organización es una de las más completas.
Pregunto a mis compañeros: cuales son los puntos negativos que observan de esta organización?
Y que consideran que les falta a nuestros institutos para ser más completos?
Autora: TSU Yosmely Primera
Seccion: 4320
CREO QUE UN PUNTO NEGATIVO ES QUE ELLOS REALIZAN TODO LA INVESTIGACIÓN ACERCA DEL ÁMBITO LABORAL, ES DECIR LOS ACCIDENTES O LESIONES EXISTENTES EN LOS DIVERSOS PUESTOS DE TRABAJO QUE SE ENCUENTRAN EN TODO EL ESTADO Y PUES ESO NO PERMITE UNA CALIDAD ADECUADA A LA HORA DE RESPUESTA ANTE TALES EVENTOS. ADEMAS HAY COSAS QUE PASAN DE IMPROVISTO QUE SOLO SE PUEDEN SABER ESTANDO DIRECTAMENTE EN LA LOCALIDAD DONDE SE ENCUENTRE LA ORGANIZACIÓN PARA DETERMINAR EL GRADO DE SATISFACCIÓN EN LOS TRABAJADORES, POR OTRA PARTE PUEDO DECIR QUE LA DEFICIENCIA CONSIDERO SE PRESENTA EN NUESTRO MINISTERIO DE TRABAJO ES EL DESCONOCER LA FUNCIÓN DEL MISMO Y SOLO PODER VISITAR CUANDO OCURRE ALGÚN SINIESTRO O ACCIDENTE.. ADEMAS HE TENIDO LA OPORTUNIDAD DE SOLICITAR ALGUNA CAPACITACIÓN PARA TRABAJADORES Y LA HAN NEGADO. ES NECESARIO DESDE MI PUNTO DE VISTA TENGAN UN AREA DE MEJOR ATENCION QUE PUEDA DAR CAPACITACIONES INFORMATIVAS DE LO QUE ELLOS ALLÍ HACEN Y DE QUE SE ENCARGAN COMO MINISTERIO DEL TRABAJO
BorrarHola buenas tardes, en esta oportunidad se hablara de la NFPA ( Nacional Fire Proteccion Association), la cual tiene actualmente 6 capítulos en Argentina, Colombia, México, Puerto Rico, República Dominicana, Venezuela y Perú, esta es una organización internacional creada por los años 1986, siendo inicialmente un organismo interno en Estados Unidos entre compañías de seguro e industria y con el tiempo se dieron cuenta que podían ser más que eso. Es desde esta perspectiva que deciden incorporarla a lo que es la SEGURIDAD LABORAL a nivel mundial con la finalidad de dar herramientas y guía en cuanto a la prevención contra incendio, capacitación, instalación y uso de medios de protección contra incendio. Uno de sus usos en Venezuela es en la Comision Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) en especial las que tienen que ver con planos de uso bomberil o sistemas de extinción de incendio (COVENIN 1376-1999) donde se establecer ciertos criterios que dependen de ella para obtener los permisos necesarios para la instalación de dichos sistemas y la localización adecuada implementando los capítulos 22 y 76 de la NFPA. Por otra parte es importante resalta que la actualización de las COVENIN están en discusión desde hace años ya que desde su creación no se han realizado modificaciones que son necesarias para su aplicabilidad plena.
ResponderBorrarPregunto a mis compañeros: que haría usted como ingeniero para tomar más encuentra cada una de las normas venezolanas???Como participaría??
Autora: T.S.U Zulimar Viloria
Sección: 4320
Considero que como ingeniera en Higiene y Seguridad Laboral, debo conocer todas las normas, guía, leyes existente en Venezuela respecto a Seguridad e Higiene laboral, pues son teorías que debo aplicar en trabajos futuros o ya existentes y debe ser leídas estudiadas y actualizadas cada día, de esta manera tomar en cuenta haciendo foros universitarios en donde se pueda explorar cada una de las leyes que tenemos en Venezuela, a su vez se podría hacer capacitaciones e inducciones y así conoce mas afondo sobre el tema. mi participación seria realizar un estudio profundo sobre que tiene bueno o malo las leyes venezolanas respecto a higiene y seguridad laboral para actualizar de manera constructiva cada una, realizando una propuesta ya sea de norma, guía, ley u otro cual sea el caso.
BorrarAutora: T.S.U Dayana Carmona
La participación seria protagonica, es decir formar parte directa como futuro ingeniero en HSL de las modificaciones que se le puedan hacer a alguna norma covenin relacionada con los planos de uso bomberil o sistemas de extinción de incendios, se sabe que la mayoría de las normas covenin son adaptaciones de normas ya establecidas en otros países como por ejemplo España, habiendo tantos profesionales en el área se podrían hacer concursos en los cuales se busque mejorar o implementar nuevos métodos aplicables a las normas relacionadas a los sistemas de extinción de incendio, buscando de esta manera una mayor eficacia en lo relacionado a la prevención de incendios, cuyas propuestas se podrían llevar ante el Instituto Nacional De Prevención, Salud y Seguridad Laborales (inpsasel)
BorrarAlumno: Oscar Duran
buenos dias, hoy hablaremos de los institutos u/o organismos de seguridad y salud laboral en honduras. uno de los cuales podemos mencionas es el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS)que constituye un servicio publico que tiene la finalidad de garantizar el derecho humano a la salud, a la asistencia medica. algo similar a nuestra ley de seguro social pero esta se encarga mas es de calcular las cotizaciones.
ResponderBorrarpor otra parte esta la administración laboral y social en honduras, es una institución que desarrolla procesos de mejora en el estado laboral que busca promover la cultura, recreación y el dialogo entre los patronos y trabajadores.
por otra parte esta la ley del seguro social, que establece la seguridad social como un instituto de derecho publico, donde esta ley es como en nuestro caso la Ley Orgánica Prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo. ya que es el pilar fundamental de alguna de alguna manera la seguridad social en toda honduras. aunque lo que no pude notar en esta ley que es que no busca la participación activa y protagonica de los trabajadores, teniendo en cuenta que ellos son los que hacen vida en una organización.
¿ por que creen ustedes que no hay tantos organismos de seguridad social?
Autor: T.S.U Jesus Rangel
Seccion 4320
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ResponderBorrarBuenos días, hoy les escribe sobre china, en materia de higiene y seguridad laboral.
ResponderBorrarChina, como segunda potencia económica mundial se ha industrializado de una forma vertiginosa los últimos años, creando nuevas fuentes de trabajo, por tal motivo la nación asiática, ha creado leyes, reglamentos y decretos, en pro de fomentar una cultura de prevención en materia de higiene y seguridad laboral, pero aun con todas las medidas tomadas, los números de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales son muy elevadas.
Esto se debe, principalmente a la poca o nula sanciones que se les imputan a las empresas, las cuales no realizan un buen trabajo en materia de higiene y seguridad laboral, ocasionando así un incremento exponencial en accidentes y enfermedades ocupacionales, dado esta situación china pasa a ser un tema de preocupación a nivel internacional, dado a que en el país hay numerosas empresas extranjeras, en su mayoría europeas.
Cabe resaltar, que en la actualidad hay numerosas empresas extranjeras que vulneran la legislación laboral del país, especialmente lo referido a la duración de las jornadas de trabajo y a las horas extraordinarias como el caso de Microsoft que subcontrata fábricas chinas, en las cuales los trabajadores son forzados a trabajar 160 horas extras, una vez conocida esta situación a nivel mediático, la empresa decidió bajar a la mitad la cantidad de horas, por tal motivo, se han ido creando normativas que solventen este tipo de situación en relación a los derechos laborales y bajar las cifras de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Como se puede apreciar, la situación de los trabajadores en china es crítica, ya que para poder hablar de higiene y seguridad laboral primero se tendría que explicar un poco sobre los derechos laborales en china, se sabe que se han hecho reformas a la ley del trabajo en la cual el trabajador pasa a tener una serie de beneficios que no tenia anteriormente, como por ejemplo seguro social, pensiones y un buen sueldo dependiendo del cargo a optar.
ResponderBorrarUn informe emitido por National labor Committee (NCL), afirmó que una fábrica china en la localidad de Kunying, la segunda productora del mundo de ratones y teclados para computadoras, tenia a niños trabajando, colocando a la fábrica en el punto de mira de la opinión pública, dicho informe indica que anualmente hay cientos de estudiantes de entre 15 y 17 años que son forzados a trabajar en turnos de 15 horas, los cuales son victimas de humillaciones;multas y acoso sexual.
Se puede decir, que el país cuenta con profesionales el el área de higiene y seguridad laboral, cuyo principal objetivo es la prevención de enfermedades y accidentes de trabajo, pero se puede deducir lo siguiente; los profesionales en el área hacen su trabajo, pasan los informes a los superiores y estos hacen caso omiso a las recomendaciones dadas, segundo, los profesionales se rigen bajo los parámetros de los patronos en las empresas, tercero, los profesionales no tienen una buena supervisión por parte de los entes del estado en materia de higiene y seguridad laboral, por ende no hacen cumplir lo establecido en la normativa vigente.
Estas deducciones, pueden ser ciertas ya que el gobierno chino se ha tornado hermético al momento de hablar sobre el tema públicamente, según cifras emitidas por la Organización´Internacional del Trabajo (O.I.T) en china se produce anualmente: 460.260 muertes relacionadas con el trabajo, cálculo de accidentes mortales: 73.615 enfermedades ocupacionales 760.840. Cifras, muy elevadas que en la actualidad tiene a china en jaque, en materia de higiene y seguridad laboral, re estructuraciones y reformas se han hecho por parte del gobierno chino para minimizar estos números, pero aun con todo esto no han podido controlar esta situación, es irónico que china siendo una potencia científica y tecnológica , presente este tipo de problemáticas, que lo que hacen es que el país retroceda y no deja que avance hacia un mejor futuro.
Pregunta a mis compañeros:A que se debe esta situación que sofoca a china, sabiendo que el país asiático es el primero a nivel mundial que promueve la inversión extranjera.
La Higiene y Seguridad Laboral en Colombia
ResponderBorrarLa higiene y seguridad laboral se conoce actualmente en Colombia como Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional. Dicha Disciplina se emprende en el año 1915, cuando el líder liberal Rafael Uribe Uribe trata por primera vez temas referente a la seguridad en el trabajo, debido a las carencias que presentaban los trabajadores en materia de seguridad, que generaban muchos accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Hay que resaltar que en aquellos años se manejaban una visión política restringida acerca del papel de los trabajadores en cuanto a los deberes y derechos, por tal motivo, existían explotaciones de mano de obra barata y la precariedad en mecanización de los procesos que daban lugar a dichos accidentes. De esta forma, el líder liberal promulga la Ley 57 de Uribe que hacía referencia a las prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, las clases de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo.
Por otra parte, la ley Uribe, logro que los prevención, protección de los trabajadores. No obstante, las encuestas Nacionales de Condiciones de salud y trabajo en Colombia, aplicada en los últimos años, arrojan que las empresarios y el Gobierno, se interesaran a lo respecta a la seguridad industrial, enfocándose en nuevas leyes que hacían referencia a las medidas de higiene y sanidad de los empleados y empleadores, la creación de seguros obligatorios, la indemnización en caso de accidente, la ley general de trabajo, la creación de instituto de Seguro sociales, pensiones, la oficina Nacional de la Medicina, políticas de seguridad Industrial e higiene, sistema de riesgos profesionales, entre otras. Si realizamos una comparación entre Venezuela y Colombia, se manejan criterios, normas, leyes, decretos y políticas muy similares que están enfocados a la primeras causas de enfermedades van a enfocados a las pequeñas empresas (menor de diez trabajadores) con los que respecta a las actividades floricultura. De esta forma, se evidencia que la falta de supervisión de los Organismos encargado en materia de Seguridad y salud y la falta de culturalización de los trabajadores generan dificultades para la mejora de dichas actividades que traen consigo enfermedades como síndrome del túnel, epicondilitis, tendinitis, entre otras.
Por otro lado, la falta de supervisión por parte de los Organismo se puede evidenciar en Venezuela, en aquellos trabajos informales que realizan actividades como la agricultura, la ganadería, pescadería, y otras más, se derivan muchas enfermedades y accidentes que no son estudiadas con claridad. Por lo tanto, ¿Qué mecanismo, métodos o estrategias se puede utilizar para exista una supervisión adecuada por parte de los Organismos en materia de Seguridad y Salud, que logren minimizar los accidentes y enfermedades en los trabajos informales?
Buenas noches, en esta oportunidad les escribo para hacer referencia en la misma linea y temática que se viene trabajando, sobre el INPSASEL, organismo que rige la seguridad y salud de nuestro país. A lo largo de los años con una gran lucha en otros países se fue dando a conocer la importancia del estudio y aplicación de legislaciones en pro de la vida de los trabajadores en las entidades laborales. Por su parte El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, se consolida como organismo autónomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, para el año de 1986; creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Sus funciones principales se pueden mencionar a continuación: Vigilar, fiscalizar, brindar asistencia técnica a trabajadores y empleadores, respecto a la higiene, seguridad y salud laboral; del mismo modo engloba sus funciones con la esencia fundamental de promover una cultura preventiva. En este sentido, las empresas de hoy en día deben cumplir a cabalidad con lo establecido en la constitución (articulo 87), LOTTT (articulo 43 y 44), Lopcymat, entre otras leyes que rigen el funcionamiento de la seguridad y salud en el país. Ahora bien aún cuando son muy pocos los que ejercen la carrera, si hay muchos que tienen experiencias laborales dentro de una organización y solo con la observación directa, se puede reflexionar sobre el desempeño y funcionalidad del rol del especialista y el organismo correspondiente a la carrera; ¿Realmente se ejerce la profesión como debería? ¿El INPSASEL esta haciendo todo lo que debería para que la higiene y seguridad laboral represente un pilar fundamental en el ámbito del trabajo?. Les compartiré la experiencia que he tenido y la opinión al respecto. A lo largo de la carrera, he tenido la oportunidad de hacer proyecto en diversas instituciones, donde dejan en evidencias que solo cumplen con "cierta parte de lo estipulado en la ley respecto a la seguridad y salud laboral". por ejemplo: el no poseer un servicio de seguridad como tal, simplemente prefieren pagar a un especialista para que lleve a cabo un programa, ast, inspecciones, entre otros; para nadie es un secreto que el ejecute de este tipo de labores, involucran a diversos elementos y personajes, desde el Ing. o TSU, hasta los trabajadores, patrones y hasta médicos ocupacionales. En este sentido, el compromiso y responsabilidad del organismo y profesional del área debe ser integro; las leyes deben cumplirse tal cual, se debe contar con personal delegado para inspeccionar realmente el cumplimiento de las mismas y sancionar a quien no cumple. Ya se logro hace un tiempo atrás, formar parte de esta gestión que se lleva a nivel mundial La Seguridad y Salud Laboral, ahora es momento de formarnos cada día nosotros como profesionales responsables del buen ejemplo con la finalidad de lograr estar preparados y orientados a cumplir un buen papel en la calle. Como recomendación o estrategia final, seria desde el punto de vista critico, la integración y conformación de un equipo multidisciplinario de profesionales en las ramas que alimentan la seguridad y salud laboral (Ergonomos, higienistas, profesionales en ambiente, entre otros); que puedan dar aportes para el cumplimiento de una buena gestión en las calles; es decir, que no solo el trabajador, patrono, especialista del área y medico ocupacional participe en la higiene y seguridad sino demás profesionales que se sientan comprometidos con el INPSASEL y con la causa de cumplir un buen rol en la vida laboral en pro de la calidad de vida y resguardo de los trabajadores y trabajadoras.
ResponderBorrarSindy Escalona
Sección: 4320
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ResponderBorrarLa Higiene y Seguridad en México
ResponderBorrarMéxico no es ajeno al hecho de que sus trabajadores en muchas ocasiones se ven inmersos en condiciones inseguras y de desamparo; sin embargo, estas mismas circunstancias son las que impulsaron los trabajadores a contrarrestar solidariamente tales situaciones.
La carencia de protección al trabajador y la falta de medidas de Seguridad e Higiene en talleres y establecimientos fabriles dejaron por demás la responsabilidad a los patrones por los daños ocurridos en el trabajo.
Hasta antes de la Revolución de 1910 no existieron más signos de protección al trabajo que dos leyes locales. Una, de 1904, denominada de José Vicente Villada, para el Estado de México y la otra, de 1906, de Bernardo Reyes, en Nuevo León, por las que se reconocieron los accidentes de trabajo y la responsabilidad patronal de la indemnización por el mismo. Es hasta 1917, en que se elevan al rango de Constitucional las Garantías Sociales, que quedan plasmadas en el Artículo 123, en cuyo inicio se avoca a la legislación de los Estados y su Reglamentación y que culmina con la Ley Federal de Trabajo de 1931; sin embargo, dadas las exigencias del País, dicha Ley es revisada, reformada y puesta en vigor hasta el 1º de mayo de 1970. El mismo Artículo Constitucional su Fracción XXIX señala la necesidad de establecer un Sistema de Seguro Social, que culmina en 1943, con la promulgación de la Ley que crea el IMSS. Es necesario mencionar que dentro del plano gubernamental se encuentra el IMSS, la Secretaría de Salud, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, además de las provincias dependencias descentralizadas como Pemex, Ferrocarriles Nacionales de México y el y ISSSTE, que cuentan con sus propios departamentos de Higiene y Seguridad. Sin embargo, la simple legislación en lo referente los riesgos de trabajo, o a la seguridad social, no son suficientes para que éstos se vean adecuadamente prevenidos.
A pesar del ritmo acelerado de la tecnología, aún no se ha logrado mucho en el planteamiento del problema de los accidentes de trabajo y de su prevención, ya que puede afirmarse que el 90% los accidentes que se registran pudieron haber sido evitados.
¿Por qué es necesario la creación de mecanismos que regulen la Higiene y Seguridad Laboral?