DISCUSIÓN SOCIALIZADA: PROBLEMÁTICA EPISTEMOLÓGICA DE LA
HSL.
Como todas las ciencias aquellas relacionadas con la salud y seguridad laboral no escapan a sus diferencias paradigmáticas y epistemológicas a la forma en la cual estas se racionalizan y enfocan a su objeto / sujeto de estudio, tanto por la influencia de las corrientes filosóficas y políticas, los grandes enfoques de investigación: cuantitativo y cualitativo entre otros, siendo su culmen la caracterización del profesional que ejecuta la praxis laboral.
En este entendido, dicho conglomerado intelectual afecta también al diseño y redacción de la legislación en la materia, la administración de la misma, la ejecución en los centros de trabajo, la educación en las universidades al respecto, obviamente repercute en la forma que se observa la participación de los actores sociales: empleadores (as), trabajadores (as), así como la vinculación entre las distintas profesiones relacionadas con el área; por tanto, no hay profesional o persona involucrada en el mundo de la seguridad laboral que no se encuentre en alguno de los paradigmas epistemológicos de la seguridad laboral, sin saberlo, su forma de accionar o de entender esta ciencias estarán guiadas por tales cánones a los cuáles aporta con cada intervención que realiza, con el discurso oral o escrito y con sus acciones.
De este modo resulta fundamental que los ingenieros e ingenieras en higiene y seguridad laboral conozcan, discutan y reflexionen sobre estos 2 grandes paradigmas en cuestión: El modelo hegemónico y el modelo alternativo, para lo cual recomendamos leer el capítulo I del Libro: "la Salud y el Trabajo" del Dr. Oscar Betancourt.
A su vez es necesario que el o la participante se interrogue sobre el trabajo en conjunto que ha de desarrollar tanto con los actores sociales, trabajador (a) - empleador (a), entendiendo que para la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo la participación es un principio fundamental (art 5), así como la interacción con otras profesiones y trabajadores en el área de la seguridad y salud laboral en el marco del funcionamiento del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (art 39) a partir de los conceptos de inter, multi y transdisciplinariedad.
En este entendido la organización de un gremio de profesionales, que conduzca al desarrollo de investigaciones profundas en el área, la conquista de derechos y la canalización de elementos éticos a lo interno parece una gran necesidad que deben discutir los futuros ingenieros en el tema, ante esto planteamos las siguientes preguntas generadoras de debate y esperamos sean respondidas con altura y profundidad académica, sin olvidar además el uso necesario de fuentes y la necesaria ubicación en el marco jurídico venezolano, así como el respeto a la gramática castellana debida, éxitos.
Prof. (msc) Danny Saavedra.
Facilitador del Seminario Formación Sociocrítica.
Departamento de Higiene y Seguridad Laboral
Universidad Politécnica Territorial del Estado Lara Andrés Eloy Blanco
1.
¿Qué es el modelo Hegemónico de la salud
ocupacional y en qué se diferencia con el alternativo?
2.
Define rápidamente: Interdisciplinariedad,
multidisciplinariedad y transdisciplinariedad.
3.
¿En la práctica los profesionales de los
servicios de seguridad y salud en el trabajo se comportan de manera
interdisciplinaria? ¿Por qué?
4.
¿Conoces un código de ética de los
profesionales de la salud y seguridad
laboral en Venezuela?
5.
¿Cómo afecta el comportamiento ético al
ejercicio de esta profesión?
6.
¿Están organizados los ingenieros en Higiene
y Seguridad Laboral para mejorar su praxis, defender sus derechos, investigar y
promover valores éticos?
6. ¿Están los ingenieros en higiene y seguridad industrial para mejorar su praxis. Defender y conquistar derechos, investigar y promover valores éticos en la carrera?
ResponderBorrarEn la actual sociedad en la que vivimos, la profesión de Técnico en Higiene y Seguridad, es una de las más difíciles, a mi criterio, de desempeñar. La falta de ética profesional es común, por otro lado al vivir en sociedad, el hombre debe ajustarse a las normas comunes, aunque lamentablemente esas normas no se correspondan muchas veces con las normas de la moral. Es muy difícil manejar dos morales, ya que la moral es una sola, la “buena” moral por decirlo de alguna manera, aunque cada profesión presente morales específicas. Si bien hay normas morales generales cada profesión por ser diferentes a las demás presenta y requiere normas morales diferentes.
En el caso puntual del Ingeniero en Higiene y Seguridad, la moral debe ser preponderante y estar por encima de todo en las tareas a realizar y/o supervisar. Dado que se arbitran las medidas de prevención para evitar accidentes y enfermedades profesionales en las personas, no hay lugar a dudas de que ese debe ser el primer objetivo: cuidar la vida de las personas.
Siempre la profesión debe estar subordinada a la moral, de eso tampoco hay duda. La valoración ética como guía de toda actividad profesional, en el ámbito de la Higiene y seguridad es fundamental para cumplir este objetivo.
Buenas noches compañeros el codigo de etica en los profesionales en seguridad y salud laboral en venezuela existe moralmente por ello se debe implementar en venezuela este codigo de etica haciendo mas efectivo la labores en una orgsnizacion. Segun el consejo regional de seguridad y salud laboral en el estado carabobo dice que : los profesionales de seguridad y salud laboral deben actuar siempre, como cuestión prioritaria, en defensa de la salud y seguridad y bienestar de los trabajadores, basar sus juicios en los conocimientos científicos y su competencia técnica y solicitar asesoría a otros especialistas. Abstenerse de emitir juicios, dar consejos o realizar actividades que puedan poner en peligro la confianza en su integridad e imparcialidad , tambien deben procurar y mantener plena independencia profesional y observar las normas de confidencialidad en el ejercicio de sus funciones. Tampoco deben permitir, que sus juicios y declaraciones se vean influenciados por conflictos de intereses, particularmente cuando asesoren a los empleadores, a los trabajadores o a sus representantes,deben fomentar y procurar la participación de empleadores y trabajadores en el diseño e implementación de programas de educación en salud, promoción de la salud, y de detección de riesgos para la salud pública estableciendo una relación de confianza, credibilidad y equidad con las personas a quienes prestan sus servicios.
BorrarAndreina Arroyo
Es sabido por todos que cada profesión tiene dos componentes fundamentales: la vocación y la aptitud. La vocación es condición sine qua non para que el desempeño del trabajo sea óptimo, si hacemos algo que no nos gusta raramente conseguiremos los resultados esperados. Y mucho menos los esperados por nosotros. En el caso del Ingeniero en Higiene y Seguridad, esta condición es privativa por las particularidades de la profesión. Son frecuentes en nuestra tarea las ocasiones en las que debamos justificar (aunque esto parezca increíble) la imposibilidad de realizar multiplicidad de tareas, en beneficio y privilegio absoluto de la vida humana. Sin ir más lejos resulta sino irónico, al menos curiosos que deba existir una profesión como la nuestra que oficie de árbitro entre los trabajadores y empleadores para detener una tarea riesgosa o posterga el inicio de la misma, para en una reunión de cinco minutos planificar la tarea, identificar los peligros y sus riesgos y tomar las medidas preventivas y/o correctivas que permitan que el trabajo a realizar se ejecute con las mayores condiciones de seguridad posibles.
ResponderBorrarLa responsabilidad del Ingeniero en Higiene y Seguridad lo obliga a ser honrado, cuidando que haya justicia y equidad entre empleador y trabajadores, manteniendo un respeto que propenda a evitar abusos de ambas partes. En este caso es fundamental nuestra tarea para evitar que las necesidades primen sobre la higiene y seguridad. La necesidad del empleador de que las tareas se realicen en tiempo y forma. Y por supuesto la necesidad del trabajador de llevar su sueldo a casa, para alimentar a sus familia y satisfacer sus necesidades básicas.
En conclusión, haciendo un resumen de las principales batallas que debe librar el THS, podemos enumerar:
La actuación debe ser siempre proclive al bien común de las personas y la sociedad
ResponderBorrar• Resistir la tentación del pluriempleo para poder concentrar el tiempo y energía necesarios para el cumplimiento adecuado de las tareas en cada sector de trabajo.
• No permitir y denunciar el soborno, tanto económico como que el busque limitar nuestra autoridad o autonomía. Debemos ser independientes, ni del lado de los trabajadores como delegados, ni del lado de los empleadores como un empleado más de la empresa.
• Exigir la inclusión en la cobertura de riesgos de trabajadores eventuales o por temporada para que sean cubiertos por la protección de riesgos del trabajo.
• Ser diligentes para prohibir de una manera adecuada y de acuerdo a las normas, los despidos por la exigencia de condiciones básicas de seguridad y la eventual resistencia justificada de los trabajadores a asumir riesgos innecesarios en el desarrollo de sus tareas.
• Establecer para cada trabajador las mejores condiciones laborales desde el punto de vista de la higiene y seguridad, adecuando el trabajo, según la ergonomía, al trabajador que los desempeña.
• Establecer mediante análisis de riesgos de las tareas, medidas de prevención de riesgos para permitir el desarrollo seguro de las mismas por cada trabajador. De manera que le permitan lograr el sustento para satisfacer las necesidades básicas (alimentación, salud, vivienda y educación) propias, como de su familia, sin sufrir accidentes de trabajo ni verse afectado por enfermedad profesional.
ZORGELIS APOSTOL
Multidisciplinariedad
ResponderBorrarAplicación de un conjunto de disciplinas que abordan un problema y que no tienen conexión entre ellas.
Interdisciplinariedad
Es la existencia de un grupo de disciplinas con vínculos establecidos y que están relacionadas entre sí, que evitan que se desarrollen acciones de forma aislada, dispersa o segmentada.
Transdisciplinariedad
Es una ciencia que en la aplicación están por encima de las otras disciplinas que la desarrollan. Están por encima de cada una de las otras disciplinas.
TSU OSMIR COLMENAREZ
¿En la práctica los profesionales de los servicios de seguridad y salud en el trabajo se comportan de manera interdisciplinaria? ¿Por qué?
ResponderBorrarEntendemos por campo interdisciplinario a un campo de estudio que cruza los límites tradicionales entre varias disciplinas académicas o entre varias escuelas de pensamiento, por el surgimiento de nuevas necesidades.
En este sentido, la Higiene y Seguridad Laboral, comprende un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador; por ello el Doctor Oscar Betancourt nos dice que:
“A diferencia de cualquier otra disciplina de las ciencias de la salud, en el campo de la seguridad y salud de los trabajadores existen dos ámbitos bien marcados de intervención, el uno circunscrito a las condiciones del centro laboral y el otro a las manifestaciones de la salud en las personas”.
Las actuaciones en materia de prevención se hallan enmarcadas por un carácter multidisciplinario e interdisciplinario y por lo tanto, en su necesaria integración en todas las fases del proceso productivo y organizativo de una institución.
Existen disciplinas básicas que no deben desligarse en una correcta gestión de la Seguridad y Salud Laboral, entre ellas se comprende la medicina del trabajo, disciplina que se especializa en la interacción con un medio particular, el del trabajo, pero no deja de considerar a la salud misma como un todo. Es importante su integración ya que tiene muy en cuenta que el medio no laboral también interactúa en el laboral, todas las técnicas preventivas, junto con la seguridad en el trabajo, la higiene industrial, la psicosociología laboral, además de controlar los riesgos persiguiendo su eliminación, su minimización, fomentan directa o indirectamente el aspecto positivo de la influencia del trabajo.
Seguido de esto, sumamente relacionado con los hábitos, costumbres y actitudes de las personas en relación con el trabajo esta la psicosociología del trabajo, este enfoque tiene que ver también con la cultura de la prevención incorporada a cada trabajador. Tanto la Psicología como la Sociología, han debido unirse en la necesidad de actuar respecto a efectos de evaluar los riesgos y analizar determinadas situaciones de comportamiento social con el fin de actuar conveniente y oportunamente en la mejora de las condiciones psicosociales del trabajo.
La Ergonomía, también llamada ciencia del bienestar y del confort, no sólo persigue la mejora de las condiciones de trabajo, sino que además tiende a un concepto más amplio de salud y de las mismas condiciones de trabajo.
La legislación venezolana en materia de seguridad industrial está a la par de los países del primer mundo. Es un instrumento que abarca todas las ramas inherentes a la salud de los trabajadores en el ámbito laboral.
Se requiere ahora de un cambio en la forma de pensar de los venezolanos en cuanto a su propia visión de cómo debe manejarse en el ambiente laboral, para que su seguridad también sea su propia responsabilidad. Una persona se considera responsable desde el punto de vista de seguridad cuando cumple con los horarios establecidos, respeta sus horas de descanso, utiliza los implementos de seguridad, considera las recomendaciones de las situaciones de riesgo posible, respeta los protocolos establecidos para realizar las operaciones industriales y evita el consumo de sustancias psicotrópicas y alcohol; de esta manera si el trabajador cumple con los requerimientos, el esfuerzo de la aplicación de la ley será 100% efectivo.
TSU Darlin Medina
Aportando un poco a la participación de la compañera, considerando las diferentes disciplinas que intervienen en la protección de la salud y vida de los trabajadores, y considerando lo establecido en el articulo 39 de la LOPCYMAT, el cual señala que los SSST deben ser órganos multidisciplinarios, se puede decir que hoy en día los SSST se comportan como entes interdisciplinarios ya que los Ing y/o TSU deben realizar actividades que competen a los profesionales correspondientes, esto se da por la inadecuada conformación de dichos servicios, (debilidad atribuida al estado específicamente al INPSASEL) por la no promulgación de la correspondiente Norma Técnica de los SSST.
BorrarEn este sentido podemos evidenciar la interdisciplinariedad cuando los Ing. Deben atender casos de psicología, o cuando deben realizar las investigaciones de origen de enfermedad, que le corresponde a los médicos ocupacionales o la vigilancia epidemiológica de salud de los trabajadores.
¿Están organizados los ingenieros en Higiene y Seguridad Laboral para mejorar su praxis, defender sus derechos, investigar y promover valores éticos?
ResponderBorrarLos Ing. en Higiene y Seguridad Laboral, cuenta con una organización individual más no colectiva, ya que en sus puestos de trabajo o en el desempeño de sus funciones deben mantener organizados los pasos establecidos en la legislación Venezolana. Ahora bien, esta falta de organización colectiva lleva a que se experimente un choque en la igualdad de criterios o procesos de trabajo. Podemos encontrar profesionales como por ejemplo los contadores, que llevan a cabo un trabajo en general o especifico y cualquiera fuese el autor siempre se va conseguir la misma conclusión o final. En cambio en Higiene y Seguridad, esta igualdad de criterios no se manifiesta en los trabajados realizados por los técnicos o ingenieros, ya que todos no utilizan un mismo métodos de investigación en los casos por ejemplo de los Análisis de Seguridad en el Trabajo, las formaciones en materia de seguridad con los trabajadores y empleadores, las investigaciones de accidentes y enfermedades de origen ocupacional. Encontramos también casos como los del INPSASEL, donde se llevan a cabo la mayor cantidad de procesos administrativos en la materia y vemos como los asesores que atienden al público en esta Institución manejan diferencia en sus criterios de evaluación a los documentos que se les presentan, es decir lo que para algunos está bien, puede que para otro no lo este, lo que evidencia que desde lo más alto que en este caso es el INPSASEL, se experimenta la falta de igualdad de criterios.
Buenas noches compañeros, en relación a la pregunta referente a que si están organizados los Ing. En Higiene y Seguridad Laboral, considero que no existe un cuerpo colegiado que permita la unificación de criterios y mejoramiento continuo de la praxis en la promoción de la salud y seguridad en el trabajo, así como la defensa de nuestros derechos y la investigación y unificación de los criterios en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Esta situación no es nueva, desde los inicios de la carrera de la HSI en su nivel técnico, se ha planteado la creación de un cuerpo colegiado, sin embargo no se ha logrado concretar.
BorrarConcuerdo con usted lo que ocurre es que debido a que es una cátedra que se ha insertado recientemente en nuestra cultura no contamos con un proceso de estandarización y comparados con las otras carreras que tienen mayor trayectoria aun nos falta estructurar y pulir un poco mas nuestra especialidad, algo positivo de su idea de crear lineamientos o estructuras concretas es que no se trabajaría en base al criterio de el funcionario que hace el proceso de recepción de los documentos que deben presentarse ante el INPSASEL y por el contrario todos se guiarían por una misma linea y seria menos molesto.
BorrarEsto garantizaría también menor confusión en cuanto a algunos nuevos conceptos que surgen de las necesidades de los trabajadores. Yo creo que es una idea factible que se puede implementar con un poco de tiempo y aporte por parte de nosotros como profesionales.
5. ¿Cómo afecta el comportamiento ético al ejercicio de esta profesión?
ResponderBorrarUn entorno en el que pudiera exponerse los deberes éticos al ejercicio de esta profesión, sería el hecho de inclinarse a favor del patrono, aún cuando el trabajador esté en desventaja o fuertemente ligado a un suceso que pudiera poner en riesgo la salud física y emocional del mismo.
Es importante estar consciente del grado de responsabilidad que se contrae al dedicarse a esta profesión, pues este puede ejercerse libremente si no ocupas un cargo publico, por lo que un mal desempeño en tus funciones puede también afectar tu reputación dejando que pensar sobre tu trabajo.
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BorrarActualmente el área de seguridad y salud laboral, es un espacio del cual se tiene más conocimiento en los campos laborales pues la puesta en práctica y el cumplimiento de leyes que la amparan han obligado a las empresas públicas y privadas a seguir los patrones y normas de seguridad y salud en el trabajo.
BorrarSin embargo, se pueden observar e indagar que muchos profesionales del área de seguridad y salud laboral, muchas veces no cumplen o hacen cumplir las normas de seguridad en los diferentes puestos de trabajo muchas veces por falta de autoridad y otras simplemente para no entrar en polémica con los trabajadores y/o empleadores. Es así, como se pueden presentar accidentes laborales por el no cumplimiento de las exigencias de uso de protección personal o medidas de seguridad que se deben implementar en el trabajo. Es de recordar, que cualquier empresa o institución, ya sea pública o privada debe llevar a cabo el cumplimiento y requerimientos que se emanen en materia de seguridad ya sea a nivel nacional, estadal. municipal o local, tal cual como lo establece el Art. Numero de 5 de Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), donde se destaca la participación tanto de los trabajadores como de los empleadores para llevar a cabo el cumplimiento de dicha normativa, por supuesto siendo el inspector de higiene y seguridad laboral quien asume la responsabilidad para que esto se lleve a cabo.
Cabe resaltar, que en ocasiones se presentan accidentes en algún puesto de trabajo que no es reportado debidamente por el encargado del área de higiene y seguridad esto ocasiona falta de seriedad y de compromiso ético del inspector de seguridad en el cumplimiento de sus funciones. En este sentido, es de señalar la importancia que tiene el Comité de Seguridad y Salud Laboral y los Delegados O Delegadas de Prevención para tomar acciones pertinentes respecto a lo anterior expuesto.
Es así, como también hay que acotar la relevancia que poseen los integrantes del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, puesto que deben realizar un trabajo en equipo y de esta manera el área de seguridad esté al tanto de irregularidades o fallas que se puedan estar presentando en algún puesto de trabajo, además de indagar posibles enfermedades ocupacionales presentes en diferentes puesto de trabajo, tomar en cuenta las demandas de los trabajadores y trabajadoras en cuanto a sus sitios de trabajo, organizar y planificar planes de contingencia, entre otras funciones, tal cual los establece el artículo 39 del anteproyecto de la Norma Técnica de “Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Propios”.
En otro orden de ideas, cabe destacar que muchas veces no se toma a profundidad el binomio salud – trabajo, hay que acotar que existen condiciones que afectan la salud del trabajador y no son precisamente en el sitio de trabajo como tal, sino que son condiciones externas que de una u otra manera afectan directamente o progresivamente la salud del trabajador.
También, hay otros factores que influyen en el comportamiento ético de un inspector de seguridad y salud laboral que puede ser reflejado en su campo de trabajo, como problemas familiares, situación económica, falta de autoridad para con los trabajadores, desconocimiento de las leyes en cuanto a deberes y derechos, entre otros.
Para finalizar, es de agregar que el profesional del área de seguridad y salud laboral muchas veces se ve inmerso en un comportamiento ético que puede ser positivo o puede ser negativo, sin embargo se debe tratar en lo posible de dar a conocer más los aspectos positivos que las negativos, puesto que con los primeros serían visto como ejemplo a seguir como una figura líder en su área y de esta manera ofrecer confianza para una buena interacción con los trabajadores, en cambio con las negativas puede ocasionarle serios conflictos laborales incluso el despido.
Bueno jean en partes tienes razón uno tiende a inclinarse a ser patronal aunque no se quiera, pero uno debe seguir luchando por el bienestar de los trabajadores y trabajadoras porque uno también es un trabajador y cuando logras que el patrono cumpla con unos de los requerimientos exigidos hay que verlos como un logro personal, esta profesión no es para nada fácil porque el que da la cara a los trabajadores y trabajadoras es uno no el patrono y a veces uno se ve obligado a buscar otras alternativas como apoyarse en el sindicato o en los mismo trabajadores y trabajadoras para ejercer presión.
BorrarExisten vario colegas que se inclinaron a pertenecer a sindicatos para lograr mejorar pero esa vía que tomaron no fue la correcta, porque su reputación fue afectada y ahora están dedicados a otras actividades porque quedaron marcados para ejercer esta profesión y así uno quiera el mas alto grado de protección para los trabajadores y trabajadoras uno de mantener una ética de mantenerse imparcial.
La cultura de valores es un factor determinante en el comportamiento ético profesional, todo aquello que aprendemos en el hogar y el colegio, es la base para nuestro trabajo, y en cada familia encontraremos coincidencias o no en cuanto a ellas. Cuando tenemos una verdadera convicción sobre los valores éticos y morales por ejemplo; la disciplina, la responsabilidad, el respeto, el compromiso, etc. Nos va a permitir el buen desenvolvimiento de nuestras actividades, así como lo indica la compañera Marisela Angulo, permitiéndonos entonces mantener el respeto deseado por cualquiera de las partes patrono-Trabajador, será entonces una satisfacción personal como nos explica Antonio Cordero.
BorrarA mis compañeros profesionales en el Área de Salud y seguridad laboral, les aconsejo a mantener esa convicción, aferrarse a esos principios que nos permiten orientar nuestra conducta, sin estos valores, se pierde la dignidad, reputación o prestigio y hasta el trabajo, que una vez vulnerada no se recupera jamás. Los valores si existen, solo que están perdidos debemos buscarlos y retomarlos.
1.-¿Que es el Modelo Hegemónico de la Salud Ocupacional y en qué se diferencia al Modelo Alternativo?
ResponderBorrarEste Modelo Hegemónico es aquella percepción de que la Gestión en Salud y Seguridad Laboral de los centros de trabajo está en las manos de los profesionales, los cuales aplicarán los diferentes métodos para trabajar en corregir las condiciones después de ocurrido un siniestro y que su manejo o gerencia dependerá casi de manera exclusiva del especialista en el área.
Sin embargo, con respecto al Modelo Alternativo podemos decir nace en la década del 70, como resultado de la lucha sindical de los trabajadores en contra de las condiciones de explotación laboral y altos índices de accidentalidad en los centros de trabajo. Es entonces cuando asumen una actitud muy activa (rompiendo el paradigma de lo hegemónico)en cuanto a la salud y seguridad labora.
Es allí en esa investigación participativa por parte de los trabajadores, se concibe si se quiere su mayor resultado como lo es "El Mapa de Riesgo Modelo Obrero", en donde de manera pedagógica y didáctica forman al trabajador en salud y seguridad laboral usando su propio conocimiento empírico, al ser este personaje quién convive el día a día con los factores de riesgos en sus puestos de trabajo, por tanto, es quién mejor debe identificarlos y proponer posibles soluciones.
Esa participación activa y protagonica de los trabajadores está plasmada en la Lopcymat, en donde en sus art. 41; 42; 43 y 44 establecen la participación de los trabajadores a través de los Delegad@s de Prevención para generar Procesos Saludables.
Por tanto, podemos decir que la diferencia radica en que el Modelo Alternativo es un método preventivo de inclusión de todos los actores sociales de los centros de trabajo con el fin común de trabajar por un ambiente seguro y saludable mientras que el Modelo Hegemómico es muy individualista y poco efectivo.
Danny Palmera.
Concuerdo con usted colega bajo el perfil hegemónico en la salud laboral se evidencia que quién posee un poder en específico manipula a sus subordinados a su conveniencia sin importarle si esto pueda generar efectos negativos en la salud de los trabajadores. Teniendo así como problemática principal la falta de ética de algunos profesionales (aunque el titulo les queda grande) que por tener el poder de decisión en sus manos creen tener el derecho de utilizar a los trabajadores en su benéfico y que esperan pasar por encima de los derechos que acogen al trabajador, otro punto de vista son aquellos modelos estructurados donde se establecen las reglas y procedicimientos por los profesionales sin la consulta e integracion de los trabajadores que llevaran a cabo la actividad, por el contrario del modelo alternativo que busca crear una estructura organizativa por medio de la participación de todos los miembros de la empresa u organización, estudiándose todas las opciones posibles y seleccionando la mas favorable para el colectivo ejemplo de ello puede ser la elaboración del programa de seguridad donde los trabajadores participan y deben involucrarse en esta actividad. Así mismo al crear figuras como el delegado de prevención quien se vuelve un portavoz de sus compañeros y esto les brinda un poder de replica ante cualquier imposición que atente contra su Salud o Seguridad.
Borrar#Ilenny Gomez
¿En la práctica los profesionales de los servicios de seguridad y salud en el trabajo se comportan de manera interdisciplinaria? ¿Por qué?
ResponderBorrarEn el pasado la profesión de Higiene y Seguridad industrial ,lo cual ,fue manejado hasta el año 2009 cuando se obtenía en la universidad el T.S.U solo se integraban la salud como prevención en enfermedades ocupacionales y la seguridad para evitar o minimizar lesiones ocasionadas por accidentes laborales, allí se integraban varias disciplinas porque al realizar los análisis seguro de trabajo se debe tener en cuenta los posibles factores de riesgo y sus consecuencias, a su vez, relacionado con la salud del trabajador, igualmente, se manejaba la ergonomía desde un punto de vista de sobre esfuerzo y posiciones incomodas ,sin embargo, por ser esta carrera diversa donde se debe mantener un equilibrio en todas las ciencias actualmente se incluye el medio ambiente como un ámbito más amplio, en donde, debes mantener un equilibrio en los ecosistemas y manejar los contaminantes que suelen producirse en las actividades laborales, por lo tanto, es interdisciplinario debido a que se debe combinar varias disciplinas en un mismo trabajo , tenemos en la actualidad que combinar a parte de las mencionadas anteriormente. la ergonomía es aplicada con más estudios, la cual a, a través de ella se miden los percentiles de una población y obtienes unas medidas estándar para diseñar puestos de trabajo, a su vez, nos permite evaluar los puestos de trabajo con la biomecánica, estudiar la carga cinética y evaluar los factores de carga mental y carga física, no obstantes, evalúas el confort a través condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades (iluminación, ruido, vibración). Usando otra disciplina como la psicología que aunque no es tomada actualmente en la carrera como se debiese, debemos tener presente, las condiciones mentales en la que se encuentran todos los trabajadores, mas hoy en día con la situación económica que enfrentamos debemos visualizar la salud biopsicosocial de cada uno, aparte de ello, combinamos la matemática y la física para diseñar para el control de riesgo. Es importante mencionar que debemos unir todas estas disciplinas y estudiar que tipo de aprendizajes se manejan en el entorno laboral para ser efectivos a la hora de capacitar.
Por último se deben utilizar instrumentos como lo menciona la compañera Darlyn por medio de la normativa legal como por ejemplo Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008), en mi opinión respondería, que aparte de ser interdisciplinario somos multidisciplinario, y lo más importante es poner en práctica lo aprendido para generar calidad de vida en los trabajadores que a pesar de estar más avanzados en el tema de la seguridad industrial muchos están sufriendo por la explotación patronal.
T.S.U Diagonis Peña
¿Están organizados los ingenieros en Higiene y Seguridad Laboral para mejorar su praxis, defender sus derechos, investigar y promover valores éticos?
ResponderBorrarEs bien sabido por todos la importancia que posee la seguridad y salud en el trabajo, el preservar el bienestar biopsicosocial ha de ser la premisa, y en ese sendero andamos todos los que ejercemos este oficio o esta profesión, a este nivel me surge una disyuntiva, y es que no se si la satisfacción que se siente en esta labor es por el amor que le tenemos a la carrera o es el hecho de ayudar a los demás, y es que es tan gratificante el poder defender y proteger nuestros trabajadores, el formarlos, igualmente hacer mas comprensible la normativa legal vigente tanto para ello como para los empleadores y lograr cumplir en el ámbito legal intentando siempre llevar la bandera de la armonía y lograr la mediación, ahora bien, ¿acaso los profesionales en esta área no somos trabajadores también?, me planteo esta interrogante al ver que aun no nos hemos organizado como tal, vemos tantos sindicatos como por ejemplo el de la construcción, colegios que agrupan otros profesionales como por ejemplo los médicos o los abogados, pero en la actualidad, amen de que en un futuro no muy lejano podemos pertenecer al colegio de ingenieros, no nos hemos agremiado por llamarlo de alguna manera, asunto que es fundamental, ya que se nos presentan tantas querellas legales, tantos vacios en las leyes, reglamentos y normas, donde necesitamos unificar criterios, elevar nuestra voz, proponer nuevos métodos de investigación, ampararnos de alguna manera, sobre todo aquellos colegas que trabajan de manera independiente y que carecen de algunos beneficios sociales.
En este orden de ideas opino que debemos formar parte de la solución y no del problema, activar desde ya los canales regulares para que tal organización se lleve a cabo, y en tal sentido poder disfrutar los beneficios que aquello nos traería, es necesario despertar como trabajadores que también somos, hacer valer nuestros derechos, reforzar nuestros deberes, y en líneas generales ser profesionales con pertinencia social y con calidad de vida.
T.S.U. Dixon Torres
Desde mi punto de vista compañero Dixon, la base de nuestro éxito en la carrera debe partir desde la organización de todos los profesionales en seguridad e higiene laboral, pero además de ello incorporar a las diferentes disciplina que nos acompañan en el ejercicio de nuestras funciones, ya que nuestro trabajo se basa en la mayoría de las ocasiones en manejar leyes Venezolanas, las cuales son interpretadas dependiendo del profesional en seguridad que realice la interpretación, pero si anexamos a nuestro trabajo a un profesional en legislación (Abogado) este no asesoría en cómo interpretar todas las leyes, el mismo caso pasa con los médicos laborales, quienes en ocasiones manejar términos médicos que los profesionales en seguridad nunca han visto en su carrera, es por ello que debería partir de esta unión el éxito de la carrera o la disciplina. Unión que de igual forma ayudaría a mejorar nuestra praxis, haciéndola mucho más técnica de lo que ya ahora es.
BorrarT.S.U Franklim Jimenez
La Interdisciplinariedad: es la habilidad y practica de combinar e integrar actores, elementos y valores de múltiples áreas del saber, el conocimiento y la técnica practica, requiere de estímulos estructura y exploración de los campos envueltos con expertos específicos de cada uno aportando valor al objeto de estudio o trabajo.
ResponderBorrarLa multidisciplinariedad: es una mezcla no integradora de varias disciplinas en la que cada una de ellas conserva sus métodos y suposiciones sin cambio o desarrollo de otras, también es algo natural común, y que ocurre con cierta frecuencia por ejemplo es normal para los estudiantes: - Practicar algún deporte, tomar clases de matemática, ingles, química y literatura.
la Transdisciplinariedad: es la practica de un aprendizaje y quehacer holostérico, que transciende las divisiones tradicionales del saber y el conocimiento pero no necesariamente las ignora.
Buenas Noches compañeros, en relación al tema de definir interdisciplinariedad, multidisciplinariedad y transdisciplinariedad, mi aporte es el siguiente:
BorrarRojas E. (2010) expresa "podemos llamar "interdisciplinariedad" a la habilidad y práctica de combinar e integrar actores, elementos y valores de múltiples áreas del saber, el conocimiento y la técnica práctica. A identificar sinergias, analogías, paradojas y enfoques desde múltiples puntos de vista y enfocados en distintos aspectos de los fenómenos y procesos que trabajamos".
En este sentido, puedo definir la interdisciplinariedad como un proceso activo que permite dar diversas respuestas a una determinada interrogante o problemática, gracias la colaboración conjunta de varias disciplinas que trabajan de forma engranada, eficaz y precisa.
En la HSL esta habilidad de integración es apropiada y necesaria ponerla en práctica, por ejemplo para solucionar problemas relacionados con la investigación de accidentes laborales permitiendo generar diferentes enfoques y un universo de soluciones a una determinada problemática.
Otro termino es la multidisciplinariedad que según Jáuregui M. (s/f) "La Multidisciplinariedad es lo que se refiere a un conjunto de disciplinas sin que los profesionales implicados mantengan entre sí relaciones de colaboración con objetivos comunes.
En base a esto opino que la multidisciplinariedad es un término que implica el indagar para obtener conocimiento, estrategias y habilidades de diferentes disciplinas que contribuyen desde su trinchera a una problemática determinada.
En la HSL el termino multidisciplinariedad en mi opinión es importante porque en un momento y contexto determinado este cumulo de conocimiento se materializara y a su vez, dará paso a la aparición de la interdisciplinariedad.
Con respecto, a la transdisciplinariedad Martínez M. (2012) expresa:
En la última década, ha aparecido un “movimiento” intelectual y académico denominado “transdisciplinariedad”, el cual desea ir “más allá” (trans), no sólo de la uni-disciplinariedad, sino también, de la multi-disciplinariedad y de la inter-disciplinariedad. Aunque la idea central de este movimiento no es nueva, su intención es superar la parcelación y fragmentación del conocimiento que reflejan las disciplinarias particulares y su consiguiente hiperespecialización, y, debido a esto, su incapacidad para comprender las complejas realidades del mundo actual, las cuales se distinguen, precisamente, por la multiplicidad de los nexos, de las relaciones y de las interconexiones que las constituyen. Este movimiento que, por su gran apertura, es mucho más amplio y receptivo que una “escuela” ideológica con reglas fijas de pensamiento, ha sido impulsado, sobre todo, por la UNESCO y por el CIRET (Centro Internacional de Investigaciones y Estudios Transdisciplinarios) de Francia (p.1).
Partiendo de este señalamiento, me atrevo a definir la transdisciplinariedad como el movimiento que por su amplio espectro genera la coincidencia de diversa disciplinas, denotando un sentido, evolutivo y especializado del conocimiento y por ende suscita un universo de posibles soluciones a diversas problemáticas, traspasando las fronteras y límites impuestos por las disciplinas.
Referencias:
Rojas E. (2010) Multidisciplinariedad, interdisciplinariedad y transdisciplinariedad. Publicado en 5/13/2010 05:17:00 p. m [en línea]. Disponible en: http://didacticaunefa.blogspot.com/2010/05/multidisciplinariedad.html
Jáuregui M. (s/f) Multidisciplinariedad. [en línea]. Disponible en: http://www.jauregui.arq.br/transdisciplinariedad.html
Martínez M. (2012) Transdisciplinariedad y Lógica Dialéctica. Un enfoque para la complejidad del mundo actual. [en línea] 2012. Disponible en: http://prof.usb.ve/miguelm.
Estimados colegas estimo oportuna su intervención; pero más allá del concepto o la definición que suministran algunos autores, es indispensable tenerlos claros y a su vez en un lenguaje que pueda ser transmitidos a la población trabajadora; es por ello que a mi manera de ver la interdisciplinariedad haciendo un desglose de su término inter significa entre disciplinas; es decir que un conjunto de disciplinas interactúan de manera sencilla en base a su campo de acción para una problemática en cuestión; por otra parte multidisciplinariedad su prefijo multi denota muchas y tiene que ver con el hecho de que cada disciplina se conecta para enfrentar una problemática; en otro aparte el termino transdisciplinariedad tiene el prefijo trans que denota que se ha transformado la disciplina en otra más compleja.
BorrarGracias;
Osmir Colmenarez
Buenas noches compañeros.
BorrarConsidero que cada aporte es importante en la búsqueda del conocimiento, y el hecho de que exista una diversidad en dichos aportes enriquecen y estimulan una comprensión más clara sobre la definición de un elemento determinado, de allí lo relevante que demuestra ser este espacio de dialogo, critica y discusión basado en el respeto y en el sentido de construir un conocimiento si pudiese decir firme, científico, profesional; con el interés de que sea aplicable y se materialice representando avances significativos para cada uno de nosotros y de esta manera ser nosotros agentes de cambios positivos a nuestra sociedad. Es por ello que el hecho de consultar varias fuentes confiables de forma continua nos permitirá primeramente como profesionales en el área de Seguridad y Salud tener un conocimiento con un mínimo margen de error, propiciando la interdisciplinariedad y que de forma espontanea pudiese generar la transdisciplinariedad de la Higiene y Seguridad Laboral con el objetivo no solo de transmitir dicho conocimiento a los trabajadores si no de adquirir de forma reciproca la información que ellos manejan a través de la implementación e innovación de mecanismos y espacios de participación e investigación. Permitiendo a la Higiene y Seguridad superar y romper las barreras impuestas por las disciplinas.
¿Conoces un código de ética de los profesionales de la salud y seguridad laboral en Venezuela?
ResponderBorrarBuenas tardes, La ética es un ideal de la conducta humana, que orienta a cada persona, sobre en lo que está bien, lo que es correcto y lo que debería hacer, es concebida como el brazo ejecutar lo cual es búsqueda del bien común.
Es importante mencionar que la ética en el trabajo quía tanto a la toma de decisiones (lo que debo hacer), como el proceso que sigue una vez tomada la decisión (como lo debo hacer)
La Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela en su artículo 2 informa como valores superiores del ordenamiento jurídico y de su actuación, entre ellos: justicia, igualdad, solidaridad, responsabilidad social, y en general, preeminencia de los derechos humanos y la ética.
En la actualidad en Venezuela no existe un código de ética de los profesionales de la SST, motivo por lo que no existe una organización de profesionales en el área, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones. establece en su artículo 39 la organización de un servicio propio o mancomunado de SST, conformado de manera multidisciplinaria de carácter preventivo, si en Venezuela se cumpliera el contenido del Artículo 39, se lograría conformar grupos de profesionales en el área de SST.Y así lograr un código de ética para los Profesionales en el área de Seguridad en el Trabajo.
Cada profesional su principal objetivo es cumplir a cabalidad sus funciones tomando en cuenta su ética, ya que de ella depende su desempeño como profesional y su desarrollo como persona en cada una de sus tareas debe seguir la realidad y veracidad de cada uno de los problemas a solucionar sin ver primero su propio beneficio teniendo en cuenta la honestidad y siendo en todo momento humanitario ya que su carrera trata del desarrollo en una organización.
TSU. FLOR DE MAR SUAREZ
El “CODIGO DE ETICA”, puede definirse como una normativa de cumplimiento obligatorio que regula los comportamientos de las personas en una sociedad. El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una colectividad.
BorrarLa obligación de todo profesional es manifestar una conducta intachable donde la ética sea su principal objetivo. Los profesionales de la salud y seguridad laboral, prestan un servicio social, por lo que su ética debe estar basada en querer el bien para la colectividad en la cual se desempeña, siempre cumpliendo lo estipulado en la LOPCYMAT, su Reglamento Parcial y Normas Técnicas, que regulan el accionar del servicio en seguridad y salud en el trabajo en Venezuela.
La falta de ética de los profesionales que anteponen el dinero y/o intereses personales a la salud y seguridad laboral de los trabajadores y trabajadoras, supondrá un desorden moral en el accionar de ese profesional y un serio riesgo para la colectividad a la que asiste.
Investigando encontré estos CÓDIGOS DE ÉTICAS tomados en Venezuela:
Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Estado Carabobo
CORESESATRAC
Código de Ética
Se suscribe íntegramente el código de ética: Código Internacional de Ética para los Profesionales de la Salud Ocupacional elaborado por la Comisión Internacional de Salud Ocupacional (CISO) actualizado en el año 2.002, adoptado por su Junta Directiva en Marzo del año 2.002. De donde se destacan los siguientes postulados, de los cuales se presenta, a su vez, el siguiente extracto.
VALORES ÉTICOS DEL PROFESIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Competencia, integridad e imparcialidad: los profesionales de seguridad y salud laboral deben actuar siempre, como cuestión prioritaria, en defensa de la salud y seguridad y bienestar de los trabajadores, basar sus juicios en los conocimientos científicos y su competencia técnica y solicitar asesoría a otros especialistas. Abstenerse de emitir juicios, dar consejos o realizar actividades que puedan poner en peligro la confianza en su integridad e imparcialidad.
Independencia Profesional: Los profesionales de seguridad y salud laboral: deben procurar y mantener plena independencia profesional y observar las normas de confidencialidad en el ejercicio de sus funciones. Tampoco deben permitir, que sus juicios y declaraciones se vean influenciados por conflictos de intereses, particularmente cuando asesoren a los empleadores, a los trabajadores o a sus representantes,
Énfasis en la prevención y en la acción inmediata: se debe dar especial atención a la rápida aplicación de medidas sencillas de prevención, que sean técnicamente confiables y de fácil implementación. Posteriormente deberá verificarse si las medidas adoptadas son efectivas o si se requieren soluciones más completas. Cuando existan dudas sobre la severidad de un riesgo ocupacional, se deberán adoptar acciones de precaución inmediatas, y asumirlas como necesarias.
Promoción de la salud con participación ciudadana: deben fomentar y procurar la participación de empleadores y trabajadores en el diseño e implementación de programas de educación en salud, promoción de la salud, y de detección de riesgos para la salud pública.
Equidad, no discriminación y comunicación: los profesionales de seguridad y salud laboral deben establecer una relación de confianza, credibilidad y equidad con las personas a quienes prestan sus servicios. Toda persona debe ser tratada de manera equitativa, sin ser objeto de ningún tipo de discriminación en relación con su condición, sus convicciones o la razón que lo condujo a consultar al profesional de salud ocupacional.
Protección de la comunidad y el medio ambiente: los profesionales de seguridad y salud laboral deben ser conscientes de su rol en relación con la protección de la comunidad y el ambiente. Con miras a contribuir con la salud pública y la preservación ambiental.
MARIA DE LOS ANGELES LOPEZ LOPEZ
¿En la práctica los profesionales de los servicios de seguridad y salud en el trabajo se comportan de manera interdisciplinaria? ¿Por qué?
ResponderBorrarPodemos comenzar primeramente en los que es un equipo interdisciplinario es aquel que puede definirse, como un grupo de profesionales, que interactúan entre sí para asegurar la planificación y la toma de decisiones de manera correcta, con la finalidad de solventar un problema en común. Además un equipo interdisciplinario, como todo grupo, se organiza desde la propuesta de un trabajo en común.
Actualmente los profesionales de la seguridad y salud en el trabajo se desenvuelven conjuntamente en la búsqueda de soluciones ante los constantes problemáticas que se presentan día a día en los puestos de trabajo, los cuales afectan constantemente la salud y el bienestar del trabajador. Actualmente podemos decir, que los integrantes del equipo del servicio de seguridad y salud en el trabajo además de ser interdisciplinario son en un lenguaje científico múltiple, multidisciplina, transdisciplina, e intersectorialidad como herramientas para revolverse todas las variables que intervienen en el día a día de un entidad de trabajo Los equipos interdisciplinarios, por una parte, surgen como una necesidad para poder comprender y resolver problemas complejos, a la luz de propuestas más abarcadoras que potencian su comprensión y – frente a los cuales – resulta insuficiente la visión disciplinar.- Pero, a su vez, a través de la interacción entre diferentes campos del saber se llega a formular preguntas diferentes y se genera propias nuevas metodologías que permiten resolver problemas de un área con las formas de pensar de otra.
Por lo tanto cuando nos referimos a la seguridad y salud laboral debemos entender que esta rama comprende 3 componentes básicos súper importantes los cuales son: el bienestar social, mental y físico del trabajador, conteniendo por tanto al “individuo completo". En esta rama no sólo trata de evitar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, sino que además encierra la identificación de los riesgos potenciales existentes en el lugar de trabajo, además incluye el estudio de medidas convenientes en cuanto a la prevención y control del mismo.
En cuanto al campo interdisciplinar que engloba la prevención de riesgos laborales relacionados a cada actividad que realiza el trabajador en su área de trabajo, se puede concluir que el objetivo principal es el desarrollo y mantenimiento del más alto grado de confort que se origina cuando se aplican las medidas correctas de seguridad y salud en el trabajo. Esto implica crear las condiciones adecuadas para evitar que se produzcan accidentes de laborales y enfermedades ocupacionales. Consiguientemente, con la aplicación correcta de esta disciplina, se busca conservar y optimizar la salud de los trabajadores tanto en el área laboral como en sus hogares. Las medidas adoptadas en cuanto a la higiene y seguridad laboral, se encuentran regidas por un carácter multidisciplinario e interdisciplinario y por lo tanto, es necesaria su integración en todas las fases del proceso productivo y organizativo de la entidad laboral. Las disciplinas básicas en dicha integración y que NO DEBEN estar ausentes son: La Medicina laboral, la Psicosociología y la Ergonomía. Para así lograr Controlar el medio ambiente de trabajo. A través de la conformación de un buen equipo de trabajo se debe Evaluar los riesgos de fatiga mental y física, optimizar la relación entre las personas y las técnicas usadas, favorecer y promover el interés de los trabajadores por la tarea y el proceso productivo, así como por el ambiente de trabajo.
T.S.U EUCARIS GRATEROL
Qué es el modelo hegemónico de la Salud ocupacional y en que se diferencia del alternativo?
ResponderBorrarAnteriormente la seguridad y la salud laboral era oficio de los especialistas en el área, ya fuese de los técnicos o de los médicos ocupacionales, o de aquellos patrones que creían tener criterio para aquello, a la final los trabajadores solo obedecían, aun y cuando eran estos los que conocían mas a fondo el proceso productivo, su labor, los peligros a los que estaban expuestos, y hasta las posibles soluciones para mitigar los efectos dañinos de tales peligros; existía aquella imposición de saberes, o digamos de lo profesional sobre lo empírico, aun y cuando este último también suele aportar mucho; a esto se le llama modelo hegemónico, es decir lo tradicional o convencional; ahora bien, era necesario un despertar en los trabajadores, despertar que inicio aproximadamente en la década de los 70 donde estos con una serie de manifestaciones y muestras de organización se fueron haciendo acreedores de cierto protagonismo, y es que el protagonista de los procesos productivos es el trabajador, y si esto es así ¿Por qué no tomar parte importante en esa gestión de seguridad y salud en el trabajo?, es allí donde esto se toma un enfoque alternativo, donde el trabajador se da cuenta que él también puede participar en la identificación, evaluación y seguimiento de las condiciones inherentes al medio ambiente de trabajo, más protagonismo aún posee con la ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual expresa el deber y el derecho de realizar elección de delegados de prevención y que estos en conjunto con los representantes del patrono puedan abordar temas de seguridad tal como lo hace un comité de seguridad y salud laboral (Art 41 y 46 respectivamente).
La identificación de tales condiciones de trabajo también ha sufrido cambios, de lo convencional a lo alternativo, tal es el caso de los términos “Riesgos” y “Procesos Peligrosos”, con el primero era como tomar una foto de la condición, mas no se analizaba la interacción de los trabajadores ni de los medios con tal condición dada, ahora, con la nueva teoría del Dr Oscar Betancourt, esa misma imagen se ha vuelto dinámica, con la incorporación del desglose del proceso de trabajo, de tal forma que la interacción entre el objeto o sujetos de trabajo, los medios de trabajo, la organización y división de trabajo y la actividad como tal resultan o no en un proceso peligroso; igualmente se le da importancia a los procesos saludables, ya que tampoco se reforzaban aquellas tareas donde el trabajador ponía de manifiesto su ingenio, su creatividad, su libertad de expresión, entre otros, elementos tales que favorecen el crecimiento personal y profesional.
T.S.U Elimar Olivera
De acuerdo con la Colega, sin embargo no podemos olvidar que el origen de este enfoque alternativo fue violento. Ésto por la reacción del proletariado frente a los atropellos en los que cada día se encontraban realizando sus actividades laborales.
BorrarAunque fue en Italia donde se materializa, la lucha de los trabajadores viene desde un poco más en la historia, en donde las masas se revelan frente a éstos actos de ambición de una clase con mucho dinero pero mínima en demografía.
Oportuno es hoy recordar aquellos sindicalistas de EEUU que en mayo de 1886 dieron sus vidas y libertad por esta lucha frente al capital.
De igual manera oportuno es resaltar la importancia que, ahora, la OIT le da a la participación de los trabajadores en la Seguridad y Salud en el TRabajo y por tanto el 28 de Abril se conmemora como el Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo. Aunque este año el tema principal es el Estrés Laboral, en año anterior el tema fue el invitar a todos en participar en Una Cultura de Prevención, reconociendo así lo indispensable de la participación de todos los actores sociales de las organizaciones para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
TSU. Danny Palmera
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