PROBLEMÁTICA EPISTEMOLÓGICA DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
Discusión Socializada Virtual.
Recomendación: Leer el capítulo I del Libro "La Salud y el Trabajo" del Dr. Oscar Betancourt (1999) Puede encontrarlo en el link:
http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/archivo/sst_ob.pdf
O en: https://drive.google.com/file/d/0BwS6PjVaITPbdXBiZC1KZ25LSFU/view?usp=sharing
De acuerdo a lo discutido en clase reorganizo los comentarios realizados para que puedan continuar la discusión de una manera más práctica, de la siguiente manera:
A) Cada una de las preguntas o ítems será un comentario principal.
B) Como respuesta a ese comentario colocaré las impresiones que dieron en el foro anterior.
C) Si quiere debatir para completar el ciclo: Tesis, antítesis y síntesis (Ver, analizar y proponer) ubique la pregunta en la que desea participar e introduzca su comentario como respuesta, bien de la propia pregunta o bien como respuesta al comentario de un compañero (a).
1. ¿Qué es el modelo Hegemónico de la salud ocupacional y en qué se diferencia con el alternativo?
2. Define rápidamente: Interdisciplinariedad, multidisciplinariedad y transdisciplinariedad.
3. ¿En la práctica los profesionales de los servicios de seguridad y salud en el trabajo se comportan de manera interdisciplinaria? ¿Por qué?
4. ¿Conoces un código de ética de los profesionales de la salud y seguridad laboral en Venezuela?
5. ¿Cómo afecta el comportamiento ético al ejercicio de esta profesión?
6. ¿Están organizados los ingenieros en Higiene y Seguridad Laboral para mejorar su praxis, defender sus derechos, investigar y promover valores éticos?
1. ¿Qué es el modelo Hegemónico de la salud ocupacional y en qué se diferencia con el alternativo?
ResponderBorrarDanny Palmera12 de abril de 2016, 20:35
Borrar1.-¿Que es el Modelo Hegemónico de la Salud Ocupacional y en qué se diferencia al Modelo Alternativo?
Este Modelo Hegemónico es aquella percepción de que la Gestión en Salud y Seguridad Laboral de los centros de trabajo está en las manos de los profesionales, los cuales aplicarán los diferentes métodos para trabajar en corregir las condiciones después de ocurrido un siniestro y que su manejo o gerencia dependerá casi de manera exclusiva del especialista en el área.
Sin embargo, con respecto al Modelo Alternativo podemos decir nace en la década del 70, como resultado de la lucha sindical de los trabajadores en contra de las condiciones de explotación laboral y altos índices de accidentalidad en los centros de trabajo. Es entonces cuando asumen una actitud muy activa (rompiendo el paradigma de lo hegemónico)en cuanto a la salud y seguridad labora.
Es allí en esa investigación participativa por parte de los trabajadores, se concibe si se quiere su mayor resultado como lo es "El Mapa de Riesgo Modelo Obrero", en donde de manera pedagógica y didáctica forman al trabajador en salud y seguridad laboral usando su propio conocimiento empírico, al ser este personaje quién convive el día a día con los factores de riesgos en sus puestos de trabajo, por tanto, es quién mejor debe identificarlos y proponer posibles soluciones.
Esa participación activa y protagonica de los trabajadores está plasmada en la Lopcymat, en donde en sus art. 41; 42; 43 y 44 establecen la participación de los trabajadores a través de los Delegad@s de Prevención para generar Procesos Saludables.
Por tanto, podemos decir que la diferencia radica en que el Modelo Alternativo es un método preventivo de inclusión de todos los actores sociales de los centros de trabajo con el fin común de trabajar por un ambiente seguro y saludable mientras que el Modelo Hegemómico es muy individualista y poco efectivo.
Danny Palmera.
Anteriormente la seguridad y la salud laboral era oficio de los especialistas en el área, ya fuese de los técnicos o de los médicos ocupacionales, o de aquellos patrones que creían tener criterio para aquello, a la final los trabajadores solo obedecían, aun y cuando eran estos los que conocían mas a fondo el proceso productivo, su labor, los peligros a los que estaban expuestos, y hasta las posibles soluciones para mitigar los efectos dañinos de tales peligros; existía aquella imposición de saberes, o digamos de lo profesional sobre lo empírico, aun y cuando este último también suele aportar mucho; a esto se le llama modelo hegemónico, es decir lo tradicional o convencional; ahora bien, era necesario un despertar en los trabajadores, despertar que inicio aproximadamente en la década de los 70 donde estos con una serie de manifestaciones y muestras de organización se fueron haciendo acreedores de cierto protagonismo, y es que el protagonista de los procesos productivos es el trabajador, y si esto es así ¿Por qué no tomar parte importante en esa gestión de seguridad y salud en el trabajo?, es allí donde esto se toma un enfoque alternativo, donde el trabajador se da cuenta que él también puede participar en la identificación, evaluación y seguimiento de las condiciones inherentes al medio ambiente de trabajo, más protagonismo aún posee con la ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual expresa el deber y el derecho de realizar elección de delegados de prevención y que estos en conjunto con los representantes del patrono puedan abordar temas de seguridad tal como lo hace un comité de seguridad y salud laboral (Art 41 y 46 respectivamente).
BorrarLa identificación de tales condiciones de trabajo también ha sufrido cambios, de lo convencional a lo alternativo, tal es el caso de los términos “Riesgos” y “Procesos Peligrosos”, con el primero era como tomar una foto de la condición, mas no se analizaba la interacción de los trabajadores ni de los medios con tal condición dada, ahora, con la nueva teoría del Dr Oscar Betancourt, esa misma imagen se ha vuelto dinámica, con la incorporación del desglose del proceso de trabajo, de tal forma que la interacción entre el objeto o sujetos de trabajo, los medios de trabajo, la organización y división de trabajo y la actividad como tal resultan o no en un proceso peligroso; igualmente se le da importancia a los procesos saludables, ya que tampoco se reforzaban aquellas tareas donde el trabajador ponía de manifiesto su ingenio, su creatividad, su libertad de expresión, entre otros, elementos tales que favorecen el crecimiento personal y profesional.
T.S.U Elimar Olivera
ilenny gomez19 de abril de 2016, 21:44
BorrarConcuerdo con usted colega bajo el perfil hegemónico en la salud laboral se evidencia que quién posee un poder en específico manipula a sus subordinados a su conveniencia sin importarle si esto pueda generar efectos negativos en la salud de los trabajadores. Teniendo así como problemática principal la falta de ética de algunos profesionales (aunque el titulo les queda grande) que por tener el poder de decisión en sus manos creen tener el derecho de utilizar a los trabajadores en su benéfico y que esperan pasar por encima de los derechos que acogen al trabajador, otro punto de vista son aquellos modelos estructurados donde se establecen las reglas y procedicimientos por los profesionales sin la consulta e integracion de los trabajadores que llevaran a cabo la actividad, por el contrario del modelo alternativo que busca crear una estructura organizativa por medio de la participación de todos los miembros de la empresa u organización, estudiándose todas las opciones posibles y seleccionando la mas favorable para el colectivo ejemplo de ello puede ser la elaboración del programa de seguridad donde los trabajadores participan y deben involucrarse en esta actividad. Así mismo al crear figuras como el delegado de prevención quien se vuelve un portavoz de sus compañeros y esto les brinda un poder de replica ante cualquier imposición que atente contra su Salud o Seguridad.
Saludos cordiales estoy de acuerdo con el compañero palmeras, ojala en esta epoca tambien surjan cambios que hagan avanzar la seguridad y la salud en el trabajo tanto de la parte de los trabajadores como de los profecionales, actualmente analizamos la teoria de los procesos peligroso, y algunos discrepan de ella, pero les invito a atrevernos a plantear, a investigar, imaginen que en un futuro no muy lejano sea alguno de nosotros el autor de una nueva teoria.
BorrarT.S.U. Elimar Olivera
Me parece que este tema tiene una gran importancia, recordemos que a lo interno de todas las ciencias existen paradigmas, corrientes, enfoques, así como en la política observamos la izquierda o la derecha, como en la música notamos distintos estilos lo mismo ocurre dentro de las ciencias, y las ciencias de la seguridad y salud en el trabajo no son ajenas a lo que pasa en el resto de la comunidad científica.
BorrarHemos precisado dos grandes posturas epistemológicas que se demuestran en el accionar del profesional de la seguridad y salud en el trabajo: El enfoque hegemónico y su defensa a los intereses del capital y el enfoque alternativo que privilegia la vida y salud del trabajador.
Ante estas consideraciones animo a profundizar en la carrera la concepción epistemológica que ud posea, a alimentarla y a presentar metodologías, ideas, investigaciones al respecto.
Como Elimar muy bien señalaba el futuro nos espera como investigadores, quienes intentamos impulsar el enfoque alternativo tenemos todo un universo de situaciones a la cuáles investigar teórica, metodológica y vivencialmente.
2. Define rápidamente: Interdisciplinariedad, multidisciplinariedad y transdisciplinariedad.
ResponderBorrarMultidisciplinariedad
BorrarAplicación de un conjunto de disciplinas que abordan un problema y que no tienen conexión entre ellas.
Interdisciplinariedad
Es la existencia de un grupo de disciplinas con vínculos establecidos y que están relacionadas entre sí, que evitan que se desarrollen acciones de forma aislada, dispersa o segmentada.
Transdisciplinariedad
Es una ciencia que en la aplicación están por encima de las otras disciplinas que la desarrollan. Están por encima de cada una de las otras disciplinas.
TSU OSMIR COLMENAREZ
Maria Eugenia Ramos Alvarado13 de abril de 2016, 11:46
BorrarLa Interdisciplinariedad: es la habilidad y practica de combinar e integrar actores, elementos y valores de múltiples áreas del saber, el conocimiento y la técnica practica, requiere de estímulos estructura y exploración de los campos envueltos con expertos específicos de cada uno aportando valor al objeto de estudio o trabajo.
La multidisciplinariedad: es una mezcla no integradora de varias disciplinas en la que cada una de ellas conserva sus métodos y suposiciones sin cambio o desarrollo de otras, también es algo natural común, y que ocurre con cierta frecuencia por ejemplo es normal para los estudiantes: - Practicar algún deporte, tomar clases de matemática, ingles, química y literatura.
la Transdisciplinariedad: es la practica de un aprendizaje y quehacer holostérico, que transciende las divisiones tradicionales del saber y el conocimiento pero no necesariamente las ignora.
Isrrael Fernández13 de abril de 2016, 17:48
BorrarBuenas Noches compañeros, en relación al tema de definir interdisciplinariedad, multidisciplinariedad y transdisciplinariedad, mi aporte es el siguiente:
Rojas E. (2010) expresa "podemos llamar "interdisciplinariedad" a la habilidad y práctica de combinar e integrar actores, elementos y valores de múltiples áreas del saber, el conocimiento y la técnica práctica. A identificar sinergias, analogías, paradojas y enfoques desde múltiples puntos de vista y enfocados en distintos aspectos de los fenómenos y procesos que trabajamos".
En este sentido, puedo definir la interdisciplinariedad como un proceso activo que permite dar diversas respuestas a una determinada interrogante o problemática, gracias la colaboración conjunta de varias disciplinas que trabajan de forma engranada, eficaz y precisa.
En la HSL esta habilidad de integración es apropiada y necesaria ponerla en práctica, por ejemplo para solucionar problemas relacionados con la investigación de accidentes laborales permitiendo generar diferentes enfoques y un universo de soluciones a una determinada problemática.
Otro termino es la multidisciplinariedad que según Jáuregui M. (s/f) "La Multidisciplinariedad es lo que se refiere a un conjunto de disciplinas sin que los profesionales implicados mantengan entre sí relaciones de colaboración con objetivos comunes.
En base a esto opino que la multidisciplinariedad es un término que implica el indagar para obtener conocimiento, estrategias y habilidades de diferentes disciplinas que contribuyen desde su trinchera a una problemática determinada.
En la HSL el termino multidisciplinariedad en mi opinión es importante porque en un momento y contexto determinado este cumulo de conocimiento se materializara y a su vez, dará paso a la aparición de la interdisciplinariedad.
Con respecto, a la transdisciplinariedad Martínez M. (2012) expresa:
En la última década, ha aparecido un “movimiento” intelectual y académico denominado “transdisciplinariedad”, el cual desea ir “más allá” (trans), no sólo de la uni-disciplinariedad, sino también, de la multi-disciplinariedad y de la inter-disciplinariedad. Aunque la idea central de este movimiento no es nueva, su intención es superar la parcelación y fragmentación del conocimiento que reflejan las disciplinarias particulares y su consiguiente hiperespecialización, y, debido a esto, su incapacidad para comprender las complejas realidades del mundo actual, las cuales se distinguen, precisamente, por la multiplicidad de los nexos, de las relaciones y de las interconexiones que las constituyen. Este movimiento que, por su gran apertura, es mucho más amplio y receptivo que una “escuela” ideológica con reglas fijas de pensamiento, ha sido impulsado, sobre todo, por la UNESCO y por el CIRET (Centro Internacional de Investigaciones y Estudios Transdisciplinarios) de Francia (p.1).
Partiendo de este señalamiento, me atrevo a definir la transdisciplinariedad como el movimiento que por su amplio espectro genera la coincidencia de diversa disciplinas, denotando un sentido, evolutivo y especializado del conocimiento y por ende suscita un universo de posibles soluciones a diversas problemáticas, traspasando las fronteras y límites impuestos por las disciplinas.
Referencias:
Rojas E. (2010) Multidisciplinariedad, interdisciplinariedad y transdisciplinariedad. Publicado en 5/13/2010 05:17:00 p. m [en línea]. Disponible en: http://didacticaunefa.blogspot.com/2010/05/multidisciplinariedad.html
Jáuregui M. (s/f) Multidisciplinariedad. [en línea]. Disponible en: http://www.jauregui.arq.br/transdisciplinariedad.html
Martínez M. (2012) Transdisciplinariedad y Lógica Dialéctica. Un enfoque para la complejidad del mundo actual. [en línea] 2012. Disponible en: http://prof.usb.ve/miguelm.
Osmir Jose Colmenarez Perez14 de abril de 2016, 07:20
BorrarEstimados colegas estimo oportuna su intervención; pero más allá del concepto o la definición que suministran algunos autores, es indispensable tenerlos claros y a su vez en un lenguaje que pueda ser transmitidos a la población trabajadora; es por ello que a mi manera de ver la interdisciplinariedad haciendo un desglose de su término inter significa entre disciplinas; es decir que un conjunto de disciplinas interactúan de manera sencilla en base a su campo de acción para una problemática en cuestión; por otra parte multidisciplinariedad su prefijo multi denota muchas y tiene que ver con el hecho de que cada disciplina se conecta para enfrentar una problemática; en otro aparte el termino transdisciplinariedad tiene el prefijo trans que denota que se ha transformado la disciplina en otra más compleja.
Gracias;
Osmir Colmenarez
Isrrael Fernández19 de abril de 2016, 20:20
BorrarBuenas noches compañeros.
Considero que cada aporte es importante en la búsqueda del conocimiento, y el hecho de que exista una diversidad en dichos aportes enriquecen y estimulan una comprensión más clara sobre la definición de un elemento determinado, de allí lo relevante que demuestra ser este espacio de dialogo, critica y discusión basado en el respeto y en el sentido de construir un conocimiento si pudiese decir firme, científico, profesional; con el interés de que sea aplicable y se materialice representando avances significativos para cada uno de nosotros y de esta manera ser nosotros agentes de cambios positivos a nuestra sociedad. Es por ello que el hecho de consultar varias fuentes confiables de forma continua nos permitirá primeramente como profesionales en el área de Seguridad y Salud tener un conocimiento con un mínimo margen de error, propiciando la interdisciplinariedad y que de forma espontanea pudiese generar la transdisciplinariedad de la Higiene y Seguridad Laboral con el objetivo no solo de transmitir dicho conocimiento a los trabajadores si no de adquirir de forma reciproca la información que ellos manejan a través de la implementación e innovación de mecanismos y espacios de participación e investigación. Permitiendo a la Higiene y Seguridad superar y romper las barreras impuestas por las disciplinas.
Buenas tardes compañeros siguiendo con el tema, puedo decir que la importancia de la interdisciplinariedad aperece con el propio desarrollo cientifico tecnico, que desemboca en el surgimiento de multiples ramas cientificas. Esta dinamica hizo que la necesidad de integrar situaciones y aspectos para generar conocimientos sea cada vez mayor. Pese a que el primero en mencionar este termino fue LOUIS WIRTZ (1937),al cabo de un tiempo, luego se postulo una teoria consistente en los años 70` este lo hizo SMIRNOV; al desarrollar las bases ontologicas y epistemologicas de este concepto.
BorrarAlgunos autores incluyen dentro de la interdisciplinariedad, a la multidisciplinariedad, y a la transdisciplinariedad, a su vez otros prefieren abordar los conceptos separados, aunque estos ultimos aseguren que consisten en procesos absolutamente diferentes y que para ser comprendidos deben ser analizados de forma aislada; de todas formas coinciden con los primeros en que todos los conceptos se asemejan a una cosa, SON INDISPENSABLES PARA EL APRENDIZAJE, LA PRACTICA HOLISTICA Y EL DESARROLLO DE LAS HABILIDADES.
Dicho esto podemos asumir que aun si se analizan los conceptos por separado o unidos todos ellos hacen referencia a la importancia de no centralizar el pensamiento en una ciencia sino integrar la ciencia en ese estudio.
Saludos cordiales, quiero saludar el espacio de discusión, es oportuno señalar que es prioritaria una reflexión con carácter académico, que debe pasar necesariamente por la consulta de fuentes, por las diversas posturas en torno a estos 3 términos epistemológicos debido a las grandes repercusiones que tiene en la praxis de la ingeniería en higiene y seguridad laboral, pues bien, la LOPCYMAT en su artículo 39 demanda la conformación de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como equipos "multidisciplinarios"; no obstante hay quienes señalan que los términos "inter" o "trans" disciplinarios eran los más adecuados para ello, es una discusión necesaria.
BorrarPero la que más nos debe preocupar es la actuación de los integrantes de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como verdaderas entidades científicas y más aun como equipos interdisciplinarios, ¿Se logra esa cohesión en los centros de trabajo?
Tal vez las dificultades tienen que ver con la falta de claridad teórica al respecto, por lo cual el médico laboral no se ocupa de integrarse con el experto de seguridad laboral que termina siendo el "caballo de batalla" en la entidad de trabajo en solitario, cuando la ley, precisamente señala que es un equipo.
Animo, entonces al debate de la siguiente pregunta, Osmir refería que se debe ajustar el lenguaje a la clase trabajadora, eso es importante, pero en primera instancia esta discusión debe elevar su nivel académico, por lo que la consulta de fuentes es fundamental, contrastar, comparar autores. Cuando nos corresponda la discusión con la clase trabajadora viene el trabajo de ajustar ese lenguaje técnico a dicha audiencia para su comprensión, pero urge una profundización conceptual, como la que iniciaron.
3. ¿En la práctica los profesionales de los servicios de seguridad y salud en el trabajo se comportan de manera interdisciplinaria? ¿Por qué?
ResponderBorrarDarlin Medina11 de abril de 2016, 09:20
Borrar¿En la práctica los profesionales de los servicios de seguridad y salud en el trabajo se comportan de manera interdisciplinaria? ¿Por qué?
Entendemos por campo interdisciplinario a un campo de estudio que cruza los límites tradicionales entre varias disciplinas académicas o entre varias escuelas de pensamiento, por el surgimiento de nuevas necesidades.
En este sentido, la Higiene y Seguridad Laboral, comprende un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador; por ello el Doctor Oscar Betancourt nos dice que:
“A diferencia de cualquier otra disciplina de las ciencias de la salud, en el campo de la seguridad y salud de los trabajadores existen dos ámbitos bien marcados de intervención, el uno circunscrito a las condiciones del centro laboral y el otro a las manifestaciones de la salud en las personas”.
Las actuaciones en materia de prevención se hallan enmarcadas por un carácter multidisciplinario e interdisciplinario y por lo tanto, en su necesaria integración en todas las fases del proceso productivo y organizativo de una institución.
Existen disciplinas básicas que no deben desligarse en una correcta gestión de la Seguridad y Salud Laboral, entre ellas se comprende la medicina del trabajo, disciplina que se especializa en la interacción con un medio particular, el del trabajo, pero no deja de considerar a la salud misma como un todo. Es importante su integración ya que tiene muy en cuenta que el medio no laboral también interactúa en el laboral, todas las técnicas preventivas, junto con la seguridad en el trabajo, la higiene industrial, la psicosociología laboral, además de controlar los riesgos persiguiendo su eliminación, su minimización, fomentan directa o indirectamente el aspecto positivo de la influencia del trabajo.
Seguido de esto, sumamente relacionado con los hábitos, costumbres y actitudes de las personas en relación con el trabajo esta la psicosociología del trabajo, este enfoque tiene que ver también con la cultura de la prevención incorporada a cada trabajador. Tanto la Psicología como la Sociología, han debido unirse en la necesidad de actuar respecto a efectos de evaluar los riesgos y analizar determinadas situaciones de comportamiento social con el fin de actuar conveniente y oportunamente en la mejora de las condiciones psicosociales del trabajo.
La Ergonomía, también llamada ciencia del bienestar y del confort, no sólo persigue la mejora de las condiciones de trabajo, sino que además tiende a un concepto más amplio de salud y de las mismas condiciones de trabajo.
La legislación venezolana en materia de seguridad industrial está a la par de los países del primer mundo. Es un instrumento que abarca todas las ramas inherentes a la salud de los trabajadores en el ámbito laboral.
Se requiere ahora de un cambio en la forma de pensar de los venezolanos en cuanto a su propia visión de cómo debe manejarse en el ambiente laboral, para que su seguridad también sea su propia responsabilidad. Una persona se considera responsable desde el punto de vista de seguridad cuando cumple con los horarios establecidos, respeta sus horas de descanso, utiliza los implementos de seguridad, considera las recomendaciones de las situaciones de riesgo posible, respeta los protocolos establecidos para realizar las operaciones industriales y evita el consumo de sustancias psicotrópicas y alcohol; de esta manera si el trabajador cumple con los requerimientos, el esfuerzo de la aplicación de la ley será 100% efectivo.
TSU Darlin Medina
Respuesta: Ivan Eduardo Duran Paredes12 de abril de 2016, 20:07
BorrarAportando un poco a la participación de la compañera, considerando las diferentes disciplinas que intervienen en la protección de la salud y vida de los trabajadores, y considerando lo establecido en el articulo 39 de la LOPCYMAT, el cual señala que los SSST deben ser órganos multidisciplinarios, se puede decir que hoy en día los SSST se comportan como entes interdisciplinarios ya que los Ing y/o TSU deben realizar actividades que competen a los profesionales correspondientes, esto se da por la inadecuada conformación de dichos servicios, (debilidad atribuida al estado específicamente al INPSASEL) por la no promulgación de la correspondiente Norma Técnica de los SSST.
En este sentido podemos evidenciar la interdisciplinariedad cuando los Ing. Deben atender casos de psicología, o cuando deben realizar las investigaciones de origen de enfermedad, que le corresponde a los médicos ocupacionales o la vigilancia epidemiológica de salud de los trabajadores.
Diagonis Peña12 de abril de 2016, 20:38
Borrar¿En la práctica los profesionales de los servicios de seguridad y salud en el trabajo se comportan de manera interdisciplinaria? ¿Por qué?
En el pasado la profesión de Higiene y Seguridad industrial ,lo cual ,fue manejado hasta el año 2009 cuando se obtenía en la universidad el T.S.U solo se integraban la salud como prevención en enfermedades ocupacionales y la seguridad para evitar o minimizar lesiones ocasionadas por accidentes laborales, allí se integraban varias disciplinas porque al realizar los análisis seguro de trabajo se debe tener en cuenta los posibles factores de riesgo y sus consecuencias, a su vez, relacionado con la salud del trabajador, igualmente, se manejaba la ergonomía desde un punto de vista de sobre esfuerzo y posiciones incomodas ,sin embargo, por ser esta carrera diversa donde se debe mantener un equilibrio en todas las ciencias actualmente se incluye el medio ambiente como un ámbito más amplio, en donde, debes mantener un equilibrio en los ecosistemas y manejar los contaminantes que suelen producirse en las actividades laborales, por lo tanto, es interdisciplinario debido a que se debe combinar varias disciplinas en un mismo trabajo , tenemos en la actualidad que combinar a parte de las mencionadas anteriormente. la ergonomía es aplicada con más estudios, la cual a, a través de ella se miden los percentiles de una población y obtienes unas medidas estándar para diseñar puestos de trabajo, a su vez, nos permite evaluar los puestos de trabajo con la biomecánica, estudiar la carga cinética y evaluar los factores de carga mental y carga física, no obstantes, evalúas el confort a través condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades (iluminación, ruido, vibración). Usando otra disciplina como la psicología que aunque no es tomada actualmente en la carrera como se debiese, debemos tener presente, las condiciones mentales en la que se encuentran todos los trabajadores, mas hoy en día con la situación económica que enfrentamos debemos visualizar la salud biopsicosocial de cada uno, aparte de ello, combinamos la matemática y la física para diseñar para el control de riesgo. Es importante mencionar que debemos unir todas estas disciplinas y estudiar que tipo de aprendizajes se manejan en el entorno laboral para ser efectivos a la hora de capacitar.
Por último se deben utilizar instrumentos como lo menciona la compañera Darlyn por medio de la normativa legal como por ejemplo Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008), en mi opinión respondería, que aparte de ser interdisciplinario somos multidisciplinario, y lo más importante es poner en práctica lo aprendido para generar calidad de vida en los trabajadores que a pesar de estar más avanzados en el tema de la seguridad industrial muchos están sufriendo por la explotación patronal.
T.S.U Diagonis Peña
eucaris graterol13 de abril de 2016, 18:20
Borrar¿En la práctica los profesionales de los servicios de seguridad y salud en el trabajo se comportan de manera interdisciplinaria? ¿Por qué?
Podemos comenzar primeramente en los que es un equipo interdisciplinario es aquel que puede definirse, como un grupo de profesionales, que interactúan entre sí para asegurar la planificación y la toma de decisiones de manera correcta, con la finalidad de solventar un problema en común. Además un equipo interdisciplinario, como todo grupo, se organiza desde la propuesta de un trabajo en común.
Actualmente los profesionales de la seguridad y salud en el trabajo se desenvuelven conjuntamente en la búsqueda de soluciones ante los constantes problemáticas que se presentan día a día en los puestos de trabajo, los cuales afectan constantemente la salud y el bienestar del trabajador. Actualmente podemos decir, que los integrantes del equipo del servicio de seguridad y salud en el trabajo además de ser interdisciplinario son en un lenguaje científico múltiple, multidisciplina, transdisciplina, e intersectorialidad como herramientas para revolverse todas las variables que intervienen en el día a día de un entidad de trabajo Los equipos interdisciplinarios, por una parte, surgen como una necesidad para poder comprender y resolver problemas complejos, a la luz de propuestas más abarcadoras que potencian su comprensión y – frente a los cuales – resulta insuficiente la visión disciplinar.- Pero, a su vez, a través de la interacción entre diferentes campos del saber se llega a formular preguntas diferentes y se genera propias nuevas metodologías que permiten resolver problemas de un área con las formas de pensar de otra.
Por lo tanto cuando nos referimos a la seguridad y salud laboral debemos entender que esta rama comprende 3 componentes básicos súper importantes los cuales son: el bienestar social, mental y físico del trabajador, conteniendo por tanto al “individuo completo". En esta rama no sólo trata de evitar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, sino que además encierra la identificación de los riesgos potenciales existentes en el lugar de trabajo, además incluye el estudio de medidas convenientes en cuanto a la prevención y control del mismo.
En cuanto al campo interdisciplinar que engloba la prevención de riesgos laborales relacionados a cada actividad que realiza el trabajador en su área de trabajo, se puede concluir que el objetivo principal es el desarrollo y mantenimiento del más alto grado de confort que se origina cuando se aplican las medidas correctas de seguridad y salud en el trabajo. Esto implica crear las condiciones adecuadas para evitar que se produzcan accidentes de laborales y enfermedades ocupacionales. Consiguientemente, con la aplicación correcta de esta disciplina, se busca conservar y optimizar la salud de los trabajadores tanto en el área laboral como en sus hogares. Las medidas adoptadas en cuanto a la higiene y seguridad laboral, se encuentran regidas por un carácter multidisciplinario e interdisciplinario y por lo tanto, es necesaria su integración en todas las fases del proceso productivo y organizativo de la entidad laboral. Las disciplinas básicas en dicha integración y que NO DEBEN estar ausentes son: La Medicina laboral, la Psicosociología y la Ergonomía. Para así lograr Controlar el medio ambiente de trabajo. A través de la conformación de un buen equipo de trabajo se debe Evaluar los riesgos de fatiga mental y física, optimizar la relación entre las personas y las técnicas usadas, favorecer y promover el interés de los trabajadores por la tarea y el proceso productivo, así como por el ambiente de trabajo.
T.S.U EUCARIS GRATEROL
La OMS (Organización Mundial de la Salud) define la salud como “un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades". La compañera Eucaris hacía referencia a que debemos entender que la seguridad y salud laboral comprende 3 componentes básicos importantes los cuales son: el bienestar social, mental y físico del trabajador, conteniendo por tanto al “individuo completo”. El bienestar integral de un trabajador viene dado por diferentes variables, entre las principales podemos mencionar un puesto de trabajo bien diseñado, un ambiente de trabajo con la temperatura ventilación e iluminación adecuados y una carga de trabajo acorde con las capacidades y aptitudes que posee el trabajador, por ende es importante comprender que para llevar a cabo una buena gestión en los sistemas de higiene y seguridad laboral, se debe comprender todo lo que atañe un bienestar completo de una persona. Un servicio de seguridad y salud en el trabajo eficiente debe estar conformados por profesionales de distintas índoles, psicólogos, ergónomos, médicos, entre los principales, cabe destacar que esto solo es un ideal que no es puesto en práctica actualmente, los especialistas en higiene y seguridad laboral somos formados para tener conocimientos en cuanto a todas estas áreas que garantizan el bienestar del trabajador, pero nuestra gestión no es suficiente sin un buen equipo multidisciplinario que contribuya a que esta gestión se realice de manera eficiente, comprender a una persona, sus afecciones, sus problemas y su disconfort, no es tarea fácil, y muchos patronos o dueños de organizaciones pretenden que un solo especialista lleve a cabo toda esta gestión de manera eficiente, es decir, que los especialistas en higiene y seguridad laboral seamos médicos, psicólogos, ergónomos, industriólogos, todo en un sola persona.
BorrarSegún el artículo 20 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, los servicios de seguridad y salud en el trabajo se definen como una estructura con organización propia perteneciente (para fines legales) al patrono cuyos objetivos son la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos, la vida, la salud y la integridad personal de los trabajadores.
Según este mismo artículo, dichos servicios deberán estar conformados por profesionales de distintas disciplinas en las áreas de seguridad y salud en el trabajo, es decir, médicos, enfermeros, epidemiólogos, higienistas, industriólogos, ingenieros, psicólogos, ergónomos y otros.
Saludo cordiales, estuve revisando detalladamente las respuestas y exceptuando la última de la compañera Darling que me parece excelente, sin embargo, en las anteriores debemos profundizar más y aclararnos con respecto a la pregunta en cuestión.
BorrarEn primer lugar es necesario dilucidar, a la luz de la LOPCYMAT la definición de un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST en lo sucesivo), que de acuerdo a la misma son equipos "multidisciplinarios" en materia de seguridad y salud en el trabajo formados por profesionales de las distintas disciplinas y trabajadores con experiencia (ver art 39 LOPCYMAT y 20 RPLOPCYMAT), debemos notar que es muy clara la ley cuando señala la palabra "equipo" y no individuo, una de las respuestas decía erróneamente que el hecho que un experto en seguridad acudiera a otras ciencias en su praxis individual querría decir que estaba cumpliendo, nada más falso, en efecto, si el experto en higiene y seguridad actúa en solitario, si no hay integración con el médico ocupacional u otros profesionales (si se cuenta con estos) no hay equipo y por ende no hay SSST, así como un "árbol no hace montaña".
Ante lo anterior la pregunta necesaria es ¿Funcionan como verdaderos equipos de trabajo los SSST? ¿No será éste uno de los problemas más graves de la actualidad profesional?
El segundo problema que observo, además de la falta de claridad con respecto al propio concepto del SSST es la necesidad de entender a qué nos referimos cuando señalamos lo inter - multi o transdiciplinario, si bien es cierto, hay una cantidad de autores con enfoques distintos y la LOPCYMAT señaló que el SSST debía ser "multidisciplinario" en la pregunta anterior (que debimos leer) los compañeros intentan aportar teóricamente al tema, pero en síntesis la interdisciplinariedad tiene que ver con el trabajo entre disciplinas diferentes: (Como la seguridad laboral y la medicina del trabajo), la multidisciplinariedad implica también el trabajo entre disciplinas científicas pero difiere a la interdisciplinariedad en cuanto a la integración de ambas, es más rígida en cuanto al compartir metodologías, paradigmas de cada disciplina, por cuánto muchos expertos opinan que los SSST no deberían tener dichos límites y que el término "interdisciplinario" sería el más apropiado.
Ahora bien sean los SSST equipos multidisciplinarios (trabajo en conjunto pero manteniendo distancias científicas) o interdisciplinarios (mayor integración) ¿Se ha logrado en Venezuela que los profesionales que laboran en el área en un mismo centro de trabajo realicen un verdadero trabajo en equipo?
La realidad parece otra, aunque no hay estudios que lo confirman pero lo que se discute con la mayoría de profesionales de la higiene y seguridad laboral es que con los expertos en salud hay una gran distancia, especialmente en los SSST mancomunados, donde en muchas ocasiones este personal ni siquiera visita el centro de trabajo, mucho menos se realizan reuniones o monitoreo ocupacional en conjunto.
¿Cómo debería funcionar un SSST como equipo multi o interdisciplinario? La respuesta está en la praxis, un equipo así, lógicamente mantendría reuniones periódicas, realizarían formaciones juntos, veríamos hacer inspecciones y evaluaciones de puestos al mismo tiempo pero respetando las distancias científicas, las propuestas en SST que formulen irían con el visto bueno de cada integrante, se reunirían para discutir los casos donde consideren han detectado presencia de patologías ocupacionales y en síntesis habría prevención en los puestos de trabajo. ¿Estamos en camino a esto o aun nos falta camino por recorrer en Venezuela?
4. ¿Conoces un código de ética de los profesionales de la salud y seguridad laboral en Venezuela?
ResponderBorrarBuenas tardes, La ética es un ideal de la conducta humana, que orienta a cada persona, sobre en lo que está bien, lo que es correcto y lo que debería hacer, es concebida como el brazo ejecutar lo cual es búsqueda del bien común.
BorrarEs importante mencionar que la ética en el trabajo quía tanto a la toma de decisiones (lo que debo hacer), como el proceso que sigue una vez tomada la decisión (como lo debo hacer)
La Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela en su artículo 2 informa como valores superiores del ordenamiento jurídico y de su actuación, entre ellos: justicia, igualdad, solidaridad, responsabilidad social, y en general, preeminencia de los derechos humanos y la ética.
En la actualidad en Venezuela no existe un código de ética de los profesionales de la SST, motivo por lo que no existe una organización de profesionales en el área, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones. establece en su artículo 39 la organización de un servicio propio o mancomunado de SST, conformado de manera multidisciplinaria de carácter preventivo, si en Venezuela se cumpliera el contenido del Artículo 39, se lograría conformar grupos de profesionales en el área de SST.Y así lograr un código de ética para los Profesionales en el área de Seguridad en el Trabajo.
Cada profesional su principal objetivo es cumplir a cabalidad sus funciones tomando en cuenta su ética, ya que de ella depende su desempeño como profesional y su desarrollo como persona en cada una de sus tareas debe seguir la realidad y veracidad de cada uno de los problemas a solucionar sin ver primero su propio beneficio teniendo en cuenta la honestidad y siendo en todo momento humanitario ya que su carrera trata del desarrollo en una organización.
TSU. FLOR DE MAR SUAREZ
Maria de los Angeles Lòpez Lòpez13 de abril de 2016, 13:30
BorrarEl “CODIGO DE ETICA”, puede definirse como una normativa de cumplimiento obligatorio que regula los comportamientos de las personas en una sociedad. El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una colectividad.
La obligación de todo profesional es manifestar una conducta intachable donde la ética sea su principal objetivo. Los profesionales de la salud y seguridad laboral, prestan un servicio social, por lo que su ética debe estar basada en querer el bien para la colectividad en la cual se desempeña, siempre cumpliendo lo estipulado en la LOPCYMAT, su Reglamento Parcial y Normas Técnicas, que regulan el accionar del servicio en seguridad y salud en el trabajo en Venezuela.
La falta de ética de los profesionales que anteponen el dinero y/o intereses personales a la salud y seguridad laboral de los trabajadores y trabajadoras, supondrá un desorden moral en el accionar de ese profesional y un serio riesgo para la colectividad a la que asiste.
Investigando encontré estos CÓDIGOS DE ÉTICAS tomados en Venezuela:
Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Estado Carabobo
CORESESATRAC
Código de Ética
Se suscribe íntegramente el código de ética: Código Internacional de Ética para los Profesionales de la Salud Ocupacional elaborado por la Comisión Internacional de Salud Ocupacional (CISO) actualizado en el año 2.002, adoptado por su Junta Directiva en Marzo del año 2.002. De donde se destacan los siguientes postulados, de los cuales se presenta, a su vez, el siguiente extracto.
VALORES ÉTICOS DEL PROFESIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Competencia, integridad e imparcialidad: los profesionales de seguridad y salud laboral deben actuar siempre, como cuestión prioritaria, en defensa de la salud y seguridad y bienestar de los trabajadores, basar sus juicios en los conocimientos científicos y su competencia técnica y solicitar asesoría a otros especialistas. Abstenerse de emitir juicios, dar consejos o realizar actividades que puedan poner en peligro la confianza en su integridad e imparcialidad.
Independencia Profesional: Los profesionales de seguridad y salud laboral: deben procurar y mantener plena independencia profesional y observar las normas de confidencialidad en el ejercicio de sus funciones. Tampoco deben permitir, que sus juicios y declaraciones se vean influenciados por conflictos de intereses, particularmente cuando asesoren a los empleadores, a los trabajadores o a sus representantes,
Énfasis en la prevención y en la acción inmediata: se debe dar especial atención a la rápida aplicación de medidas sencillas de prevención, que sean técnicamente confiables y de fácil implementación. Posteriormente deberá verificarse si las medidas adoptadas son efectivas o si se requieren soluciones más completas. Cuando existan dudas sobre la severidad de un riesgo ocupacional, se deberán adoptar acciones de precaución inmediatas, y asumirlas como necesarias.
Promoción de la salud con participación ciudadana: deben fomentar y procurar la participación de empleadores y trabajadores en el diseño e implementación de programas de educación en salud, promoción de la salud, y de detección de riesgos para la salud pública.
Equidad, no discriminación y comunicación: los profesionales de seguridad y salud laboral deben establecer una relación de confianza, credibilidad y equidad con las personas a quienes prestan sus servicios. Toda persona debe ser tratada de manera equitativa, sin ser objeto de ningún tipo de discriminación en relación con su condición, sus convicciones o la razón que lo condujo a consultar al profesional de salud ocupacional.
Protección de la comunidad y el medio ambiente: los profesionales de seguridad y salud laboral deben ser conscientes de su rol en relación con la protección de la comunidad y el ambiente. Con miras a contribuir con la salud pública y la preservación ambiental.
ilenny gomez19 de abril de 2016, 18:18
BorrarBuenas noches compañeros el codigo de etica en los profesionales en seguridad y salud laboral en venezuela existe moralmente por ello se debe implementar en venezuela este codigo de etica haciendo mas efectivo la labores en una orgsnizacion. Segun el consejo regional de seguridad y salud laboral en el estado carabobo dice que : los profesionales de seguridad y salud laboral deben actuar siempre, como cuestión prioritaria, en defensa de la salud y seguridad y bienestar de los trabajadores, basar sus juicios en los conocimientos científicos y su competencia técnica y solicitar asesoría a otros especialistas. Abstenerse de emitir juicios, dar consejos o realizar actividades que puedan poner en peligro la confianza en su integridad e imparcialidad , tambien deben procurar y mantener plena independencia profesional y observar las normas de confidencialidad en el ejercicio de sus funciones. Tampoco deben permitir, que sus juicios y declaraciones se vean influenciados por conflictos de intereses, particularmente cuando asesoren a los empleadores, a los trabajadores o a sus representantes,deben fomentar y procurar la participación de empleadores y trabajadores en el diseño e implementación de programas de educación en salud, promoción de la salud, y de detección de riesgos para la salud pública estableciendo una relación de confianza, credibilidad y equidad con las personas a quienes prestan sus servicios.
Andreina Arroyo.
Interesante el aporte sobre el Código de Ética de los profesionales de la salud ocupacional del Edo. Carabobo, tal vez la falta de organización de los expertos en higiene y seguridad laboral sea una de las dificultades para que un instrumento así sea de conocimiento masivo o se asuma como una regla o se proponga una específica para los de la carrera.
BorrarEs fundamental que los profesionales del área reflexionen sobre la necesidad del mismo e impulsen un movimiento organizados de estos para cualificar más la praxis profesional.
¿Ética? = ¿Valor?
BorrarLa sociedad actual requiere urgentemente el rescate de los valores, pero ¿Qué son los valores?, ¿Por qué se dice que se han perdido los valores? ¿Conocemos realmente los valores? ¿Practicamos valores?
Consideró que los valores se aprenden solo con la convivencia y conocimiento de sus frutos por la practica en el día a día, además, estos deben ser inculcados en dirección descendente, es decir, en nuestro hogar los padres nos enseñan con el ejemplo los valores o los antivalores, es el mismo caso para una empresa u organismo.
He conocido de buenas prácticas de prevención en empresas donde se respetan las reglas y normas de seguridad y salud en el trabajo, donde el ejemplo viene dado desde los gerentes, supervisores y trabajadores en general, pues tienen conciencia plena de la importancia de ello y consideran “la seguridad como un valor del más alto rango” (Oswaldo Romero García), ya que preservan la salud, seguridad, y vida de ellos y la de sus compañeros.
También está el caso de organismos públicos, donde la mayoría, para no decir todos, en Venezuela, violan descaradamente las leyes, reglas, normas y demás legislaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y específicamente el INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales), Geresat Lara, Trujillo, Yaracuy, donde sus instalación deja mucho que decir, además de la cantidad de enfermos ocupacionales que ha generado, por inadecuaciones ergonómicas, exposición a trabajos repetitivos por largos periodos de tiempo, exposición a jornadas de más de ocho (8) horas de trabajo continuo, llevando esto a una exposición a riesgos psicosociales, acoso laboral (denuncia publicada en prensa regional), por nombrar algunas.
Los sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo en estos organismos y en muchas pequeñas, medianas y grandes empresas, públicas y privadas, no se implementan correctamente porque significan en ocasiones, cambios que los directivos ven difíciles de hacer ya que toca muchas veces sus comportamientos o los lleva a cuestionar actos o acciones que son inconvenientes y que viciosamente se practican de manera frecuente, por lo que el antivalor se hace costumbre desde los organismos que regulan la materia hasta las grandes, medianas y pequeñas empresas publicas y/o privadas.
A todo esto le sumamos la actual crisis económica, donde crece el desempleo, las empresas e instituciones están produciendo grandes cantidades de enfermos ocupacionales, la legislación obliga además que los empleadores no contraten personal que padezcan enfermedades o limitantes, al menos que sea para cubrir el % de discapacitados exigidos por la legislación vigente, convirtiéndose todo esto en un problema de solución compleja, pero no imposible.
Hoy más que nunca debemos profundizar en la importancia de la ética, la seguridad y salud en las empresas. Los Servicios de Seguridad y Salud Laboral, requieren de profesionales humanistas y sociales, que hagan prevalecer el tema de seguridad y salud en el trabajo como una forma de vida, como un valor, y no como un requisito de cumplimiento legal.
Debemos hacer algo para acabar con esa cultura de la prevención pobre, esa falta de conciencia y ética de los dirigentes de las empresas e instituciones públicas y privadas, que ven la ergonomía, la salud y la seguridad laboral como un gasto inútil.
¿Si no hacemos algo?
Seremos un país de gente enferma, sin calidad de vida, y sin una vejez digna.
MARIA DE LOS ANGELES LOPEZ LOPEZ
5. ¿Cómo afecta el comportamiento ético al ejercicio de esta profesión?
ResponderBorrarJean A. Colmenarez12 de abril de 2016, 18:08
Borrar5. ¿Cómo afecta el comportamiento ético al ejercicio de esta profesión?
Un entorno en el que pudiera exponerse los deberes éticos al ejercicio de esta profesión, sería el hecho de inclinarse a favor del patrono, aún cuando el trabajador esté en desventaja o fuertemente ligado a un suceso que pudiera poner en riesgo la salud física y emocional del mismo.
Es importante estar consciente del grado de responsabilidad que se contrae al dedicarse a esta profesión, pues este puede ejercerse libremente si no ocupas un cargo publico, por lo que un mal desempeño en tus funciones puede también afectar tu reputación dejando que pensar sobre tu trabajo.
Marisela Angulo13 de abril de 2016, 17:04
BorrarActualmente el área de seguridad y salud laboral, es un espacio del cual se tiene más conocimiento en los campos laborales pues la puesta en práctica y el cumplimiento de leyes que la amparan han obligado a las empresas públicas y privadas a seguir los patrones y normas de seguridad y salud en el trabajo.
Sin embargo, se pueden observar e indagar que muchos profesionales del área de seguridad y salud laboral, muchas veces no cumplen o hacen cumplir las normas de seguridad en los diferentes puestos de trabajo muchas veces por falta de autoridad y otras simplemente para no entrar en polémica con los trabajadores y/o empleadores. Es así, como se pueden presentar accidentes laborales por el no cumplimiento de las exigencias de uso de protección personal o medidas de seguridad que se deben implementar en el trabajo. Es de recordar, que cualquier empresa o institución, ya sea pública o privada debe llevar a cabo el cumplimiento y requerimientos que se emanen en materia de seguridad ya sea a nivel nacional, estadal. municipal o local, tal cual como lo establece el Art. Numero de 5 de Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), donde se destaca la participación tanto de los trabajadores como de los empleadores para llevar a cabo el cumplimiento de dicha normativa, por supuesto siendo el inspector de higiene y seguridad laboral quien asume la responsabilidad para que esto se lleve a cabo.
Cabe resaltar, que en ocasiones se presentan accidentes en algún puesto de trabajo que no es reportado debidamente por el encargado del área de higiene y seguridad esto ocasiona falta de seriedad y de compromiso ético del inspector de seguridad en el cumplimiento de sus funciones. En este sentido, es de señalar la importancia que tiene el Comité de Seguridad y Salud Laboral y los Delegados O Delegadas de Prevención para tomar acciones pertinentes respecto a lo anterior expuesto.
Es así, como también hay que acotar la relevancia que poseen los integrantes del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, puesto que deben realizar un trabajo en equipo y de esta manera el área de seguridad esté al tanto de irregularidades o fallas que se puedan estar presentando en algún puesto de trabajo, además de indagar posibles enfermedades ocupacionales presentes en diferentes puesto de trabajo, tomar en cuenta las demandas de los trabajadores y trabajadoras en cuanto a sus sitios de trabajo, organizar y planificar planes de contingencia, entre otras funciones, tal cual los establece el artículo 39 del anteproyecto de la Norma Técnica de “Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Propios”.
En otro orden de ideas, cabe destacar que muchas veces no se toma a profundidad el binomio salud – trabajo, hay que acotar que existen condiciones que afectan la salud del trabajador y no son precisamente en el sitio de trabajo como tal, sino que son condiciones externas que de una u otra manera afectan directamente o progresivamente la salud del trabajador.
También, hay otros factores que influyen en el comportamiento ético de un inspector de seguridad y salud laboral que puede ser reflejado en su campo de trabajo, como problemas familiares, situación económica, falta de autoridad para con los trabajadores, desconocimiento de las leyes en cuanto a deberes y derechos, entre otros.
Para finalizar, es de agregar que el profesional del área de seguridad y salud laboral muchas veces se ve inmerso en un comportamiento ético que puede ser positivo o puede ser negativo, sin embargo se debe tratar en lo posible de dar a conocer más los aspectos positivos que las negativos, puesto que con los primeros serían visto como ejemplo a seguir como una figura líder en su área y de esta manera ofrecer confianza para una buena interacción con los trabajadores, en cambio con las negativas puede ocasionarle serios conflictos laborales incluso el despido.
Antonio Cordero17 de abril de 2016, 10:57
BorrarBueno jean en partes tienes razón uno tiende a inclinarse a ser patronal aunque no se quiera, pero uno debe seguir luchando por el bienestar de los trabajadores y trabajadoras porque uno también es un trabajador y cuando logras que el patrono cumpla con unos de los requerimientos exigidos hay que verlos como un logro personal, esta profesión no es para nada fácil porque el que da la cara a los trabajadores y trabajadoras es uno no el patrono y a veces uno se ve obligado a buscar otras alternativas como apoyarse en el sindicato o en los mismo trabajadores y trabajadoras para ejercer presión.
Existen vario colegas que se inclinaron a pertenecer a sindicatos para lograr mejorar pero esa vía que tomaron no fue la correcta, porque su reputación fue afectada y ahora están dedicados a otras actividades porque quedaron marcados para ejercer esta profesión y así uno quiera el mas alto grado de protección para los trabajadores y trabajadoras uno de mantener una ética de mantenerse imparcial.
Jean A. Colmenarez19 de abril de 2016, 09:41
BorrarLa cultura de valores es un factor determinante en el comportamiento ético profesional, todo aquello que aprendemos en el hogar y el colegio, es la base para nuestro trabajo, y en cada familia encontraremos coincidencias o no en cuanto a ellas. Cuando tenemos una verdadera convicción sobre los valores éticos y morales por ejemplo; la disciplina, la responsabilidad, el respeto, el compromiso, etc. Nos va a permitir el buen desenvolvimiento de nuestras actividades, así como lo indica la compañera Marisela Angulo, permitiéndonos entonces mantener el respeto deseado por cualquiera de las partes patrono-Trabajador, será entonces una satisfacción personal como nos explica Antonio Cordero.
A mis compañeros profesionales en el Área de Salud y seguridad laboral, les aconsejo a mantener esa convicción, aferrarse a esos principios que nos permiten orientar nuestra conducta, sin estos valores, se pierde la dignidad, reputación o prestigio y hasta el trabajo, que una vez vulnerada no se recupera jamás. Los valores si existen, solo que están perdidos debemos buscarlos y retomarlos.
Me parece interesante ese llamado que hacen para revisar nuestro trabajo, nuestras motivaciones, el proceso de auto reflexión de la praxis laboral es fundamental.
BorrarCon los miembros de los servicios de seguridad y salud en el trabajo ocurre una polémica que tiene repercusiones de toda índole y es la respuesta a la pregunta ¿A quién representan estos o estas? A priori muchos opinan que al empleador en función al comportamiento defensor de sus intereses (enfoque hegemónico de la salud ocupacional), pero el RPLOPCYMAT es muy claro al señalar en su artículo 20 que gozan de "autonomía respecto de las partes" (patrono - trabajador) por ende, los profesionales de estas áreas (Y de ninguna) pueden tomar decisiones para favorecer a amiguismos o a quien cancela el salario, sino en base a criterios científicos que a la larga es a lo que representan.
Un médico ocupacional no puede dejar de referir "reposos médicos" porque el empleador se lo exija o darlo porque el trabajador quiere... de acuerdo a los valores y al conocimiento el médico dará reposo si los criterios científicos así lo establecen y no si lo demandan las partes. Ante lo cual los miembros de los servicios de sst deben señalar lo correcto a y lo incorrecto en base a la ciencia y al derecho tanto al patrono como a los trabajadores.
Si esto supone una persecución para estos entonces hay necesidad de revisar más cosas, ningún profesional debería ser coaccionado a ejercer acciones ilegales, tampoco los profesionales podemos actuar fuera del derecho y cuando una acción sea moralmente incorrecta el profesional ha de saberse negar a la misma.
Recordemos la máxima del derecho venezolano: El desconocimiento de la ley no exime de responsabilidad, el que un profesional señale que no sabía que eso era incorrecto no le restará culpa por lo que es necesario profundizar en la filosofía, en la ética y en el derecho para el ejercicio de la profesión.
Espero que esta discusión no termine sólo con esta actividad y sea parte necesaria de sus investigaciones y reflexiones futuras.
6. ¿Están organizados los ingenieros en Higiene y Seguridad Laboral para mejorar su praxis, defender sus derechos, investigar y promover valores éticos?
ResponderBorrarEn la actual sociedad en la que vivimos, la profesión de Técnico en Higiene y Seguridad, es una de las más difíciles, a mi criterio, de desempeñar. La falta de ética profesional es común, por otro lado al vivir en sociedad, el hombre debe ajustarse a las normas comunes, aunque lamentablemente esas normas no se correspondan muchas veces con las normas de la moral. Es muy difícil manejar dos morales, ya que la moral es una sola, la “buena” moral por decirlo de alguna manera, aunque cada profesión presente morales específicas. Si bien hay normas morales generales cada profesión por ser diferentes a las demás presenta y requiere normas morales diferentes.
ResponderBorrarEn el caso puntual del Ingeniero en Higiene y Seguridad, la moral debe ser preponderante y estar por encima de todo en las tareas a realizar y/o supervisar. Dado que se arbitran las medidas de prevención para evitar accidentes y enfermedades profesionales en las personas, no hay lugar a dudas de que ese debe ser el primer objetivo: cuidar la vida de las personas.
Siempre la profesión debe estar subordinada a la moral, de eso tampoco hay duda. La valoración ética como guía de toda actividad profesional, en el ámbito de la Higiene y seguridad es fundamental para cumplir este objetivo.
Familia Rodriguez Apostol10 de abril de 2016, 06:14
Es sabido por todos que cada profesión tiene dos componentes fundamentales: la vocación y la aptitud. La vocación es condición sine qua non para que el desempeño del trabajo sea óptimo, si hacemos algo que no nos gusta raramente conseguiremos los resultados esperados. Y mucho menos los esperados por nosotros. En el caso del Ingeniero en Higiene y Seguridad, esta condición es privativa por las particularidades de la profesión. Son frecuentes en nuestra tarea las ocasiones en las que debamos justificar (aunque esto parezca increíble) la imposibilidad de realizar multiplicidad de tareas, en beneficio y privilegio absoluto de la vida humana. Sin ir más lejos resulta sino irónico, al menos curiosos que deba existir una profesión como la nuestra que oficie de árbitro entre los trabajadores y empleadores para detener una tarea riesgosa o posterga el inicio de la misma, para en una reunión de cinco minutos planificar la tarea, identificar los peligros y sus riesgos y tomar las medidas preventivas y/o correctivas que permitan que el trabajo a realizar se ejecute con las mayores condiciones de seguridad posibles.
La responsabilidad del Ingeniero en Higiene y Seguridad lo obliga a ser honrado, cuidando que haya justicia y equidad entre empleador y trabajadores, manteniendo un respeto que propenda a evitar abusos de ambas partes. En este caso es fundamental nuestra tarea para evitar que las necesidades primen sobre la higiene y seguridad. La necesidad del empleador de que las tareas se realicen en tiempo y forma. Y por supuesto la necesidad del trabajador de llevar su sueldo a casa, para alimentar a sus familia y satisfacer sus necesidades básicas.
En conclusión, haciendo un resumen de las principales batallas que debe librar el THS, podemos enumerar:
Familia Rodriguez Apostol10 de abril de 2016, 06:17
ResponderBorrarLa actuación debe ser siempre proclive al bien común de las personas y la sociedad
• Resistir la tentación del pluriempleo para poder concentrar el tiempo y energía necesarios para el cumplimiento adecuado de las tareas en cada sector de trabajo.
• No permitir y denunciar el soborno, tanto económico como que el busque limitar nuestra autoridad o autonomía. Debemos ser independientes, ni del lado de los trabajadores como delegados, ni del lado de los empleadores como un empleado más de la empresa.
• Exigir la inclusión en la cobertura de riesgos de trabajadores eventuales o por temporada para que sean cubiertos por la protección de riesgos del trabajo.
• Ser diligentes para prohibir de una manera adecuada y de acuerdo a las normas, los despidos por la exigencia de condiciones básicas de seguridad y la eventual resistencia justificada de los trabajadores a asumir riesgos innecesarios en el desarrollo de sus tareas.
• Establecer para cada trabajador las mejores condiciones laborales desde el punto de vista de la higiene y seguridad, adecuando el trabajo, según la ergonomía, al trabajador que los desempeña.
• Establecer mediante análisis de riesgos de las tareas, medidas de prevención de riesgos para permitir el desarrollo seguro de las mismas por cada trabajador. De manera que le permitan lograr el sustento para satisfacer las necesidades básicas (alimentación, salud, vivienda y educación) propias, como de su familia, sin sufrir accidentes de trabajo ni verse afectado por enfermedad profesional.
ZORGELIS APOSTOL
Los Ing. en Higiene y Seguridad Laboral, cuenta con una organización individual más no colectiva, ya que en sus puestos de trabajo o en el desempeño de sus funciones deben mantener organizados los pasos establecidos en la legislación Venezolana. Ahora bien, esta falta de organización colectiva lleva a que se experimente un choque en la igualdad de criterios o procesos de trabajo. Podemos encontrar profesionales como por ejemplo los contadores, que llevan a cabo un trabajo en general o especifico y cualquiera fuese el autor siempre se va conseguir la misma conclusión o final. En cambio en Higiene y Seguridad, esta igualdad de criterios no se manifiesta en los trabajados realizados por los técnicos o ingenieros, ya que todos no utilizan un mismo métodos de investigación en los casos por ejemplo de los Análisis de Seguridad en el Trabajo, las formaciones en materia de seguridad con los trabajadores y empleadores, las investigaciones de accidentes y enfermedades de origen ocupacional. Encontramos también casos como los del INPSASEL, donde se llevan a cabo la mayor cantidad de procesos administrativos en la materia y vemos como los asesores que atienden al público en esta Institución manejan diferencia en sus criterios de evaluación a los documentos que se les presentan, es decir lo que para algunos está bien, puede que para otro no lo este, lo que evidencia que desde lo más alto que en este caso es el INPSASEL, se experimenta la falta de igualdad de criterios.
ResponderBorrarT.S.U. Dixon Torres
Buenas noches compañeros, en relación a la pregunta referente a que si están organizados los Ing. En Higiene y Seguridad Laboral, considero que no existe un cuerpo colegiado que permita la unificación de criterios y mejoramiento continuo de la praxis en la promoción de la salud y seguridad en el trabajo, así como la defensa de nuestros derechos y la investigación y unificación de los criterios en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Esta situación no es nueva, desde los inicios de la carrera de la HSI en su nivel técnico, se ha planteado la creación de un cuerpo colegiado, sin embargo no se ha logrado concretar.
ResponderBorrar¿Están organizados los ingenieros en Higiene y Seguridad Laboral para mejorar su praxis, defender sus derechos, investigar y promover valores éticos?
Es bien sabido por todos la importancia que posee la seguridad y salud en el trabajo, el preservar el bienestar biopsicosocial ha de ser la premisa, y en ese sendero andamos todos los que ejercemos este oficio o esta profesión, a este nivel me surge una disyuntiva, y es que no se si la satisfacción que se siente en esta labor es por el amor que le tenemos a la carrera o es el hecho de ayudar a los demás, y es que es tan gratificante el poder defender y proteger nuestros trabajadores, el formarlos, igualmente hacer mas comprensible la normativa legal vigente tanto para ello como para los empleadores y lograr cumplir en el ámbito legal intentando siempre llevar la bandera de la armonía y lograr la mediación, ahora bien, ¿acaso los profesionales en esta área no somos trabajadores también?, me planteo esta interrogante al ver que aun no nos hemos organizado como tal, vemos tantos sindicatos como por ejemplo el de la construcción, colegios que agrupan otros profesionales como por ejemplo los médicos o los abogados, pero en la actualidad, amen de que en un futuro no muy lejano podemos pertenecer al colegio de ingenieros, no nos hemos agremiado por llamarlo de alguna manera, asunto que es fundamental, ya que se nos presentan tantas querellas legales, tantos vacios en las leyes, reglamentos y normas, donde necesitamos unificar criterios, elevar nuestra voz, proponer nuevos métodos de investigación, ampararnos de alguna manera, sobre todo aquellos colegas que trabajan de manera independiente y que carecen de algunos beneficios sociales.
En este orden de ideas opino que debemos formar parte de la solución y no del problema, activar desde ya los canales regulares para que tal organización se lleve a cabo, y en tal sentido poder disfrutar los beneficios que aquello nos traería, es necesario despertar como trabajadores que también somos, hacer valer nuestros derechos, reforzar nuestros deberes, y en líneas generales ser profesionales con pertinencia social y con calidad de vida.
T.S.U. Dixon Torres
Franklim Jimenez14 de abril de 2016, 08:47
ResponderBorrarDesde mi punto de vista compañero Dixon, la base de nuestro éxito en la carrera debe partir desde la organización de todos los profesionales en seguridad e higiene laboral, pero además de ello incorporar a las diferentes disciplina que nos acompañan en el ejercicio de nuestras funciones, ya que nuestro trabajo se basa en la mayoría de las ocasiones en manejar leyes Venezolanas, las cuales son interpretadas dependiendo del profesional en seguridad que realice la interpretación, pero si anexamos a nuestro trabajo a un profesional en legislación (Abogado) este no asesoría en cómo interpretar todas las leyes, el mismo caso pasa con los médicos laborales, quienes en ocasiones manejar términos médicos que los profesionales en seguridad nunca han visto en su carrera, es por ello que debería partir de esta unión el éxito de la carrera o la disciplina. Unión que de igual forma ayudaría a mejorar nuestra praxis, haciéndola mucho más técnica de lo que ya ahora es.
T.S.U Franklim Jimenez
ilenny gomez19 de abril de 2016, 22:06
BorrarConcuerdo con usted lo que ocurre es que debido a que es una cátedra que se ha insertado recientemente en nuestra cultura no contamos con un proceso de estandarización y comparados con las otras carreras que tienen mayor trayectoria aun nos falta estructurar y pulir un poco mas nuestra especialidad, algo positivo de su idea de crear lineamientos o estructuras concretas es que no se trabajaría en base al criterio de el funcionario que hace el proceso de recepción de los documentos que deben presentarse ante el INPSASEL y por el contrario todos se guiarían por una misma linea y seria menos molesto.
Esto garantizaría también menor confusión en cuanto a algunos nuevos conceptos que surgen de las necesidades de los trabajadores. Yo creo que es una idea factible que se puede implementar con un poco de tiempo y aporte por parte de nosotros como profesionales.
compañeros buenas noches, en relacion a la intervencion con el colega Franklin, opino que mas que interactuar con abogados como bien el lo cita en su ejemplo, creo que desde nuestrra formacion deberiamos tener o contar con tales profesionales, recuerdo que en mi formacion como T.S.U. nos impartieron fundamento juridico, sin embargo opino que para esta profecion de estudios tambien debio incluirse en la malla curricular.
ResponderBorrarT.S.U. Dixon Torres
Uno de los comentarios se copió textual de otra fuente de internet sin citarlo adecuadamente, el link de la fuente es http://quereshablarenpublico.blogspot.com/2011/11/etica-y-moral-en-la-higiene-y-seguridad.html y no corresponde al propósito del debate que era hacer una discusión en la cual los participantes de la sección expusieran sus puntos de vista basados en fuentes. He de recordar al grupo que en nuestra universidad y en nuestro curso estamos en contra del manejo inadecuado del internet, en contra del "copiar y pegar" sin sentido, del plagio y de otras conductas anti académicas que no van en detrimento de una formación excelente de profesionales.
ResponderBorrarSaludos cordiales, la variedad de opiniones que puedan existir entre profesionales responde a muchos factores, diversos paradigmas epistemológicas, concepciones académicas, niveles de formación o maneras de entender a la seguridad y salud en el trabajo. Es muy difícil homogeneizar la conducta o la perspectiva pero crear espacios de debate donde esas perspectivas pueden ser compartidas me parece interesante y creo que como profesionales deben reflexionar sobre su organización gremial y los beneficios que esta traería para el desarrollo de la higiene y seguridad laboral.
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