LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL MUNDO.
En el mundo contemporáneo se han creado distintos organismos multilaterales con el propósito de propiciar el debate y las mejoras a nivel mundial en distintos temas de la vida humana, hay investigadores que consideran que muchos de ellos pertenecen a políticas de control mundial de la población para la dominación colectiva en pro del sistema.
Luego de nuestro debate en clase sobre la situación y coyuntura en materia de política a nivel global se hace apremiante conocer acerca de las distintas organizaciones que intentan aportar y promover la salud y seguridad laboral en todo el orbe, es por ello que realizaremos el siguiente debate, con el fin de conocer, analizar y revisar la actuación de lo mismo y su eficacia en la promoción para la prevención de los accidente de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Cada grupo tiene un tema asignado, los invitamos a incorporarse en el debate y participar en esta interesante discusión sobre la seguridad y salud en el trabajo en todo el mundo.
Discusión Nº1: La Organización Internacional del Trabajo y la OSHA.
ResponderBorrarBuenas noches.
BorrarMi punto a desarrollar es sobre las OHSAS
Las Normas OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series), Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Las OHSAS, son normas que nos muestran muchísima información para la elaboración y cumplimiento de procedimientos de seguridad y salud en el entorno laboral.
Dentro de las mismas encontramos una serie de características, entre estas los procedimientos para la identificación de los peligros existentes en las organizaciones, así como también como promover medidas para el control con el fin de prevenir accidentes laborales. También encontramos tips para brindar una mayor supervisión y mejoramiento continuo en materia de prevención y minimización de accidentes laborales involucrando a todo el personal en cada acción realizada.
Cuando las organizaciones se rigen por los procedimientos establecidos en las mismas, considerando auditorias continúas en pro de la seguridad, aumenta el nivel de confianza a nivel empresarial y del personal.
El propósito de estas normas, es garantizar una gestión de seguridad y salud laboral, sea la mejor dentro de cada una de las empresas, garantizando la protección al personal y a la organización.
El cumplimento de cada uno de los procedimientos establecidos en ellas, permitirá así lograr una certificación a cualquier nivel.
Fuente Electrónica
Autogestión.stps.gob
Zorgelis Apóstol
Buenas noches, mi temática a debatir es la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Venezuela, comenzare dándole una breve reseña de lo que es la OIT, es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se encarga de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales .Fue fundada el 11 de Abril de 1919 en virtud del tratado de Versalles.
BorrarEn este sentido, es de resaltar que Venezuela forma parte organización desde sus creación, es importante acotar que nuestro país ha ratificado 54 convenios de los cuales 50 se encuentran en vigencia.
En otro contexto, en la última conferencia realizada, por orden del Estado nuestro país fue representado por un vocero de la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores (CBST), quien expuso de las bondades y beneficios que se han logrado durante la revolución. También, nuestro país estuvo representado por la parte de los empleadores por FEDECAMARAS, es de resaltar que la CBST viene de una u otra manera a desplazar a la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), quien anteriormente tenía su participación en las reuniones que este organismo citaba.
Hay que resaltar, que la OIT, ha hecho mucho énfasis en exigir al Estado Venezolano que no se involucre el poder electoral en las elecciones sindicales puesto que esto es un acto injerencismo por parte del Estado, que afecta la libertad sindical como derecho humano fundamental.
De acuerdo a lo anterior expuesto, realizo la siguiente interrogante: ¿Cree usted que el Poder Electoral Venezolano representado por el Consejo Nacional Electoral (CNE), sea el encargado de organizar y planificar las elecciones Sindicales?
FUENTE: http://www.ilo.org/americas/oficina-regional/breve-historia/lang-es/index.htm 13/10/16 10:18am
https://informe21.com/economia/gobierno-venezolano-es-denunciado-por-incumplimiento-en-la-oit
Continuando con el tema de las normas OHSAS, es importante resaltar que para que las organizaciones logren una certificación, deben garantizar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional adecuado y de estricto cumplimiento, ahora pregunto, están las empresas enfocadas en el cumpliendo de la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
BorrarBuenas Tardes Compañeros mi punto a tratar es sobre la OSHA; Complementando mas sobre lo que comento mi compañera Zorgelis. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration, OSHA), Es una agencia de United Status Departament of Labor; el congreso estableció la agencia bajo la Ley de la Seguridad y Salud Ocupacional, la cual fue firmada como Ley por el Presidente Richard M. Nixon el 29 de Diciembre de 1970. Teniendo como misión asegurar las condiciones de trabajo seguro y saludable para los hombres y mujeres mediante el establecimiento y aplicación de normas por medio de capacitaciones, divulgación y formaciones educativas y asistidas.
BorrarLa OSHA se formo oficialmente el 28 de abril de 1971, teniendo como responsabilidad proveer un lugar de trabajo seguro, libre de riesgos, regido estos bajo los estatus OSHA de seguridad y salud. Dichos estándares incluyen requerimientos para los empleadores de: Proveer protección en caídas tales como la seguridad con arnés, Prevenir derrumbes, Prevenir exposición a químicos peligrosos, Poner seguridad en maquinas peligrosas, Proveer respiradores u otro equipamiento de seguridad, y el más importante Proveer capacitaciones a los trabajadores sobre los trabajos peligrosos en un lenguaje y vocabulario entendible.
En sus primeros años de operación la OSHA, tuvo permitido adoptar regulaciones basadas en los reglamentos de algunas organizaciones estándares, tales como la Conferencia Gubernamental de Higiene Industrial Americana, sin tener que pasar por requerimientos típicos de una creación de leyes. No obstante antes de que la OSHA dicte algún estándar, este debe de pasar por un extenso proceso, el cual incluye un compromiso público sustancial de aviso y comentario, la agencia debe enseñar que existen riesgos significativos a los trabajadores y que hay medidas posibles para que los empleadores puedan tomar para proteger a sus obreros.
En el año 2000, la OSHA promulgo un Estándar Ergonómico; en marzo del 2001, el congreso voto a favor de la derogación de la norma a través de la ley sobre el examen del congreso. En la derogación, una de las primeras leyes importantes firmadas por el presidente George W. Bush, es el único caso en que el congreso ha utilizado con éxito la ley de revisión del congreso para bloquear un reglamento mas sin embargo la OSHA, ha dictado una serie de estándares para seguir con el cumplimiento de seguridad y salud. Cuando un inspector va a una empresa y encuentra violaciones de las normas de OSHA o riesgos graves asociados a seguridad, OSHA puede emitir citaciones y multas, en las citas se incluyen métodos que un empleador puede utilizar para solucionar un problema y la fecha en que las acciones correctivas deben ser completadas, en cuanto a las multas de OSHA, estas son muy bajas en comparación con otras agencias gubernamentales.
En este caso tengo una Interrogante: ¿POR QUE A UN AÑO DE PROMULGAR LA OSHA UN ESTANDAR ERGONOMICO, EL CONGRESO VOTO A FAVOR DE QUE DERROCARAN EL MISMO?
Una gran controversia es el debate acerca de las regulaciones de OSHA y las políticas de aplicación que giran en torno al costo de las regulaciones y aplicación en comparación con el beneficio real de la lesión del trabajador reducida, enfermedad y muerte. En 1995 un estudio realizado por la oficina de evaluación tecnológica (OTA); a varias normas de OSHA encontraron que las industrias reguladas, así como la OSHA normalmente sobrestiman el costo esperado de las normas de OSHA propuestas.
.....Sigue......
BorrarLa OSHA criticada en diversas ocasiones por la ineficacia de sus penas, en particular las sanciones penales; siendo esta la pena máxima un delito menor de 6 meses en cárcel. En respuestas a las criticas, la OSHA en conjunto con el departamento de justicia ha llevado a cabo varios casos de enjuiciamiento de alto perfil penal por violentar la ley; y anuncio una iniciativa conjunta con la Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos (E.P.A); la cual tiene la potestad de emitir multas mucho mayor que las de esta ley. Durante sus 40 años de existencia, OSHA ha asegurado solo 12 condenas penales. La OSHA ha sido acusada de estar mayormente dedicado a los números de las inspecciones que a la seguridad real.
En este caso tengo una Interrogante: ¿SIENDO LA OSHA UNA LEY ENCARGADA DE MINIMIZAR LOS RIESGOS A LA SALUD, POR QUE SUS MULTAS POR EL INCUMPLIMIENTO DE SUS NORMAS SON TAN BAJAS?
FUENTE ELECTRONICA:
http://norma-ohsas18001.blogspot.com/2014/09/normativas-osha.html
Mujeres en la Construcción; La Asociación Nacional de Mujeres en la Construcción y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration, OSHA) firmaron una alianza enfocada en proteger a las mujeres en la construcción. Durante los próximos dos años, la alianza desarrollará recursos de formación sobre los riesgos músculo-esqueléticos y de saneamiento, la selección de equipos de protección personal y otros temas específicos concernientes a las trabajadoras de la construcción. "Los problemas de seguridad y salud en la construcción crean barreras para las mujeres que ingresan y permanecen en este campo", dijo el Secretario Adjunto de Trabajo, Dr. David Michaels, director de OSHA. "A través de esta alianza, vamos a trabajar juntos para forjar soluciones innovadoras para mejorar las condiciones de seguridad, salud y de trabajo para las mujeres en los oficios de la construcción, y las retendremos en un momento crítico de escasez de puestos de trabajo en este sector".
FUENTE ELECTRONICA:
https://www.osha.gov/as/opa/spanish/sp_archive.html
Buenos tardes, apreciados colegas este medio es una herramienta para abordar diferentes planteamientos, lo cual, es de provecho para la orientación de nuestra vida laboral y personal, en lo que a mi persona respecta, el conocimiento es sumamente importante en diferentes ámbitos y aún más si está relacionado a nuestra vida laboral.
BorrarEn este punto concierne a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), durante la finalización de la Primera Guerra Mundial, en pro de un mundo mejor ofreciendo marcos normativos, códigos de conducta y sistemas de información se mantiene con importantes influencias sobre los derechos de los trabajadores y la igualdad de género entre hombres y mujeres.
De acuerdo a los autores, Gerry Rodgers, Eddy Lee, Lee Swepston y Jasmien Van Daele en su Resumen Ejecutivo de La Organización Internacional del Trabajo y la lucha por la justicia social, en uno de sus puntos sobre la calidad del empleo hacen mención que la OIT en relación a lo laboral sus batallas fructíferas logradas entre otras son; las horas de trabajo reducidas a 40; la seguridad y la higiene en el trabajo, respecto al desarrollo de las condiciones del medio ambiente de trabajo en sus diferentes ámbitos. La OIT ha sido base fundamental en aportaciones en los debates políticos en diferentes momentos de la historia aun cuando estuviesen los países en dictadura o en guerra.
La OIT ha desempeñado un papel importante en la seguridad y la higiene en el trabajo, tal como, la enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo, el cual posee varios capítulos en donde se explica cómo debe ser su funcionamiento y sus responsabilidades , lo cual, deja una reflexión importante el buen funcionamiento de los servicios de seguridad y salud en las instituciones tanto públicas como privadas generan una ganancia tanto en salud como en el bienestar familiar y el nivel socioeconómico de los países, sus comunidades y la totalidad de su población.
Siendo importante tener en cuenta los convenios que se han dictaminado se menciona a continuación algunos de los convenios en relación a la seguridad y salud en el trabajo: Sobre el Convenio 187 de la OIT El 15 de junio de 2006, la 95ª. Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) El Convenio obliga a los países que lo ratifiquen, a instrumentar una política nacional que promueva “la mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo”, con el fin de “prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo”, así como a trabajar por “un ambiente de trabajo seguro y saludable”.
C155 Convenio sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores, 1981 Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo
Por otro lado, es importante mencionar que de acuerdo a Richard Becerra, un movimiento sindical de Canadá denomino la fecha del 28 de Abril como día de luto por las víctimas de los accidentes de trabajo mortales en todo el planeta, sin embargo, en Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo, en la Asamblea General de las Naciones Unidas, proclamó así el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Diversas organizaciones se movilizan para hacer uso de ese día para generar conciencia sobre la importancia de la salud y seguridad en el trabajo a fin de evitar las enfermedades ocupacionales y los accidentes laborales, deberíamos como garantes de la seguridad y salud hacer uso de ese día con actividades a nivel nacional en pro de mejorar las condiciones de vida de todo trabajador y trabajadora.
Ahora bien, una pregunta interesante ¿cómo interviene o actúa la OIT sobre las empresas y como está organizada la OIT?
fuente electrónica :
http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--es/index.htm
http://www.inpsasel.gob.ve/moo_news/sintesis_de_los_convenios_internacionales.html
Buenas tardes compañeros, respondiendo a la pregunta que formula Marisela, aporto lo siguiente: según el Art. 293 nº 6 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela así como el Art. 33 nº 2 de la Ley Orgánica del Poder Electoral así como la resolución 041220-1710 del Consejo Nacional Electoral Venezolano se establecen las atribuciones del CNE en la organización de las elecciones sindicales, así que de acuerdo o no, así es legalmente.
BorrarBuenas tardes, compañera para dar respuesta a la interrogante, mi opinión es que esta organización actua sobre las empresas a través de convenios, que al ser aceptados por el pais miembro, se convierten en instrumentos orientados a la creación de obligaciones internacionales. Por otra parte, las recomendaciones no tienen caracter obligatorio, esta dirigidas a implementar las pautas para el desarrollo legislativo laboral de los paises miembros.
BorrarLa organización puede estar basada en sus funciones: Asistencia Técnica, Recopilación y difusión de información, elaboración y aprobación de convenios.
Saludos cordiales, interesante el debate sobre las actuaciones de estos organismos internacionales, ciertamente hay controversia internacional por la participación del Estado venezolano en las elecciones sindicales, por cuanto se contrapone a lo establecido en un Convenio de la OIT sobre la libertad sindical, se debería aplicar lo que más favorece al trabajador y en este caso que las elecciones sindicales no sean supervisadas o monitoreadas por el CNE; pero hay quienes defienden este hecho señalando que el ente electoral no organiza la elección sino que dicta la pauta técnica para que se desarrolle, es un tema de interés para debatir.
BorrarPor otro lado la crítica sobre la actuación del organismo estadounidense de seguridad laboral, pese a la tradición industrial de la nación del Norte es en 1970 cuando aparece, pero pocas son las multas que ha dado dicho ente lo que le ha valido su cuestionamiento, animo a todos a seguir compartiendo estas informaciones que nos ayudan a tener un sentido más amplio y crítico de la seguridad y salud laboral.
Aportando mayor información sobre las elecciones sindicales, sabemos que está establecido en la leyes Venezolanas tal como lo indica el compañero Danny Palmera, pero a mi parecer esto no deberia ser asi. Tal punto de vista obedece a que no favorece al trabajador en elegir las fechas u organización de las elecciones. Lo explico mejor a través de un ejemplo; Fui trabajador de una institución la cual muchos de ustedes conocen por las experiencias compartidas en clase, en la misma un grupo de trabajadores organizaban los requisitos exigidos en la Ley Orgánica del Trabajo (ANTERIOR), cumpliendo con todos, cuando solicitaban al CNE su apoyo para organizar las elecciones dicho ente en dos oportunidades alegaron no poder prestar dicho apoyo ya que se acercaban en la primera oportunidad las elecciones nacionales de gobernadores y en la segunda oportunidad la de alcaldes, entendiéndose que dicha solicitud de apoyo fue en dos fechas distintas. Por tal razón criticó esta parte de la ley ya que vulnera el derecho sindical de los trabajadores. Otra parte oscura de estas elecciones en dicho instituto, fue que los que propiciaban la solicitud de elecciones eran trabajadores que no estaban afectos al gobierno, lo que dejaba en duda las excusas señaladas por el CNE. Estos trabajadores en vista que el actual sindicato que si era del proceso, ya tenia su periodo de vigencia vencido y no llamaba a sus asociados a elecciones, tomaron la iniciativa de ellos hacer dicho procedimiento sin poder lograrlo nunca. Estuve 6 años en la Institución y en las dos oportunidades que se rumoro que habrían elecciones sindicales, en ambas culminó el proceso con la noticia de que el CNE no podía prestar el apoyo. En base a este problema, planteó como solución que las elecciones sindicales sean organizadas en su totalidad por los trabajadores, cumpliendo con un requisito que sea el de informar por escrito al CNE u algún otro Organismo de la ejecución de las elecciones, especificando, día, hora y lugar específico para que las supervisen, pero al organismo a que corresponda no poder asistir, las elecciones de igual modo se lleven a cabo, bajo la supervision de los mismos trabajadores y trabajadoras.
BorrarBuen día Diagonis me pareció muy interesante tu pregunta… A mi parecer
BorrarLa OIT está Organizada entre la cooperación entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la promoción del progreso social y económico. Lo que se dice como tripartista..
También podríamos decir que su objetivo fundamental es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores, al reunir o agrupar a los entes del gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar políticas donde todo tienen el mismo derecho a voto y participación, De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas laborales, políticas y programas de la OIT. A través de un dialogo social entres las antes mencionadas abarcando un ámbito social y económico.
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BorrarAutor: Elimar Olivera
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Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Como ya es bien sabido la OIT es un ente que funciona bajo la ONU (Organización de Naciones Unidas), direccionando así esfuerzos para proteger los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, en este mismo orden de ideas, ya hemos conversado acerca de sus aportes, de sus convenios, entre otros, que son referencia obligatoria de la OIT, ahora bien, indagando un poco mas encontré un reporte originario de Brasil, de la Radioagencia NP, de Silvia Adoue, el cual aborda el estudio realizado por la OIT sobre las desventajas enfrentadas por los afrodescendientes en el mercado laboral, y es que para nadie es un secreto que aun vivimos en un mundo con discriminación racial, ciertamente ha ido disminuyendo, pero sin duda alguna aun se hace presente.
Tal estudio revela datos importantes, por ejemplo manifiesta que solo en Brasil aproximadamente el 50% de la población económicamente activa está representada por afrodescendientes, sin embargo estos no son tomados en cuenta como mano de obra calificada, y así en los sucesivo muestra información acerca de los promedios en años de educación, y de la tasa de mortalidad, los cuales son desproporcionados en relación a la de los blancos.
En mi opinión , estudios como este son de gran importancia ya que nos acercan a la realidad, ahora bien seria aun más relevante lograr que como sociedad internalizáramos esto, en este particular y sabiendo que los valores y principios inculcados en nuestra niñez prevalecen en nuestra etapa adulta, desde la educación primaria deberíamos reforzar aun mas los valores como la igualdad, el amor y la justicia, conociendo el impacto que tienen ahora las redes sociales también serian estas un excelente vehículo para promover campañas educativas y de reflexión de forma permanente.
Ahora, extrapolando tal situación a nuestro país Venezuela,
¿Creen ustedes que en nuestro mercado laboral existe discriminación racial?
Buenos dias Compañeros, excelente foro Disculpen la tardanza para colocar mis comentarios he tenido problemas con el INTERNET, pero ya solucione y aqui les dejo la continuacion de lo que han venido explicando mis compañeras Zorgelis y Maria Sobre la OSHA.
BorrarComplementenado la informacion les puedo decir que cuando se constituyo la OSHA en 1970, adopto muchos estandares ANSI existentes, por ejemplo; el B11.1 Para PRENSAS ELECTRICAS; se adopto como estandar general de OSHA para las Maquinas; la cual establece que debe ponerse uno o mas metodos de proteccion de maquinas para proteger al operador y a otros empleados en el area de la maquina contra peligors tales como los creados por el punto de operacion, puntos de atrapamiento, partes giratorias, rebabas que salen disparadas y chispas. Tambien siempre que sea posible deben incorporarse guardas a la maquina, o deben fijarse de alguna u otra manera; si por alguna razon no es posible incorporarselas a la maquina.
Por otra parte algunos estados han adoptado sus propios estandares locales de OSHA, venticuatro (24) estados, Puerto Rico y las Islas Virgenes tienen planes estatales aprobados por OSHA y han adoptado sus propias estandares y cumplimiento de normas. En su mayor parte estos estados adoptan estandares identicos a los federales de OSHA, si embargo, algunos estados han adoptado estandares diferentes aplicados a este tema o pueden tener politicas de cumplimiento de normas diferentes.
en cuanto a los reportes y citaciones, las empresas deben reportar el historial de incidentes a la OSHA, y esta recopila la taza de incidentes, transmite las informaciones a las oficinas locales y utiliza esta informacion para priorizar las inspecciones. Los Impulsores de inspeccion clave son: - Peligro Inminente, - Catastrofe y Fatalidad, - Quejas de Empleadores, - Sectores Altamente Peligrosos, - Inspeccion Local Planificada, - Inspecciones de Seguimiento, - Programas Nacionales y de Enfoque Local.
Las violaciones de las estandares de la OSHA puede resultar en multar. El detalle de las Multas es:
- Graves: $7,000 por violacion, - No Graves: a discrecion, pero no mas de $7,000, - Repetitivas: Hasta $70,000 por violacion, - A sabiendas: Hasta $70,000 por violacion, - Violaciones que Resultan Muerte: Penas Adicionales, - No Corregir la Violacion: $7,000/dia.
La OSHA establedce que la responsabilidad corresponde tanto al empledor como al empleado.
FUENTE:
http://www.ab.com/es/epub/catalogs/3377539/5866177/3378076/7131353/La-OSHA-Occupational-Safety-and-Health-Administration.html
Buenas tardes.
BorrarDando respuesta a la interrogante planteada por la compañera Elimar en cuanto a un tema muy controversial tanto en Venezuela como en el mundo, como lo es el racismo, debemos estar conscientes que hemos sido criados en una sociedad racista aunque se quiera aparentar que no es así. “Blanco con bata es médico, negro con bata es chichero”, una frase muy común en nuestro país, el ámbito laboral no está completamente desligado de este tema, puesto que es común ver que las personas que ocupan los cargos gerenciales y de atención directa al publico son personas “blancas” y lo coloco entre comillas porque es bien sabido que en esta sociedad todos somos mestizos, mientras que la población obrera, sea personal de limpieza, caleteros, empacadores, entre otros, esta normalmente conformada por personas con un color de piel oscuro. Muy ciertamente existen leyes en contra del racismo en nuestro país, pero es una cuestión de humanidad y valores que debemos tener como seres humanos, por ser de piel oscura no se tiene que estereotipar a una persona de inculto, ladrón o incapaz.
Buenas tardes compañeros, Jean Carlos e Isrrael Fernández ciertamente la OIT, funciona por medio de la composición tripartita, por medio de representantes del empleador, trabajadores y el gobierno, se efectúa la transitividad que llega hasta las empresas, es decir, a través de los convenios ratificados por el país, lo cual, deben dar cumplimiento a dicho convenio de forma obligatoria, en donde, si nos damos cuenta la pirámide de Kelsen ubica los convenios internacionales en la última base de la pirámide, sin embargo, es tan importante la OIT en los países, que en Venezuela a través de la Norma Técnica Para La Declaración De Enfermedad Ocupacional presuntamente da cumplimiento al artículo 10 del convenio 155 sobre salud y seguridad de los trabajadores ratificado en Venezuela en el año 1984 por dar un ejemplo, de hecho el Reglamento parcial de la LOPCYMAT fue creada para aparentar un cumplimiento hacia la OIT. Por otro lado, para conocer un poco más la OIT, esta sanciona Gobierno colombiano, y este reconoció la grave situación de las libertades sindicales en Colombia
Borrarbuenos dias, respondiendo a la pregunta de mi compañera diagonis mirespuesta seria que la OIT actua sobre las empresas por medio de sanciones al no cumplir los convenios y tratados internacionales y basicamente la OIT tiene como uno de sus principios es generar oportunidades de trabajo dignos para las mujeres y hombres en condiciones de seguridad libertad lo cual sea productivo para esas personas y con la erradicacion de la discriminacion y la falta de aplicacion de los derechos humanos.
BorrarBuen dia en referencia a la pregunta de .están las empresas enfocadas en el cumpliendo de la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
BorrarYo considero que no, ya que en la mayoria de las empresas ven la gestion de seguridad y salud como un gasto adicional y no como el beneficio que este involucra. Como es un tema relativamente nuevo la mayoria de las empresas no estan preparadas, ni educados en esta materia, por lo que muchas quieren continuar con el sistema que traian con anterioridad, utilizando la mano de obra de sus trabajadores hasta que ellos dejen de ser productivos.
Sin embargo si existen empresas que respaldan la salud y seguridad de los trabajadores por medio de estos sistemas de gestion.
Es por ello que nuestro trabajo mayor consiste en reformar estas deficiencias, en fortalezas para garantizar que el sistema de gestion en seguridad y salud no sea cumplido solo como un requisito para no ser multado sino por el contrario se aplique con la vision de los beneficios que esto traera tanto para los trabajadores como para las empresas. Espero mi aporte sirva de ayuda.
Discusión Nº2: Organizaciones de Seguridad Laboral en Europa.
ResponderBorrarBuenos días compañeros, es un placer participar en esta discusión propuesta por el profesor Danny, la cual veo como una excelente metodología para motivar a nuestra investigación continua de todo lo que en materia de salud y seguridad laboral en el mundo se refiere. Por tal razón mi investigación y la del equipo que integró, parte por nombrar algunos de los organismos que en el continente europeo se encargan de la seguridad y salud laboral. Los cuales son:
Borrar• Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA)
El Instituto Federal for Occupational Safety and Health (BAuA) es un organismo público alemán, constituido el 01.07.1996, y dependiente del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales. Es el órgano competente en materia de seguridad e higiene en el trabajo en Alemania. Ofrece asesoramiento y asistencia a empresas, gobierno, agentes sociales, y al público en general.
• General Directorate of Working Conditions and Health
Es la agencia autorizada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales griego para adoptar medidas relacionadas con la seguridad e higiene en el trabajo.
• Health & Safety Executive (HSE)
La Comisión de Salud y Seguridad es la responsable de la legislación sobre Seguridad y Salud en Gran Bretaña. El HSE y los gobiernos locales son las autoridades en las que se apoya la Comisión.Su misión es proteger la seguridad y salud de las personas asegurándose de que los riesgos en el lugar de trabajo se controlan debidamente.
• Health & Safety Laboratory
El laboratorio de salud y de seguridad (HSL) de Gran Bretaña tiene 30 años de experiencia en la investigación de todos los sectores laborales. Funcionando como agencia del ejecutivo de salud y de seguridad (HSE), apoya su misión para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores asegurando riesgos en el lugar de trabajo.
• Institut pour la Prévention, la Protection et le Bien-être au Travail (Prevent)
Prevent es un instituto multidisciplinar en contacto con la prevención de riesgos profesionales. Su objetivo es la promoción de la calidad de las condiciones de trabajo y la mejora de la organización de trabajo, tanto a nivel regional, nacional como internacional.
• Instituto Nacional de Investigación de Seguridad (INRS)
El INRS es el Instituto francés encargado de realizar estudios e investigaciones con miras a la mejora de la salud y la seguridad de los trabajadores, así como la detección de futuras necesidades en prevención de riesgos laborales mediante la evaluación de los programas y las medidas que hayan sido adoptadas previamente.
• Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza del Lavoro
ISPESL es un órgano científico-técnico del Servicio Nacional de Salud italiano encargado de velar por todos los aspectos relacionados por la prevención de riesgos laborales.
• KAN - Kommission Arbeitsschutz und Normung
La Comisión para la Seguridad y Salud Laboral y la Normalización (KAN) existe desde comienzos de 1994 y tiene la tarea de observar los trabajos de normalización y hacer valer los intereses de la seguridad y salud laboral ante ésta.
• Max von Petenkofer Institut, Bundesgesundheitsamt
El Max von Pettenkofer-Institute fue fundado en 1879 como el primer instituto de higiene del mundo. Hoy en día alberga las secciones de Microbiología Médica y Virología de la Universidad Ludwig Maximilians así como la Escuela Profesional de Asistentes de Laboratorio.
• The Institution of Occupational Safety and Health
IOSH es cuerpo principal de Europa para los profesionales de salud y de seguridad en el trabajo.
Fuente:
Organismos especializados en SST en el mundo. (s.f). Recuperado el 19 de octubre de 2016, de http://www.insht.es/portal.
Buenos días compañeros, que bueno que ya abrió este espacio foro donde podemos intercambiar conocimientos y debates surgidos de la investigación de nuestra carrera.
BorrarIntegro al equipo 2 sobre Organizaciones de Seguridad Laboral en Europa y luego de la intervención del compañero franklim, mencionaré al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de España, el cual siempre es referencia en varios de nuestros trabajos académicos en donde usamos las UNE como guías cuando en nuestra normativa hay vacíos o cuestiones que no están bien establecida como el caso de la Ergonomía.
Se puede también mencionar que dicho instituto cumple de manera efectiva y continua con una de sus misiones, la cual es elaborar y crear guías y/o instrumentos técnicos para mejorar métodos de de gestión en la prevención de seguridad y salud en el trabajo.
Hola, Buenas tardes.
BorrarIgual que mis compañeros de equipo 2, me alegra integrar este espacio que viene a compensar las modificaciones en el horario de clases con respecto a las horas disponibles para esta materia tan importante a m parecer.
Bueno después de la intervención del Ing. Jiménez, en donde detalla varios de los Organismos de Seguridad laboral Europeos, así como el Ing. Palmera en donde se enfoca en el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España, pues después de buscar las misiones y visiones de cada uno de ellos, y claro, me enfoco en mayor atención a este último, por lo comentado por Palmera anteriormente, sobre todo en lo que tiene que ver en los temas de Riesgos Físicos, en donde las UNE son un referencia importante. Claro está que pueden existir algunos vacíos en nuestras normas pero sin lugar a dudas las COVENIN son muy buenas, ¿necesario actualizarlas? Totalmente de acuerdo, pero muy buenas.
En el caso del INSHT, me llama la atención que después de revisar su web, puedo identificar claramente su misión dentro de ese país, es un espacio virtual en donde puedes estudiar de manera efectiva temas importantes de la Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Totalmente técnico y como de manera lógica involucra a todos los actores sociales de las organizaciones públicas, privadas y sociales sin ningún tinte político que pueda hacer dudar a cualquiera de las partes ir y buscar asesorías.
De hecho es una de sus misiones y mayores valores, la formación y asesoría de toda la sociedad laboral, sin discriminación de ningún tipo por el objetivo es solo uno: PREVENIR LA SALUD Y SEGURIDAD DE LAS PERSONAS EN SUS LUGARES DE TRABAJO.
Gracias...!
Continuando con el compartir de conocimientos, pero en este caso intentando plantear una interrogante que permita a los miembros del grupo N° 1 y 3, participar en nuestra temática, les planteó lo siguiente: Conociendo las actividades que en materia de prevención laboral el INPSASEL ejecuta en Venezuela, ¿Que organismo europeo actúa de la misma forma que el INPSASEL, públicamente, al servicio de los trabajadores, planteando leyes y normativas?
BorrarHola Compañeros respondiendo a la pregunta de Franklim En relación a la Instituciones de la Unión Europea, es el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo que actúa como centro de referencia en España, garantizando la coordinación y transmisión de la información que deberá facilitar a escala nacional, en particular respecto a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red. La mejora de la salud y la seguridad en el trabajo ha sido una de las principales preocupaciones de la Unión Europea desde la década de los ochenta. Gracias a la adopción de legislación a escala europea en este ámbito se han establecido normas mínimas de protección de los trabajadores, sin que ello impida a los Estados miembros mantener o introducir medidas más rigurosas. Con la entrada en vigor del Tratado de Lisboa, la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea es jurídicamente vinculante, por lo que se ha reforzado la importancia de la política de salud y seguridad en el trabajo dentro de la legislación de la Unión.
BorrarHola Compañeros respondiendo a la pregunta de Franklim En relación a la Instituciones de la Unión Europea, es el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo que actúa como centro de referencia en España, garantizando la coordinación y transmisión de la información que deberá facilitar a escala nacional, en particular respecto a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red. La mejora de la salud y la seguridad en el trabajo ha sido una de las principales preocupaciones de la Unión Europea desde la década de los ochenta. Gracias a la adopción de legislación a escala europea en este ámbito se han establecido normas mínimas de protección de los trabajadores, sin que ello impida a los Estados miembros mantener o introducir medidas más rigurosas. Con la entrada en vigor del Tratado de Lisboa, la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea es jurídicamente vinculante, por lo que se ha reforzado la importancia de la política de salud y seguridad en el trabajo dentro de la legislación de la Unión.
BorrarBuenas tardes compañeros, en esta oportunidad trataremos el tema de los organismos de la Unión Europea que rigen la Seguridad y Salud Laboral, en este sentido uno de estos organismos es la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), creada en 1996 con sede en Bilbao (España) que según publicación del Parlamento Europeo en su pagina web expresa:
BorrarPersigue fomentar el intercambio de conocimientos e información para contribuir así a promover una cultura de prevención de riesgos. Desarrolla la plataforma web de la herramienta interactiva en línea de evaluación de riesgos (OiRA), que contiene instrumentos de evaluación sectorial, de la peluquería a la seguridad privada, que son de fácil uso para las pymes y están disponibles en todas las lenguas. En 2013, la Comisión, siguiendo una petición del Parlamento, lanzó un proyecto piloto sobre la salud y la seguridad de los trabajadores de más edad, cuya ejecución correrá a cargo de la EU-OSHA y que concluirá al final de 2015. Además, lReferencia lanzó en 2014 una campaña titulada &Healthy Workplaces Manage Stress& (Los lugares de trabajo saludables gestionan el estrés) para sensibilizar sobre el estrés y los problemas psicológicos relacionados con el trabajo, que es causa de aproximadamente la mitad de todos las jornadas de trabajo perdidas. La Agencia también está estudiando las prácticas de evaluación comparativa en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo con miras a poner en marcha iniciativas fructíferas.
En base a este señalamiento, pienso que esta agencia centra su trabajo en recopilar, revisar y evaluar la información generada por la investigación científica, técnica y me atrevo a decir incluso económica en materia de seguridad y salud laboral para ello hace uso de la tecnología en comunicaciones (WEB), como una herramienta eficaz en la captación y divulgación de dicha información que abarca los sectores productivos de lo micro a lo macro (de a peluquería a la seguridad privada) incluyendo las pequeñas y medianas empresas (pymes).
De igual forma, se denota el interés de crear sensibilización en problemas de origen psicosomático con miras a resolver el ausentismo laboral, esto me lleva a pensar que la agencia actúa en pro de la economía, aplicando controles que de forma indirecta benefician la salud de los trabajadores.
En este orden de ideas, opino que de los organismos Europeos se debe tomar lo bueno y desechar lo malo y traigo a memoria el dicho popular "de que a la sopa uno le come la carne y bota el hueso" y no se trata de copiar sino de recalcar el hecho de que es necesario que nosotros los profesionales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, universidades, organismos e instituciones de la seguridad y salud en trabajo de nuestro país, nos avoquemos a la labor de involucrarnos con nuestra comunidad, los diferentes sectores y actividades productivas, tomando como punto estratégico el uso de herramientas tecnológicas, medios de comunicación, el conocimiento técnico y científico- empírico en función de captar y difundir información dirigida a solventar los problemas relacionados con el incremento de accidentes laborales y la proliferación de enfermedades ocupacionales; y de esta manera concebir medidas de prevención y control inéditas, nacidas de la participación protagónica de los actores sociales a favor de garantizar y preservar la salud integral del trabajador venezolano incluido su núcleo familiar y por ende el bienestar socio productivo nuestras comunidades.
Elaborado por:
Isrrael Fernandez
Referencia electrónica:
Parlamento Europeo (2016). Parlamento Europeo [en línea] 2016. Recuperado de: http://www.europarl.europa.eu/atyourservice/es/displayFtu.html?ftuld=FTU_5.10.5.html
Ahora la interrogante es la siguiente:
Borrar¿Qué harías como Ingeniero venezolano en Higiene y Seguridad Laboral para hacer que evolucione la aplicabilidad de nuestra especialidad a favor de la salud y bienestar de nuestros compatriotas trabajadores?
Buen día…
BorrarPrimero solicito mis disculpas por lo tardado.
Algo muy particular y puntual en cuanto a mi intervención sobre la Agencia Europea para la Seguridad y salud en el trabajo, ella trabaja para que todos los lugares de trabajo sean más seguros en toda Europa, saludables y productivos en beneficio de las empresas, los empleados y los gobiernos. Fomentamos una cultura de la prevención de riesgos para mejorar las condiciones de trabajo en Europa. Algo muy parecido a lo que es el INPSASEL aquí en Venezuela, solo que no es tan extenso como para abarcar nuestra América Latina, o por lo menos nuestros Países bajos (ojo… Hay que tener en claro que está mucho más organizada la EU OSHA que nosotros, esto podría ser debido a el tiempo o años de haber sido fundada.)
Me llamo mucho la atención Las competencias de la EU OSHA como son:
1. Las Campañas "Trabajos saludables" son campañas de 2 años para concientizar sobre temas en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) en toda Europa
2. También poseen como Proyecto Interactivo de Evaluación de Riesgos en Línea (OiRA) para que las pequeñas y medianas empresas evalúen y gestionen los riesgos en el lugar de trabajo en line.
3. La encuesta ESENER esta amplia encuesta ofrece una imagen instantánea sobre cómo se gestionan los riesgos de seguridad y salud en los lugares de trabajo europeos
4. Ofrecen una enciclopedia llamada OSHwiki una enciclopedia en línea de información precisa y fiable en materia de SST
5. Proporcionamos visiones de conjunto sobre temas específicos de SST para establecer las prioridades y por ultimo son los Creadores de las Películas NAPO (estilo comedia) una serie de entretenidas películas cortas y mudas sobre temas importantes en materia de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Todo esto se hace o lo realizan a través de investigaciones de los riesgos nuevos y emergentes en el trabajo, campañas, prevención de riesgos a través de instrumentos, asociaciones con los gobiernos, organizaciones patronales y sindicales, los organismos y redes de la UE y empresas privadas.
¿Haciendo una comparación con las funciones del órgano competente que es el INPSASEL que podríamos tomar como referencia de manera constructiva de las funciones de EU OSHA, para el mejoramiento de una gestión aquí en Venezuela o viceversa?
Fuente electrónica: https://osha.europa.eu/es/about-eu-osha/what-we-do/how-we-work/evaluation-reports
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BorrarBuenos Dias Compañeros respondiendo a la Pregunta de nuestro Colega Franklin encontre varios entes encargados de la SEGURIDAD Y SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES; entre ellos y ya mencionado por nuestro compañero JEAN, esta; La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA):
BorrarLa EU-OSHA se ocupa de que los lugares de trabajo europeos sean más seguros, saludables y productivos en beneficio de las empresas, los empleados y las administraciones. Fomenta una cultura de la prevención de riesgos para mejorar las condiciones de trabajo en Europa.
Que Hace.? este ente procede a:
- Anticipar el Cambio.
- Realizar Hechos y Cifras.
- Utilizar Herramientas para la Buena Administracion de SST.
- Realizar Sencibilizacion mediante campañas bienales y peliculas NAPO.
- Conocimiento en la Red; La realizacion de una pagina web OSHwiki.
- Estrategias de creacion de Redes, asociados con las administraciones y organizaciones patronales y de trabajadores.
Cómo funciona.?
Cada cinco años, la EU-OSHA revisa su estrategia y sus objetivos. Tras amplias consultas con el Consejo de Dirección y las instituciones de la UE, elabora un programa estratégico plurianual (actualmente 2014-2020).
Otro de ellos es LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.)
La O.I.T. es una de las organizaciones internacionales laborales más importantes.
FUNCIONES:
- Asistencia técnica.
- Recopilación y difusión de información.
- Elaboración y aprobación de:
- Convenios, que conllevan obligaciones de carácter nacional una vez ratificados.
- Recomendaciones, que establecen pautas para el posterior desarrollo de la legislación laboral.
y Tambien; LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL: Función de Vigilancia y control de las obligaciones empresariales.
Sus funciones son:
- Vigilancia del cumplimiento de:
- Normativas
- Normas jurídico-técnicas
- Propuestas de sanción
- Asesorar e informar a empresas y trabajadores.
- Informes sobre accidentes y enfermedades profesionales al Juzgado de lo Social.
- Informar sobre accidentes y enfermedades profesionales mortales, graves y muy graves a la Autoridad Laboral.
- Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los Servicios de Prevención.
- Paralización inmediata de trabajos en que se advierta riesgo grave e inminente.
- Colaboración pericial.
fuente:
http://www.camarazaragoza.com/prevencion/curso/tema_3.2.htm
RESPONDIENDO A LA PREGUNTA DE NUESTRO COMPAÑERO FRANKLIN Y COMPLEMENTANDO LAS INFORMACIONES DE JEAN Y MARIA RAMOS, LES PUEDO MENCIONAR UN PAR DE ORGANIZACIONES MAS QUE SE VINCULAN EN LA MEJORA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EN CUANTO A SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. EL PRIMERO DE ELLOS ES EL:
BorrarInstituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral: (I.S.S.L.A.)
El Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral, dependiente de la Dirección General de Trabajo, forma parte del Departamento de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón y fue creado por DECRETO 336/2001 de 18 de Diciembre del Gobierno de Aragón como órgano competente en materia de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la Administración Laboral.
Se estructura en los siguientes órganos:
DIRECTOR DEL INSTITUTO
GABINETES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Como órgano colegiado asesor de participación institucional en la planificación, programación, organización y control de la gestión del Instituto se configura el Consejo Aragonés de Seguridad y Salud Laboral. Presidido por el Consejero que ostente las competencias en materia de Trabajo y actuando como Secretario el Director del Instituto, tiene representantes de la propia Comunidad Autónoma, así como de las organizaciones empresariales y sindicales de mayor representación.
OTRO DE ELLOS ES:
Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST) es un órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (artículo 13 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales). La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, está integrada por la Administración General del Estado, Administraciones de las Comunidades Autónomas y Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas, que constituyen los cuatro grupos de representación de la misma.
Para el desempeño de sus funciones, la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se constituye en Pleno, en Comisión Permanente y en Grupos de Trabajo conforme a la normativa que establece su Reglamento de Funcionamiento Interno.
Los acuerdos se adoptan por mayoría, disponiendo cada representante de las Administraciones Públicas (Administración General del Estado y Comunidades Autónomas) de un voto y dos los de las Organizaciones Empresariales y Sindicales. De ello, se desprende que la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, es un órgano cuatripartito por su composición, pero tripartito por su funcionamiento.
Aglutina en su seno a todos los agentes responsables e implicados en la mejora de las condiciones de trabajo y de la calidad de vida laboral, se configura como un instrumento privilegiado de participación en la formulación y desarrollo de la política en materia de prevención.
Y POR ULTIMO PERO NO MENOS IMPORTANTE EL: MINISTERIO DE INDUSTRIA Y ENERGÍA: Función de Seguridad industrial.
MINISTERIO DE SANIDAD - AUTORIDAD SANITARIA DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS: Función de Actuaciones de carácter sanitario (estudios epidemiológicos, estadísticas...)
ESTOS FUERON LOS ORGANISMOS QUE LOGRE ENCONTRASR PARA COMPLEMENTAR LA PREGUNTA DE NUESTRO COMPAÑEROP GRACIAS Y FELIZ DIA..
Autor: Elimar Olivera
BorrarSaludos cordiales, en respuesta a mi compañero Isrrael Fernández, definitivamente la lucha ha de ser incansable para que nuestra área en materia de prevención continúe tomando auge, primeramente debe legislarse aun mas en esta materia con espíritu netamente preventivo mas que correctivo, de esta misma forma debemos reforzar la vigilancia, el control y el seguimiento de tal aplicabilidad para de alguna manera garantizar desde lo micro a la macro el cumplimiento fiel de los preceptos establecidos; en este mismo orden de ideas debemos organizarnos como profesionales y procurar ser parte de la solución y no del problema, tomando así la iniciativa.
Buenas tardes Compañeros.
BorrarContinuando con el debate en cuanto a las Organizaciones de Seguridad Laboral en Europa, es importante a hacer referencia a la Unión Europea y los organismos existentes relacionados con la seguridad y salud en el trabajo como lo son:
• El Comité Consultivo para la Seguridad, la Higiene y la Protección de la Salud en el Centro de Trabajo.
• Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, con sede en Bilbao (España).
• Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, con sede en Dublín (Irlanda).
• La Comisión Internacional de Salud Laboral (ICOH)
• La Asociación Internacional de la Seguridad Social (ISSA)
La Unión Europea interviene en el campo de la seguridad y la salud laboral a través de diferentes organismos con funciones y competencias específicas, ya que, para permitir la libre circulación de trabajadores dentro de su ámbito, es necesario equiparar las condiciones de trabajo en todos los Estados miembros para no crear diferencias de derechos y garantías sociales. Los Estados miembros deben promover la mejora del medio de trabajo para conseguir el objetivo de armonización en el progreso de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores.
El artículo 153 del Tratado de funcionamiento de la Unión Europea establece que está facultada para adoptar directivas (acto jurídico vinculante en su totalidad que obliga a los Estados miembros a transponerla al derecho nacional dentro de un plazo determinado) en materia de salud y seguridad en el trabajo, aunque los estados miembros tienen la libertad de adoptar normas más estrictas para la protección de los trabajadores, estas directivas por materia son:
• Directiva marco sobre salud y seguridad en el trabajo
• Lugares de trabajo, equipos, señalización, equipos de protección individual
• Exposición a agentes químicos y seguridad química
• Exposición a peligros físicos Exposición al peligro
• Exposición a agentes biológicos
• Disposiciones en materia de riesgos relacionados con la carga de trabajo, riesgos ergonómicos y riesgos psicosociales
• Disposiciones sectoriales específicas y relativas a los trabajadores
Fuente: Directivas europeas sobre salud y seguridad en el trabajo, https://osha.europa.eu/es/safety-and-health-legislation/european-directives
Seguridad y Salud Laboral- El Delegado de Prevención, http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/forma1/mod2-iii.htm
Ahora bien la interrogante que se plantea es la siguiente: ¿Es correcto tomar lineamientos generales para una gestión de seguridad y salud laboral para todos los países miembros de la unión europea?
BorrarZorgelis Apóstol
BorrarRespondiendo a la pregunta de mi compañero Isrrael, pienso que:
En el área de la prevención de riesgos laborales como en muchas otras áreas, simplemente necesitamos gente que sea capaz de tomar la batuta, en momentos donde todo cambia y lo más importante es ser adaptable a los cambios.
En la era 2.0 y la evolución del Internet tanto las empresas como los profesionales apuestan a explorar nuevos horizontes en el mercado laboral. Los nuevos puestos de trabajo exigen el conocimiento y la formación de herramientas y tecnologías 2.0 con características definidas pero en constante desarrollo, es por ello que nosotros como futuros Ingenieros en Higiene y Seguridad Laboral, debemos fórmanos como profesionales 2.0, que no es más que aplicar herramientas y/o utilizar los sistemas para mejorar y desarrollar nuestra labor.
La nueva era 2.0 obliga a los diversos perfiles profesionales a formarse en otras competencias encaminadas a conocer los sistemas y herramientas 2.0, como también, desarrollar habilidades personales que fortalezcan la actitud positiva y abierta ante la evolución del medio. En virtud de esto el futuro de la prevención de accidentes laborales es la Predicción de los Riesgos Laborales, ahora bien ¿Es posible PREDECIR accidentes e incidentes hoy en día? SI se puede hacer utilizando la gran cantidad de data que ya tenemos, la ciencia y la tecnología nos ayudan a ser futuristas.
La analítica predictiva es la ciencia de predecir el comportamiento, y está presente en todos los aspectos de nuestra vida. Pone en valor el poder de los datos y afecta cada día a la toma de decisiones. La predicción del comportamiento humano combate el riesgo, mejora los cuidados sanitarios y ayuda en la persecución de delitos. La predicción se alimenta del recurso no natural más potente y actual: la información (DATA). Información que se nutre de datos residuales, recopilados gracias a tareas rutinarias realizadas por las organizaciones. Estos datos aparentemente inútiles son una mina de oro. Una fuente extraordinaria de experiencia de la que podemos obtener información. DATA proveniente de los sitios de trabajo, producto de inspecciones, observaciones, data demográfica de los trabajadores sexo edad, data del trabajo y las condiciones en que este se realiza, data de la salud del trabajador, lo bueno mucha de esta datas ya la tenemos lo que debemos es procesarla ahí está el secreto de la analítica predictiva y no es ningún misterio ya el software existe, y ya se está usando para hacer prevención de muy alto nivel en las corporaciones norteamericanas más reconocidas.
El principal problema hoy en día es que muy pocas empresas registran toda la información que recopilan (lo que se llama BIG DATA) si el resultado de cada checklist de inspección que se hace se almacenara en por ejemplo una simple hoja de cálculo, nuestro trabajo seria enormemente más fácil, si bien existen muchas aplicaciones y programas que nos facilitan recolectar información, no pasan más allá de esto SIMPLE INSTRUMENTOS DE RECOLECION (CESTAS), la información sola no evita NADA, debe ser procesada y digerida hasta llevarla a algo útil, para eso está la Analítica Predictiva.
BorrarEl “Análisis Predictivo” será capaz de ayudar a predecir los factores principales en algún momento, pero también creo que hay importantes mejoras necesarias si vamos a utilizarlo como medio de predicción en términos de comportamiento humano y la reducción de incidentes. Los supervisores pueden observar una escena y ver comportamientos, entonces relacionar esas observaciones a su experiencia, y, posteriormente, tienen una buena idea de lo que va a suceder. Sin embargo, es más probable debido a que han tenido años de observar a la gente.
Lo que quiere decir que para nosotros lograr ser grandes ingenieros en el ámbito de seguridad y salud laboral, debemos ser capaces de confrontar toda situación que se presente, como lo lograremos.? Buscando constantemente las herramientas necesarias que ayuden para el desarrollo nuestra profesión, entre estas herramientas esta la tecnología, la cual nos ayudan a facilitar, utilizar y a procesar mejor las informaciones que tenemos en las empresas a las cuales les prestamos nuestros servicios.
Fuente electrónica:
Prevencionintegral.com/comunidad/blog/prevención (año 2016)
Buen dia en respuesta a la interrogante planteada por mi colega Izrrael ¿Qué harías como Ingeniero venezolano en Higiene y Seguridad Laboral para hacer que evolucione la aplicabilidad de nuestra especialidad a favor de la salud y bienestar de nuestros compatriotas trabajadores? Me parece sumamente interesante tu pregunta ya que hace que uno se proyecte y establezca una vision. En mi caso yo siempre he pensado que los problemas se atacan desde la raiz y he notado que muy a pesar del arduo trabajo que realiza el INPSASEL, existe ciertamente una falta de unidad de criterios, creo que se deberia establecer minimo 1 Geresat por Estado, fijando un lineamiento general que se rigan todas las oficina.
BorrarDiscusión Nº3: La Oficina Panamericana de Salud e institutos de salud y seguridad laboral en América Latina.
ResponderBorrarBuenas tardes, según la investigación realizada en América Latina, específicamente en los países que menciono a continuación este será lo que se están desarrollando actualmente los países latinoamericanos en materia de Seguridad y Salud Laboral:
BorrarBOLIVIA
LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR aprobada en el Decreto Ley Nº 16998 de 2 de agosto de 1979 Esta Ley está a cargo de los Ministerios de Trabajo y Desarrollo Laboral y de Previsión Social y Salud Pública, a través del Consejo Nacional de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, que se crea para el efecto, la Dirección General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar dependiente del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, el Instituto Boliviano de Seguridad Social y el Instituto Nacional de Salud Ocupacional.
El organismo encargado de la Higiene y Seguridad en Bolivia es el Instituto Nacional de Salud Ocupacional (INSO).
ARGENTINA
La normativa legal de la República de Argentina está establecida en la LEY Nº 19.587. LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO y la Ley 24.557 DE RIESGOS DEL TRABAJO el cual crea un organismo que es llamado la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) es el organismo que depende de la Secretaría de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (ARGENTINA). Su principal objetivo es garantizar el efectivo cumplimiento del derecho a la salud y seguridad de la población cuando trabaja.
CUBA
La normativa legal de la República de CUBA en materia de seguridad y salud laboral está establecida en la LEY NO. 13 DE PROTECCIÓN E HIGIENE DEL TRABAJO la cual está administrada por el departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, ente adscrito al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
Fuente: http://www.mintrabajo.gob.bo
Fuente: http://www.srt.gob.ar/
Fuente: http://www.mtss.cu/
Buenas tardes segun mi investigacion en diversos paises de america latina con respecto a los intitutos de salud y seguridad laboral en los paises que a continuacion nombrare defino los organismos y leyes en el cual se rigen:
BorrarCHILE: Instituto de Seguridad Laboral, este instituto se encarga de la salud y seguridad de los trabajadores y de las empresas rigiendose por las leyes y decretos que actualmete estan en funcionamiento y que este pais como poco en el mundo tiene la importancia de la salud y seguridad en el trabajo teniendo diferentes leyes y normas, una de ellas es ley Nº 16,744, seguro social contra riesgos del trabajo y enfermedades profesionales. Así como tambien Condiciones ambientales y sanitarias en el lugar de trabajo Decreto Supremo Nº 594, entre otras leyes.
ECUADOR: Esta tiene una amplia gama de actividades laborales sin embargo la salud y seguridad en el trabajo han sido descuidadas. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el Ministerio de Trabajo y Relaciones Laborales y unas pocas empresas han hecho esfuerzos para responder a los persistentes problemas de la salud de los trabajadores, lo que indicaria que estan desactualizados en el ambito de la seguridad y salud laboral lo que implicaria un gran número de problemas en el ambiente laboral.
BRASIL: Aunque no existen un instituto de seguridad y salud laboral en brasil, Los Ministerios del Trabajo y Empleo, Previdencia Social y Salud lanzaron el pasado 27 de abril en Brasilia, el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyo objetivo ha sido el de integrar acciones para asegurar mejores condiciones ambientales y de seguridad en el trabajo en este pais.
Fuentes:
http://www.campusprevencionisl.cl/index.php
http://www.oiss.org/estrategia/Salud-y-seguridad-en-el-trabajo-en.html
http://www.oiss.org/El-Gobierno-de-Brasil-lanza-el.html
Autor: Dixon Torres
Borrar16.138.698
Seguridad y Salud Ocupacional en Nicaragua, Costa Rica y Honduras.
Todos los países han de tener organismos que se encarguen de vigilar y controlar los asuntos importantes de la nación, tales como lo económico, lo social, entre otros.
En este orden de ideas, la seguridad y la salud ocupacional no escapa de ser uno de esos asuntos, por lo tanto así como acá en nuestro país Venezuela existen organismos con competencia en la materia, otros países también han hecho su mejor esfuerzo por darle vida a tal gestión, tal es el caso de países como Costa Rica, Nicaragua y Honduras, quienes en conjunto con otros, forman parte del proyecto regional sobre seguridad y salud ocupacional para centro América, este persigue la disminución de accidentes y enfermedades en ocasión del trabajo, estableciendo planes de acción que deban incorporarse o que sirvan de fomento para cada política nacional, igualmente es importante para ellos que se inserte cada vez mas esta profesión en las casas de estudio, y que los profesionales ya existentes hagan sus aportes en cuanto a los conocimientos y experiencias, de esta misma forma se ha visto el aporte de empresas privadas en cuanto a donación de equipos de protección personal y otros recursos que se requieren para que esto se logre, aunque ya hay un subsidio por parte del fondo de trabajo de los estados unidos.
Desde mi punto de viste tiene gran relevancia este tipo de proyectos, mas allá de cada país tenga su ministerio del trabajo o sea cual sea el organismo, el que exista tal unión para estos asuntos pone en práctica valores como la cooperación, la solidaridad y principios como la complementariedad, además de esto lo fundamental de compartir saberes y experiencias vendría a enriquecer aun mas cada sistema.
De todo lo anteriormente expuesto, se me hace relevante consultar a mis compañeros, ¿De qué país creen ustedes que tiene influencia nuestra gestión actual en seguridad y salud ocupacional?
Fuente: www.cso.go.cr
buenos dias compañeros mi pregunta a debatir es que si INPSASEL tiene actualizado las estadisticas de accidentabilidad y enfermedades ocupacionales y si tambien muestran esas estadisticas en su pagina oficial? esto me deja en la disyuntiva ya que por la investigaciones realizadas en los diferentes paises de latino America pude notar que en el instituto de seguridad laboral de chile en su pagina oficial muestran dichas estadisticas y que son actualizadas cada año.
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ResponderBorrarHola, Buenas tardes.
ResponderBorrarMe parece interesante conocer los diferentes institutos regionales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, al respecto puedo decir que después de revisar las instituciones que menciona el Ing. Colmenares veo que por ejemplo en Argentina, la seguridad social es privada, es decir, los empleadores están en la obligación de comprar una póliza en cualquiera de las aseguradoras calificadas de esa nación y asegurar a sus trabajadores y recibir información relacionada a esa póliza.
Sigo revisando y veo que la atención médica a los trabajadores es exclusiva en las instituciones médicas para tal fin.
Salvando las diferencias, nuestro IVSS anteriormente era exclusivo para las y los trabajadores, ellos presentaban su carnet de afiliación para poder ser atendidos.
Ahora un sistema de salud saturado y que dificulta la atención médica del trabajador y causa en él total estrés a la hora de saber que tiene que convalidar un reposo médico me hace reflexionar y hacer las siguientes preguntas. ¿El Sistema Público de Seguridad Social de Venezuela actual es mejor que el anterior? ¿Vale la pena estudiar los sistema de seguridad social de otros países y alcanzar mejor atención médica a nuestros trabajadores?
Interesante debate, en respuesta a mi colega Maria de los Ángeles, es cierto que ahora hay mas inclusión, pero hay que cotejar cantidad y calidad, pienso que no ganamos nada al incluir o abrir aun mas el abanico de atención al publico en tal sistema si no vamos a tener la capacidad para dicha atención, en este sentido considero que ademas de establecer sistemas de auditoria para nuestro sistema de seguridad social, también convendría y siempre es enriquecedor revisar el resto de los sistemas en otros países e intercambiar ideas, extrayendo lo positivo y analizando lo negativo para no repetirlo.
BorrarEn America Latina han surgido importantes y transcedentales procesos y experiencias dirigidas a elevar la eficiencia y eficacia de los sistemas publicos de salud, se han logrado avances positivos en cuanto al aumento del poder de autonomia, decision y control de recursos, responsabilidades y competencias de la colectividades locales.
BorrarCada pais latino americano debe buscar la solucion a sus problemas en el estado y la asociacion civil en la que se esta perfilando en un sector tan importante como lo es el de la salud. Cada estado debe diseñar una politica nacional en relacion a la salud para crear estrategias a corto y largo plazo, se deben tener en cuenta las experiencias como la de Costa Rica, donde han logrado una efectiva cobertura en el sector publico, donde busca mejorar la eficiencia y eficacia de las instituciones publicas. Zorgelis Apostol
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ResponderBorrarExcelente el foro para conocer y comparar las distintas instituciones y legislaciones de seguridad laboral en el mundo, animo a seguir conversando al respecto.
ResponderBorrarExcelente el foro para conocer y comparar las distintas instituciones y legislaciones de seguridad laboral en el mundo, animo a seguir conversando al respecto.
ResponderBorrarBuenos días, ante la situación actual del país y en vista de que un grupo importante de personas quieren salir del país, es bueno conocer las oportunidades que tiene el profesional en otros países independientemente del idioma o la región que se tenga como país de destino, siendo latinoamérica el destino por excelencia, es importante conocer las normativas legales por la que se rige cada país. Hoy les dejo una pregunta ¿en cual de los países de América Latina ya antes mencionado el profesional en Seguridad y Salud Laboral debe cumplir con un Registro ante el órgano rector en materia de seguridad y salud ocupacional?
ResponderBorrarOsmir Venezuela es el Único País en Latino América que existe un registro de profesionales para el área de seguridad y salud en el trabajo antes un órgano rector, pero además de eso, también tienen la potestad de acreditarte para las funciones de seguridad y salud que un paso que todavía el INPSASEL no ha tomado las riendas. Para mi criterio me parece algo bueno, debido a que las empresas públicas y privadas no tomaban un perfil en cuanto al manejo de los departamentos de seguridad y se presentaban muchos casos, que encontrabas a profesionales de otras áreas bajo el cargo de jefes de departamentos de seguridad y salud laboral. Donde desconocían todo lo referente a la parte de la prevención de accidentes Y/O enfermedades y condiciones de trabajos.
BorrarComo por ejemplo: Ya por nuestra experiencia de trabajo, muchas veces se visualizaba que en las empresas colocaban gente bajo la responsabilidad de los departamentos de seguridad y salud en el trabajo que eran graduado en el área de administración o RRHH sin ningún conocimiento adicional de lo que es la seguridad y salud o la prevención de riesgos laborales. Lo que dificultaba a la seguridad y salud a desarrollase. Ahora bien todos tenemos en derecho de registrarnos como profesionales antes el INPSASEL, pero si solo si cumplimos con los conocimientos básicos en la materia para ejercerla. Para posteriormente ser acreditados.
Osmir en Colombia existe un registro de profesionales del área de seguridad e higiene, pero son comité formado por empresas privadas sin fines de lucro.
Buenos días, compañeros en vista de que el foro técnicamente cerró el día de ayer debo responder a la pregunta antes formulada. En que otro país de América latina se realiza un registro de profesionales ante el órgano rector? Es en la República de Boliviano donde este proceso se realiza a través del portal web y se confirma en sus unidades regionales, dicho registro se hace en base a los estudios realizados por los profesionales tanto en ese país como en otros países, para el profesional extranjero debe validar todos sus documentos en el servicio correspondiente, se establece una ponderación y de acuerdo a el titulo obtenido y la experiencia laboral, este registro se lleva a cabo tanto para profesionales de la higiene y seguridad laboral como para profesionales de salud ocupacional.
BorrarBuenos días, compañeros en vista de que el foro técnicamente cerró el día de ayer debo responder a la pregunta antes formulada. En que otro país de América latina se realiza un registro de profesionales ante el órgano rector? Es en la República de Boliviano donde este proceso se realiza a través del portal web y se confirma en sus unidades regionales, dicho registro se hace en base a los estudios realizados por los profesionales tanto en ese país como en otros países, para el profesional extranjero debe validar todos sus documentos en el servicio correspondiente, se establece una ponderación y de acuerdo a el titulo obtenido y la experiencia laboral, este registro se lleva a cabo tanto para profesionales de la higiene y seguridad laboral como para profesionales de salud ocupacional.
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ResponderBorrarBuenos días, dando respuesta a la interrogante planteada por el compañero Franklim, y continuando el orden de ideas que plantea la compañera Marisela, el Instituto Nacional de Higien y Seguridad en el trabajo (INHST), conocido por sus siglas y cuya normativa es base de referencia para el desarrollo de nuestras actividades debido a la falta de información desarrollada actualmente en nuestro país, por referencia legal en España la Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales en su articulo 35 establece la figura del Delegado de Prevención y en su Articulo 38 la figura de los Comité de Seguridad y Salud y que ademas esta Ley tiene muchas similitudes con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
ResponderBorrarBuenas días, en relación a la pregunta del compañero Fernandez, las actividades a seguir seria un trabajo de investigación enfocado en la realidad de nuestra población, como ya se ha comentado en Venezuela faltan muchos materiales para afrontar los diferentes condiciones inseguras e insalubres presente en los centros de trabajo. Cuando fue promulgado el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevencion, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en sus disposiciones transitorias quedo establecido que hasta tanto no sean creadas la Normas Técnicas que regulen la materia las normas COVENIN aun son aplicables, pero estas normas están des actualizadas y son copias de normas internacionales aplicadas a otro grupo de personas con características diferentes y con ambientes laborales diferentes, es decir; nuestro aporte seria de suministrar investigaciones que sirvan para desarrollar esas Normas Técnicas y gestionar los convenios para el intercambio de información entre el órgano rector y los profesionales
ResponderBorrarBuenas tardes,para dar respuesta a mi compañero Isrrael Fernandez, si bien es cierto la formación hacia los trabajadores entendiéndose toda la población trabajadora es sumamente importante en Venezuela en mi opinión no solo el hecho de contar con la recopilación de información y analizarla sino también la aplicación y el cumplimiento del debido proceso venezolano, ya que, hay una transgresión aun cuando se cuenta con leyes,reglamentos,normas, convenios internacionales. Al igual que mi compañero Osmir debemos trabajar en el desarrollo científico y aplicarlo de acuerdo a las condiciones ambientales y a la población venezolana, como por ejemplo; las medidas antropometricas de la población venezolana, la cual, seria de gran ayuda para el diseño de puestos de trabajo. Es importante mencionar que se tomen en cuenta todas las actividades laborales a la hora de ser auditadas y se generen soluciones eficaces.
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ResponderBorrarBuenas tardes compañeros, para dar continuidad con el análisis de las oficinas panamericana de salud e institutos de salud y seguridad laboral en América latina, en lo que a mi concierta les hablare sobre Panama y Venezuela.
ResponderBorrarIniciaré con Panamá, el cual no cuenta con un instituto directamente responsable para el control de los riesgos profesionales, como se le conocen en esta nación, sino en relación de varios insittutos que en conjunto se encarga de dar cumplimiento a la normativa legal vigente en dicho país. Entre los institutos encontrados por medio de la investigación realizada son:
La Caja del Seguro Social (CSS), por medio del Art 1 del Decreto 68, Se define lo que son riesgos profesionales , el campo de aplicación del mismo y la obligación que tiene el patrono sobre notificar a este instituto sobre la clase y tipo de riesgo que se encuentre presente en el ambiente laboral.
Además encontramos el Ministerio de Salud (MINSA), entre sus funciones se encuentra el llevar una vigilancia de los factores de riesgo y daños a la salud ocasionados por la actividad laboral.
Seguidamente encontramos el Ministerio del Trabajo (MINTRADEL), dentro del cual existen dos departamentos significativos en esta área tan importante, los cuales son Departamento de Seguridad Ocupacional y el Consejo Nacional de trabajo y bienestar Social.
Es importante resaltar a partir del año 2000 se ha creado carreras universitarias en relación a esta área de gran importancia para los trabajadores, ademas actualmente se siguen mejorando las condiciones con la finalidad de mejorar la Gestión de los Riesgos Profesionales dentro de las empresas panameñas esto lo estan realizando por medio de la herramienta conocida como SISSO (Sistema Informático de Salud y Seguridad Ocupacional).
En relación al segundo pais Venezuela es el que mejor conocemos y nos desenvolvemos, dicho órgano es el Instituto Nacional de Prevencion , Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), desde mi punto de vista analizaré la función que tiene el mismo y la evolución que ha tenido.
Como todos sabemos se realizaron la aprobación de 2 nuevas normas técnicas la de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Norma Técnica para el Control en la Manipulación, levantamiento y traslado manual de carga, un avance significativo, pero aun con las normas técnicas anteriores y la guía técnica existentes, se quedan corta la normativa legal vigente en relación a todas las condiciones existentes dentro de las empresa tanto privadas como publicas. En este punto es valedero para este análisis la realizacion de un análisis critico constructivo al Instituto como tal, principalmente debemos incentivar aun mas a una cultura preventiva dentro de cada centro de trabajo por mas pequeño que sea, debemos buscar que ningún venezolano se quede sin conocer sus derechos laborales y la importancia que tienen estas normas técnicas, para el desarrollo su actividad laboral en un ambiente libre de accidente y enfermedades laborales que ayuden cada a mejorar su calidad de vida tanto dentro como fuera de la organización.
Mi pregunta luego de este análisis es. ¿ Conocen todos los venezolanos que es el Inpsasel?. O mejor aun ¿Todos los trabajadores existentes en él país han leído o escuchado alguna vez sobre la LOPCYMAT?
Fuentes:
http://prevencionar.com/2014/06/22/la-prevencion-de-riesgos-laborales-en-panama-caminando-a-traves-de-la-historia/
http://www.css.gob.pa/
http://www.mitradel.gob.pa/
http://www.leylaboral.com/panama/Normaspanama.aspx?item=2964&bd=47
https://www.google.co.ve/search?q=inpsasel&ie=utf-8&oe=utf-8&client=firefox-b&gfe_rd=cr&ei=RhsNWJeiHZOB3ALr8r_IBA
Compañera Eucaris, realmente no todos los venezolanos están al tanto de sus deberes y derechos establecidos en la LOPCYMAT de hecho personalmente para el año 2014 en una empresa de ocupación en la construcción, la cual, trabajaba para una empresa publica, poseían un aproximado de 60 trabajadores en total y mas del 80 % no tenían conocimientos sobre el Inpsasel o sobre la LOPCYMAT, personalmente creo que respondiendo la pregunta de Jean Colmenares es necesario adaptar algunas competencias del EU OSHA como lo es las capacitaciones a nivel general y campañas de información para toda la población.
BorrarBuenas tardes saludos, que bueno se hayan interesado en la interrogante que realice y bueno es pertinente resaltar la experiencia aportada por el compañero franklin donde se refleja que el CNE asiste a los llamados de elecciones sindicales siempre y cuando el sindicato sea afecto al gobierno de lo contrario ponen trabas que en realidad entorpecen el proceso electoral en si; Ahora bien realice esa interrogante porque como mi temática estuvo relacionada con la OIT y estaba leyendo algunos acuerdos y exigencias a los que se llegaron y que planteo dicho organismo, está, una exigencia hecha por la OIT en la 91° Reunión donde insta al Estado que ponga término a la intervención del Consejo Nacional Electoral en las elecciones sindicales, incluso exige la modificación de la Constitución Venezolana, toda vez que involucra el Poder Electoral en un acto de democracia sindical interna, puesto que ellos lo ven como una injerencia indebida que afecta la libertad sindical como derecho humano fundamental.
ResponderBorrarDando respuesta a la interrogante realizada por mi compañera Darlin, desde mi análisis critico creo que es correcto que la misma legislación en materia de seguridad y salud laboral sea aplicable en los diferentes países que integran la Unión Europea, debido a que esto facilita a que los trabajadores de estos países participen de manera protagonica en el cumplimiento de dicha legislación.
ResponderBorrarEsto quiere decir, el hecho de que la misma ley sea aplicable en uno u otro país, le facilita el trabajador el aprendizaje de las diferentes normas, leyes o decretos existente, que le permitan dar cumplimiento a los derechos y deberes laborales que se plantean en las mismas.
Y por ende no se quedara ningún trabajador sin conocer e identificar los diferentes riesgos existentes en su ambiente laboral y de esta manera contribuir a un mejor ambiente de trabajo y una mejor calidad de vida.
Si nos trasladamos a América Latina seria una buena iniciativa tratar de estandarizar algunas normas técnicas o leyes con la finalidad de concientizar a todos los trabajadores de dicha zona, orientando de esta manera a los diferentes países que aun se encuentran un poco atrasados en dicha materia que se actualicen y formulen normas, leyes y/o decretos que ayuden a mejorar la salud de todos los trabajadores y trabajadoras.
Dando respuesta a la pregunta planteada por la compañera Eucaris.
BorrarActualmente en Venezuela existe una gran parte de la población informada sobre el tema tanto de la LOPCYMAT como de su órgano rector, esto se debe al gran auge que tuvo en el 2005 cuando entró en vigencia generando muchas expectativas favorables entre los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, a través de las políticas que se implementan actualmente en materia de higiene y seguridad ha ido creciendo el porcentaje de la población trabajadora que se interesa por la realización de un trabajo seguro, de condiciones de trabajo adecuadas y de su bienestar integral en su ambiente laboral. El hecho de que la LOPCYMAT sea de obligatorio cumplimiento y que existan sanciones para su desacato a obligado a los empleadores a contratar personal calificado para realizar la gestión, cosa que en años anteriores no ocurría, por ello los trabajadores se han visto inmersos en el tema, además de que los profesionales de esta área sabemos que una correcta gestión no puede estar desligada de la participación activa y protagónica de todos y cada uno de los trabajadores de la organización. Sin embargo, aun existe un porcentaje de trabajadores que al no conocer o no recibir adecuada información, no notan la importancia para su vida, salud y bienestar del cumplimiento de la LOPCYMAT.
Continuando con el debate sobre la presgunta de Eucaris, hay sectores de Venezuela que aun faltan por abordarse tal como el sector agrícola, donde la exposición a químicos es inminente y surgen muchas irregularidades por parte de quienes lo contratan por ello, es necesario unir fuerzas hacia la prevención en donde las instituciones publicas,Universidades y profesionales de la materia se unan, siendo todos multiplicadores para el cumplimiento eficaz, ya que, el beneficio es para toda la sociedad.
ResponderBorrarBuen dia para comenzar me gustaria definir la OPS "La OPS (organizacion panamericana de la salud) está dedicada a controlar y coordinar políticas que promuevan la salud y el bienestar en los países americanos". Es decir por medio de esta organización se establecen criterios estándares para fomentar la protección de la salud y seguridad de los trabajadores latinoamericanos, una manera de implementar mejora en los sistemas de gestión en seguridad y salud laboral podría ser unificar los lineamientos para establecer un solo criterio de trabajo en el sector latinoamericano seria un beneficio ya que se podrían tomar las fortalezas de los otros sistemas y mejorar las debilidades que existen en el nuestro sin embargo, es un trabajo requiere de una unión de los países que integran la organización.
ResponderBorrarPor otra parte a nivel de Latinoamerica en países como Colombia no existen Institutos independientes que regulen la materia de seguridad y salud laboral sino que es como un departamento integrado en el ministerio de trabajo, esto podría ser una de las mejoras que se pueden implementar en la gestión de este país creando un Instituto o instancia independiente, actualmente se encuentran en la incorporación de una ley de riesgos laborales a su legislación laboral que beneficiara a los colombianos a la hora de determinar si las enfermedades son comunes u ocupacionales.
De igual forma la gestión en México presenta similitud en los servicios que se brindan a nivel de seguridad y salud laboral ya que existen empresas que se encargan de estas gestiones.
¿Es posible Unificar los criterios de seguridad y salud laboral? ¿Venezuela integra a la OPS?
Gracias.
Fuente:http://prevencionar.com/2012/08/30/colombia-la-nueva-ley-de-riesgos-laborales-acabara-con-los-vacios-juridicos-en-casos-de-accidentes-y-enfermedad-laboral/, wikipedia.
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